Présentation de la Croix Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La Croix-Rouge française recherche
Responsable de services éducatifs et/ou sociaux (H/F/X)
En CDI à temps plein
Poste
En tant que Responsable de Service Socio-Éducatif au sein d'un CHRS en Seine-et-Marne, vous serez en charge de la coordination et du développement des actions socio-éducatives auprès des personnes accueillies. Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire composé de travailleurs sociaux, d'AES, de TISF et d'agent d'accueil de nuit et veillerez à la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement.
Encadrer, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires intervenant sur plusieurs sites et territoires, dans une logique de cohésion, de coopération et de qualité de vie au travail.
Organiser et coordonner l'activité des équipes en garantissant la continuité de service, la répartition équilibrée de la charge de travail et l'adaptation des ressources aux besoins des personnes accompagnées.
Développer une culture de responsabilité, d'autonomie et d'amélioration continue au sein des équipes.
Porter les valeurs associatives et institutionnelles auprès des professionnels et garantir leur déclinaison dans les pratiques d'accompagnement
Assurer le pilotage opérationnel des deux secteurs du CHRS (Nord et Sud Seine-et-Marne) en veillant à l'harmonisation des pratiques et à la cohérence des interventions.
Décliner les orientations stratégiques de la direction en plans d'actions opérationnels et assurer leur mise en œuvre.
Suivre et analyser les indicateurs d'activité, produire des tableaux de bord, identifier les écarts et proposer des actions correctives
Garantir le respect du cadre réglementaire, des procédures internes et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Piloter la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accueillies en veillant à l'effectivité des parcours d'insertion et à la personnalisation des projets.
Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de service en mobilisant les équipes autour des objectifs définis.
Développer et entretenir un réseau partenarial solide avec les acteurs institutionnels, sociaux, médico-sociaux, sanitaires et les collectivités territoriales.
Représenter le service auprès des partenaires et participer aux instances locales en lien avec l'hébergement, l'insertion et l'accompagnement social.
Identifier les besoins et les évolutions des territoires Nord et Sud Seine-et-Marne afin d'adapter l'offre de service aux réalités locales.
Profil du candidat
Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez nous !
- Diplômé CAFERUIS ou Master en action sociale ou équivalent).
- Expérience dans la gestion d’un service socio-éducatif
- Compétences en management d’équipe et en conduite de projets.
- Capacité à travailler en réseau et à mobiliser des partenaires.
- Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles avérées.
Qualités attendues
- Leadership fédérateur et capacité à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement multisites.
- Esprit d'analyse et aptitude à la prise de décision.
- Capacités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
- Réactivité, autonomie et capacité à conduire le changement.
- Forte adhésion aux valeurs de l'action sociale, de l'inclusion et de l'accompagnement des personnes en situation de précarité.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
14 septembre 2026
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
La prime de fin d’année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle
Précisions sur le poste :
Type de contrat CDI en contrat forfait jour
Temps plein
Déplacements régulier sur le département de Seine-et-Marne
Astreinte de 7 jours par mois
Mise à disposition d’un véhicule de service pour effectuer les déplacements nécessaires à l’exercice du poste
Prise de poste à Vaux-le-Pénil
Job Reference: CRF14026
