Depuis plus de 35 ans Coup de Pates accompagne les professionnels des métiers de bouches en proposant des produits innovants (viennoiseries, pâtisserie, snacking, etc.) et des solutions clés en main sur le marché de la Restauration Hors Domicile.
Chaque jour, ce sont près de 1000 collaborateurs qui incarnent les valeurs Coup de Pates, pour accompagner nos 35 000 clients à travers 10 plateformes en France.
Notre équipe R&D composée de Chefs Boulanger, Pâtissier et Cuisinier, imaginent et développent des recettes qui répondent aux nouveaux modes de consommation et tiennent compte des préoccupations environnementales et éthiques. Nos équipes commerciales accompagnent nos clients dans la découverte et le choix des produits les plus adaptés à leurs besoins. Enfin nos équipes logistiques sont mobilisées chaque jour pour répondre aux demandes et contribuer à la qualité de service de notre entreprise !
La proximité, l’excellence et la passion sont des valeurs qui rayonnent auprès de nos clients et au sein de nos équipes. Être collaborateur Coup de Pates c'est travailler avec des experts métiers accessibles, où le partage et les échanges sont au cœur de notre développement.
Description du poste et missions :
Dans le cadre de l’intégration de SEB – Société Européenne des Beurres au sein de Coup de Pates, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines, basé(e) sur la région bordelaise.
Ce poste s’inscrit dans un contexte clé pour l’entreprise : accompagner l’intégration des équipes, comprendre les pratiques existantes, sécuriser les sujets RH prioritaires et contribuer à l’harmonisation progressive des process avec ceux de Coup de Pates quand nécessaire.
Membre du Comité de Direction Régional, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et le déploiement des projets RH.
Rattaché(e) à la Direction Régionale d’un point de vue hiérarchique et à la Direction des Ressources Humaines groupe d’un point de vue fonctionnel, vous serez amené(e) à :
- Accompagner l’intégration de SEB au sein de Coup de Pates en réalisant un diagnostic des pratiques RH existantes, en identifiant les priorités et en sécurisant les sujets sensibles dès la prise de poste.
- Accompagner la Direction Régionale et les managers dans la gestion quotidienne des équipes, en apportant un conseil RH de proximité sur les sujets sociaux, juridiques, organisationnels et managériaux.
- Jouer un rôle de coach RH auprès des managers afin de développer leurs pratiques managériales, prévenir les situations sensibles et faciliter la résolution des conflits.
- Accompagner les équipes dans le changement, en favorisant l’appropriation progressive de la culture, des méthodes et des process Coup de Pates.
- Piloter, en lien avec les managers et les équipes RH, les recrutements, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des budgets associés.
- Garantir la conformité de la gestion RH et de l’administration du personnel, assurer le lien avec l’équipe Paie et gérer les dossiers disciplinaires.
- Structurer, fiabiliser et harmoniser progressivement les processus RH du périmètre SEB avec les standards Coup de Pates, en lien avec les équipes RH France.
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences de la région, identifier les besoins de formation et contribuer à la gestion des carrières ainsi qu’à la fidélisation des talents.
- Accompagner les relations sociales régionales, notamment dans la préparation et l’animation des instances représentatives du personnel et l’organisation des élections professionnelles.
- Déployer la politique de rémunération définie par la Direction RH Groupe et participer aux campagnes d’augmentations annuelles et de revues salariales.
- Animer ou relayer la politique santé-sécurité auprès des managers et des équipes, en lien avec les interlocuteurs QHSE, et veiller au respect des consignes et procédures applicables.
- Contribuer aux projets RH transverses — sécurité, RSE, digitalisation RH, communication interne — et assurer une coordination régulière avec les équipes RH France afin de garantir la cohérence des pratiques et l’intégration réussie de SEB dans Coup de Pates.
Ce que nous vous proposons
- Un rôle RH de proximité, au cœur d’un projet d’intégration important pour l’entreprise.
- Un poste avec une vraie dimension terrain, mais aussi une forte contribution aux projets RH.
- La possibilité de participer à la structuration et à l’harmonisation des pratiques RH sur un nouveau périmètre.
- Un environnement où les valeurs de proximité, d’excellence et de passion guident les échanges et les actions du quotidien
Des déplacements sur le Siège (77) seront à prévoir ponctuellement afin d’échanger avec l’ensemble des RH France.
Profil recherché :
Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que RRH généraliste, HRBP ou Responsable RH de terrain, idéalement acquise dans un environnement multisite, industriel, logistique, agroalimentaire ou en forte évolution.
Au-delà de votre expertise RH, nous recherchons surtout une personne capable d’auditer, structurer, prioriser et accompagner le changement.
Vous avez idéalement déjà participé à :
- Une intégration d'entreprise ou une fusion ;
- Des audits RH ou projets de mise en conformité ;
- La mise en place ou l'harmonisation de processus RH.
Reconnu(e) pour votre pragmatisme, votre rigueur et votre capacité à fédérer, vous savez faire avancer les projets tout en accompagnant les équipes dans le changement.
À compétences égales, ce poste est ouvert à toutes et tous.
Déroulé des entretiens :
- Un premier entretien avec la Directrice RH et/ou la Responsable Recrutement & Marque Employeur
- Un second entretien avec la Direction Régionale
Question(s) de présélection:
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Quelle est la durée de votre préavis ?
Lieu du poste : En présentiel
