Et si vous faisiez évoluer le recrutement et les parcours professionnels ? Si vous veniez trouver les talents de demain pour le service public ?
A l’Euro-Métropole et la Ville de Metz, les Ressources Humaines ne se limitent pas à gérer des procédures : elles accompagnent les Directions en matière de recrutement, identifient les talents, anticipent les évolutions de nos métiers et contribuent à l’attractivité de nos collectivités.
Nous recherchons un Responsable Recrutement & Mobilité au sein d’une DRH mutualisée pour piloter une équipe engagée, professionnelle et porter des projets RH à fort impact.
Votre mission :
Prendre la responsabilité du secteur Recrutement et Mobilité, avec une ambition claire : poursuivre la modernisation de la politique de recrutement et des parcours professionnels des agents, tout en renforçant l’attractivité de nos métiers.
A la fois manager, facilitateur et orienté solutions, vous pilotez une équipe de 12 personnes, composée de :
- 6 conseillers emploi
- 4 assistants emploi
- 2 conseillers en évolution professionnelle
Ce que vous ferez concrètement :
Piloter et proposer un processus de recrutement moderne et efficace, aligné avec les besoins de l’organisation.
- Fiabiliser les processus de recrutement et les modalités de validation des ouvertures de poste
- Analyser et accompagner les besoins de recrutement des directions et suivre l’activité via des tableaux de bord
- Garantir la conformité réglementaire et la qualité des actes RH dans le respect du statut
- Veiller à la cohérence des cotations, classifications de rémunérations (en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences GPEEC)
- Proposer, mettre en œuvre et faire évoluer les pratiques de recrutement (sourcing, chasse, forums, sélection, entretiens, développement de la marque employeur)
- Proposer et structurer les processus d’onboarding afin de garantir une intégration engageante et facilitée des nouveaux collaborateurs
Dynamiser la mobilité et les parcours professionnels
- Concevoir et piloter des actions d’accompagnement à la reconversion, de manière innovante et pragmatique
- Promouvoir l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité
- Sécuriser les reclassements et repositionnements professionnels
Manager et faire grandir votre équipe
- Animer, accompagner et développer les compétences de vos 12 collaborateurs
- Organiser l’activité et prioriser grâce à des indicateurs d’activité en lien avec les besoins et problématiques métiers
- Planifier et animer les temps de travail collaboratifs en installant une dynamique d’amélioration continue
Renforcer l’attractivité de l’Euro-Métropole et de la Ville de Metz en lien avec le secteur GPEEC
- Analyser les indicateurs emploi (turn-over, métiers en tension)
- Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions ciblés
- Représenter la collectivité lors d’événements RH (forums, salons, actions médias)
Référent fonctionnel sur l’outil Gestmax (outil interne de gestion du recrutement)
- Identifier et formaliser les besoins d’évolution du logiciel
- Apporter un support fonctionnel de premier niveau
