20 meilleures offres (responsable territorial, villiers sur marne (94)) (à pourvoir)

Responsable du pôle formation F/H
Ville de Montreuil —Montreuil (93)
- Temps plein
- Bureau
- Budgétisation
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Responsable de service Gestion administrative du personnel
Fontenay-sous-bois —Fontenay-sous-Bois (94)
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Esprit d'analyse
- Prise en charge du transport quotidien
Responsable éducatif H/F
Mairie de Villecresnes —Villecresnes (94)
- Repos le week-end
- Niveau Bac
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
Responsable de l'Espace Départemental des Solidarités F/H
Département du Val-de-Marne —Maisons-Alfort (94)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
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Responsable adjoint de l'Espace Départemental des Solidarités F/H
Département du Val-de-Marne —Choisy-le-Roi (94)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
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Responsable entretien des écoles (h/f)
Ville d'Ivry-sur-Seine —Ivry-sur-Seine (94)
- Temps plein
- Médecine
- Expérience en supervision
- Gestion de conflits
- Prise en charge du transport quotidien
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Responsable Conseillers Collectivités & Agents F/H
MNT —Paris (75)
- De 45 000 € à 50 000 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Commerce
- Niveau Bac +2
Responsable service recrutement - formation GPEC H/F
Mairie de Stains —Stains (93)
- De 3 400 € à 4 000 € par mois
- Prise en charge du transport quotidien
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Responsable de centre de loisirs (h/f)
Ville d'Ivry-sur-Seine —Ivry-sur-Seine (94)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Expérience en supervision
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
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Responsable de l'unité recrutement (F/H)
Hauts-de-seine —Nanterre (92)
- Expérience en gestion d'équipe
- Esprit d'analyse
il y a 14 jours
RESPONSABLE LOGISTIQUE
Ville de Chelles —Chelles (77)
- Temps plein
- Bureautique
Responsable des Services Généraux H/F
EPMSD Les moulins gémeaux —Saint-Denis (93)
- À partir de 2 500 € par mois
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Bac
- Gestion d'équipe
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
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il y a 9 jours
RESPONSABLE DU SECTEUR TRAVAUX H/F
Vitry-sur-Seine —Vitry-sur-Seine (94)
- Disponible le week-end
- AutoCAD
- Ingénierie
- Microsoft Office
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Responsable du secteur images, sons et numérique (H/F)
Ville d'Ivry-sur-Seine —Ivry-sur-Seine (94)
- Temps plein
- Expérience en supervision
- Budgétisation
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Responsable Coordination Fonction Publique H/F
SIACI SAINT HONORE —Clichy (92)
- De 50 000 € à 55 000 € par an
- Service client
- Master
- Horaires flexibles
Responsable du conservatoire (H/F) à temps complet
Ville de Saint-Brice-sous-Forêt —Saint-Brice-sous-Forêt (95)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Niveau Licence
- Budgétisation
- Leadership
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 8 jours
Responsable prévention et sécurité du travail (h/f)
MAIRIE DE NEUILLY SUR SEINE —Neuilly-sur-Seine (92)
- Bureautique
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Responsable administratif des marchés, suivis budgétaires et subventions (H/F)
Mairie de Montrouge —Montrouge (92)
- Compétences rédactionnelles
- Esprit d'analyse
- Comptabilité
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Chef de service Accueil-Téléphonie-Courrier-Courses F/H
Ville de Bondy —Bondy (93)
- Temps plein
- Hôtellerie
- Compétences rédactionnelles
- Hôtel
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Responsable des services généraux
Institut Médico Educatif 'Les Moulins Gémeaux' —Saint-Denis (93)
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Bac
- Gestion d'équipe
- Prise en charge du transport quotidien

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responsable territorial jobs near villiers sur marne (94)

Responsable De Formation, Montreuil (93) : emplois

Responsable Recrutement, Hauts-de-Seine : emplois

Responsable Logistique, Carvin (62) : emplois

Responsable Logistique, Bayonne (64) : emplois

Responsable Service Médico Social, Vendée : emplois

Logistique, Dunkerque (59) : emplois

Responsable Logistique, Ardennes : emplois

Responsable Logistique, Bonneville (74) : emplois

Logistique, Monaco (06) : emplois

Responsable De Poste, Vendée : emplois

Immobilier De Luxe, Paris (75) : emplois

Responsable Qhse, Paris (75) : emplois

Responsable De Poste, Mont De Marsan (40) : emplois

Assistant D'éducation, Occitanie : emplois

Animateur Centre De Loisirs, Côtes D'armor : emplois

Assistant De Territoire, Albi (81) : emplois

Hôtesse De Caisse, Clermont Ferrand (63) : emplois

De Nuit, Drôme : emplois

Assistant De Territoire, Saint Avold (57) : emplois

Coordinateur Logistique, Avignon (84) : emplois

Responsable du pôle formation F/H

Ville de Montreuil -
Montreuil (93)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Qualifications

Gestion des ressources humaines
Budgétisation
Ressources humaines

Description complète du poste

Ville de Montreuil

Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France .Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine , Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics .

Description du poste

Direction: Ressources humaines Service: Développement des compétences

MISSION :

Dans un environnement RH exigeant et en constante évolution, la direction des ressources humaines fait de la formation une priorité de sa politique RH.

L’enjeu est à la fois d’opérer les dispositifs de formation obligatoires (intégration, sécurité…) et de développer une politique de formation ambitieuse au service de l’évolution professionnelle des agents de la collectivité et de l’adaptation de leurs compétences aux nouveaux besoins (management, numérique, métiers…)

Rattaché à la direction adjointe et responsable du service développement des compétences, ce poste vous place au cœur de la politique de développement des compétences de la collectivité ; ses priorités sont notamment de :

Assurer le management de l’équipe

Déployer et coordonner les projets et processus de formation, dans une perspective de développement des compétences/GPEEC

Favoriser une amélioration continue du fonctionnement de l’équipe et des procédures opérées par le pôle, au service de l’agent-usager

piloter le budget formation défini dans le cadre des orientations budgétaires pour la mise en œuvre du plan de formation

Le responsable de pôle encadre 7 agents, dont :

3 conseiller.ères formation (catégorie A)

- 3 assitant.es formation (catégorie C)- 1 agent en reclassement en mission

ACTIVITES PRINCIPALES

Manager l’équipe:

Organiser et planifier l’activité du pôle en fonction des priorités et des objectifs fixés.

Animer, encadrer et accompagner l’équipe dans l’atteinte de ses objectifs et le développement de ses compétences.

Conduire les entretiens professionnels annuels et les bilans d’activité.

Favoriser la coopération et la circulation de l’information au sein du pôle et avec l’ensemble des pôle RH.

Soutenir la montée en compétence de l’équipe sur les pratiques et outils de gestion RH

Assurer la qualité de la relation avec les agents-usagers

Piloter les processus de formation et coordonner l’activité :

Définir et planifier les besoins en formation dans le cadre du plan de formation triennal et du recueil du besoin à réaliser avec les directions.

Piloter les marchés formation

Assurer le pilotage de l’exécution budgétaire et comptable des crédits formation

Mettre en œuvre les procédures et projets en formation, de la définition du besoin à la réalisation des formations (intra et extra)

Garantir la conformité réglementaire et la traçabilité des procédures.

Coordonner le déroulement de la campagne des EPA (dématérialisés) et assurer la bonne exploitation des comptes-rendus d’entretien

Participer à la communication interne et externe sur les actions de formation

Définir des indicateurs et présenter des bilans / tableaux de bord

Favoriser une dynamique d’amélioration continue de la qualité de service :

Identifier et analyser les besoins d’évolution des outils, procédures et méthodes RH

Assurer un pilotage de l’activité par la donnée

Assurer une veille sur les innovations et pratiques RH dans le secteur public.

Contribuer à la dématérialisation et à la simplification administrative des processus

Conseiller en matière de politique formation

Assurer une veille en matière d’offre de formation et développer les partenariats avec les acteurs de la formation (CNFPT, CIG, organismes, indépendants, association…)

Déployer de nouveaux formats pédagogiques

Apporter une expertise et un appui stratégique aux directions dans la définition de leurs besoins en formation

Participer à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs de formation de la collectivité en lien avec les dispositifs existants (feuille de route managériale, maintien dans l’emploi, PAPRIPACT, plan de titularisation).

Assurer la diffusion de la culture RH et l’accompagnement au changement auprès des services.

ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Participe aux réunions du service développement des compétences et aux instances de la DRH

Assurer l’intérim des conseiller.ères formation en cas d’absence

Est amené à représenter la DRH auprès de partenaires (CIG, CNFPT…)

MOYENS

Matériel informatique et téléphonique, bureautique

Logiciels : CIRIL, IEL, Synacom, Publik, plateformes numériques

Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs-Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs

CONDITIONS D’EXERCICE

Horaires réguliers : 38h20 hebdomadaires + 18 RTT

Travail en bureau partagé

Relations internes avec les services opérationnels, au sein du service Développement des compétences et au sein de la DRH

Relations externes à la collectivité : CIG, prestataires en formation

Assurer la continuité du service

Poste comportant des missions télétravaillables

ACTIVITES / COMPETENCES

Ingénierie de formation

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Conduite du changement

Pilotage budgétaire et marchés publics

Droit de la formation dans la fonction publique territoriale

Analyse des données RH

Analyse et anticipation du besoin

Techniques managériales et de travail en réseau

Aisance relationnelle

Organisation et rigueur

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Responsable éducatif H/F

Responsable de l'Espace Départemental des Solidarités F/H

Responsable adjoint de l'Espace Départemental des Solidarités F/H

Responsable entretien des écoles (h/f)

Responsable Conseillers Collectivités & Agents F/H

Responsable service recrutement - formation GPEC H/F

Responsable de centre de loisirs (h/f)

Responsable de l'unité recrutement (F/H)

RESPONSABLE LOGISTIQUE

Responsable des Services Généraux H/F

RESPONSABLE DU SECTEUR TRAVAUX H/F

Responsable du secteur images, sons et numérique (H/F)

Responsable Coordination Fonction Publique H/F

Responsable du conservatoire (H/F) à temps complet

Responsable prévention et sécurité du travail (h/f)

Responsable administratif des marchés, suivis budgétaires et subventions (H/F)

Chef de service Accueil-Téléphonie-Courrier-Courses F/H

Responsable des services généraux

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