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Missions
Et si vous faisiez évoluer le recrutement et les parcours professionnels ? Si vous veniez trouver les talents de demain pour le service public ?
A l’Euro-Métropole et la Ville de Metz, les Ressources Humaines ne se limitent pas à gérer des procédures : elles accompagnent les Directions en matière de recrutement, identifient les talents, anticipent les évolutions de nos métiers et contribuent à l’attractivité de nos collectivités.
Nous recherchons un Responsable Recrutement & Mobilité au sein d’une DRH mutualisée pour piloter une équipe engagée, professionnelle et porter des projets RH à fort impact.
Votre mission :
Prendre la responsabilité du secteur Recrutement et Mobilité, avec une ambition claire : poursuivre la modernisation de la politique de recrutement et des parcours professionnels des agents, tout en renforçant l’attractivité de nos métiers.
A la fois manager, facilitateur et orienté solutions, vous pilotez une équipe de 12 personnes, composée de :
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6 conseillers emploi
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4 assistants emploi
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2 conseillers en évolution professionnelle
Activités principales
Ce que vous ferez concrètement :
Piloter et proposer un processus de recrutement moderne et efficace, aligné avec les besoins de l’organisation.
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Fiabiliser les processus de recrutement et les modalités de validation des ouvertures de poste
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Analyser et accompagner les besoins de recrutement des directions et suivre l’activité via des tableaux de bord
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Garantir la conformité réglementaire et la qualité des actes RH dans le respect du statut
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Veiller à la cohérence des cotations, classifications de rémunérations (en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences GPEEC)
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Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les pratiques de recrutement (sourcing, chasse, forums, sélection, entretiens, développement de la marque employeur)
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Proposer et structurer les processus d’onboarding afin de garantir une intégration engageante et facilitée des nouveaux collaborateurs
Dynamiser la mobilité et les parcours professionnels
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Concevoir et piloter des actions d’accompagnement à la reconversion, de manière innovante et pragmatique
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Promouvoir l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité
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Sécuriser les reclassements et repositionnements professionnels
Manager et faire grandir votre équipe
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Animer, accompagner et développer les compétences de vos 12 collaborateurs
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Organiser l’activité et prioriser grâce à des indicateurs d’activité en lien avec les besoins et problématiques métiers
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Planifier et animer les temps de travail collaboratifs en installant une dynamique d’amélioration continue
Renforcer l’attractivité de l’Euro-Métropole et de la Ville de Metz en lien avec le secteur GPEEC
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Analyser les indicateurs emploi (turn-over, métiers en tension)
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Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
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Représenter la collectivité lors d’événements RH (forums, salons, actions médias)
Référent fonctionnel sur l’outil Gestmax (outil interne de gestion du recrutement)
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Identifier et formaliser les besoins d’évolution du logiciel
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Apporter un support fonctionnel de premier niveau
Compétences requises
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Formation supérieure en RH, droit public ou management, avec connaissance experte du statut de la FPT
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Expérience confirmée en recrutement, mobilité ou GPEC (idéalement en collectivité territoriale)
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Solides compétences managériales
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Forte appétence pour l’innovation RH et la digitalisation des processus
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À l’aise avec les indicateurs, le pilotage et la conduite de projets
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Curieux, force de proposition et orienté solutions
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Sens du collectif et du service public
Pourquoi nous rejoindre ?
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Un poste clé au cœur des enjeux RH
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Une collectivité innovante, attentive aux parcours et aux talents
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Un environnement de travail collaboratif et porteur de sens
Conditions de travail
Temps de travail
- 39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
- Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
- Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
- 27 CA + 23 RTT / an
- Télétravail possible
Rémunération
- Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Primes annuelles : 13ème mois, CIA
Avantages
- Participation de la collectivité aux frais liés :
- aux transports en commun (75%)
- à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
- Parking gratuit
- Amicale du personnel
- Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
L'Euro-Métropole et la Ville de Metz encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
