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Chargé de communication interne F/H - EC20653
Département de la Vendée —La Roche-sur-Yon (85)
- Temps plein
- Master
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
- Opportunités de carrières
il y a 13 jours
Responsable du service de la protection sociale [101889]
Centre Hospitalier Universitaire d'Angers —Angers (49)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Sens de l'organisation
- Leadership
Infirmier h/f en santé au travail, GHT de la Sarthe
Centre Hospitalier Le Mans —Le Mans (72)
- Soins infirmiers
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
DIETICIEN de 50% à 80%
Centre hospitalier Centre Hospitalier Paul Chapron —La Ferté-Bernard (72)
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
Médecin ou stagiaire associé-Maladies du sang [102553]
Centre Hospitalier Universitaire d'Angers —Angers (49)
- Temps plein
- Soins infirmiers
PSYCHOLOGUE ACCUEILLANT H/F - MDA MAISON DEPARTEMENTALE DES ADOLESCENTS LA ROCHE SUR YON
CH Georges Mazurelle - DRH —La Roche-sur-Yon (85)
- Temps plein
Infirmier/e de santé au travail (H/F)
Lumanisy —Nantes (44)
Cadre de santé (H/F) en pédopsychiatrie
Centre hospitalier général de Saint-Nazaire —Saint-Nazaire (44)
- Du lundi au vendredi
- Soins infirmiers
- Esprit d'analyse
- Horaires flexibles
Postuler rapidement
il y a 14 jours
Juriste en droit de la Recherche et de l'Innovation [104147]
Centre Hospitalier Universitaire d'Angers —Angers (49)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Recherche
- Master
il y a 7 jours
Responsable QHSE H/F
METALENERGY —Saint-Nazaire (44)
- Chantier
- Master
COORDINATEUR DE LA CAMPAGNE DE VACCINATION [104397]
Centre Hospitalier Universitaire d'Angers —Angers (49)
- 1 812 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Comptabilité
- Sens de l'organisation
il y a 2 jours
INFIRMIER SANTE AU TRAVAIL (F/H)
Sercel —Nantes (44)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Niveau Licence
- Bureautique
il y a 8 jours
INFIRMIER SANTE AU TRAVAIL (F/H)
Viridien —Nantes (44)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Niveau Licence
- Bureautique
il y a 8 jours
CDI - Médecin Service Santé au Travail H/F
TotalEnergies —Donges (44)
CADRE DE SANTE URGENCES ADULTES - MISSIONS SITUATIONS SANITAIRES EXCEPTIONNELLES [103286]
Centre Hospitalier Universitaire d'Angers —Angers (49)
- 2 380 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
Infirmier/Infirmière en Equipe de Prévention et de Soutien (EPSO) [103587]
CH Georges Daumezon —Bouguenais (44)
- 2 369 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Esprit d'analyse
EDUCATEUR SPECIALISE H/F UNITE 15-21 ANS - Unité de psychiatrie adolescents et jeunes adultes
CENTRE HOSPITALIER DE LAVAL —Laval (53)
- De 2 300 € à 2 600 € par mois
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STAGES PSYCHOLOGUES [83437]
Centre Hospitalier Universitaire d'Angers —Angers (49)
- Temps plein
- Master
- Niveau Licence
Cadre de santé (H/F) en pédopsychiatrie
Centre hospitalier de Saint-Nazaire —Saint-Nazaire (44)
- Du lundi au vendredi
- Soins infirmiers
- Esprit d'analyse
- Horaires flexibles
Infirmier(ère) Coordinateur(trice) / IDEC H/ (H/F)
EHPAD Bel Air - Association AFTEP —Le Marillais (49)
- De 2 800 € à 3 200 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
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il y a 14 jours

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médecin de prévention jobs near pays de la loire

Infirmier, Nantes (44) : emplois

Médecin, Angers (49) : emplois

Psychologue, Angers (49) : emplois

Infirmier, Donges (44) : emplois

Infirmier, Le Mans (72) : emplois

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Neuropsychologue, Psychologue, Marseille (13) : emplois

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Temps Partiel Infirmier Infirmiere Scolaire, Alpes Maritimes : emplois

Infirmier À Hôpital Édouard Herriot, Lyon (69) : emplois

Infirmier, Pyrénées Orientales : emplois

Poste Infirmier, Lyon (69) : emplois

Infirmier Vinatier, Lyon (69) : emplois

Chargé de communication interne F/H - EC20653

Département de la Vendée -
La Roche-sur-Yon (85)

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Détails de l'emploi

Temps plein
Il y a 13 jours

Avantages

Opportunités de carrières

Qualifications

Master
Permis B
Canva
Niveau Licence
Sens de l'organisation
SharePoint
Communication
SIRH
Compétences en communication

Description complète du poste

Descriptif et missions

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous participez à la stratégie de communication interne et RH du Département. Vous concevez et mettez en oeuvre des actions et supports de communication destinés à informer les agents, valoriser les métiers et promouvoir la marque employeur. Vous contribuez ainsi à renforcer l'attractivité de la collectivité auprès de ses publics internes et externes. À ce titre, vous avez en charge les missions suivantes :
Animation, gestion et développement du portail Intranet

Piloter, administrer et développer le portail Intranet de la collectivité ;
Rédiger, coordonner les contributions et valider les actualités « À la une » du portail ;
Veiller à l'actualisation, à la qualité, à la pertinence et à l'accessibilité des contenus ;
Assurer le rôle de référent(e) RH du portail Intranet en gérant, animant et mettant à jour les informations relatives aux ressources humaines ;
Animer et coordonner le réseau des référents et contributeurs Intranet au sein de la collectivité ;
Accompagner les services dans la création, la structuration et la diffusion de leurs contenus.

Conception et production de contenus de communication

Mettre en oeuvre la stratégie de communication RH et contribuer à son évaluation ;
Participer à la conception et au déploiement des actions de communication interne ;
Concevoir, rédiger et diffuser des supports de communication RH et transversaux (articles, notes d'information, newsletters, plaquettes, supports digitaux, portraits d'agents, etc.) ;
Organiser, réaliser ou coordonner la production, le montage et la diffusion des vidéos « Nos Coeurs de Métiers » ;
Produire des contenus valorisant les métiers, les parcours professionnels, les dispositifs RH et les projets portés par les directions et services ;
Recueillir, valoriser et relayer les initiatives, projets et réalisations des directions et services.

Accueil des nouveaux arrivants et événements internes

Organiser et animer les journées d'accueil des nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration et leur appropriation de la culture de la collectivité ;
Concevoir, coordonner et animer des événements ou webinaires à destination des agents et des encadrants ;
Assurer l'organisation des événements internes et cérémonies institutionnelles (départs à la retraite, remises des médailles d'honneur du Département) ;
Participer à l'organisation des événements fédérateurs de la collectivité, notamment l'Arbre de Noël, en lien avec le service Formation et Action sociale.

Marque employeur et attractivité des métiers

Développer et promouvoir la marque employeur du Département auprès des publics internes et externes ;
Concevoir et déployer des actions contribuant à l'attractivité, au recrutement, à l'intégration et à la fidélisation des agents ;
Valoriser les métiers, les compétences, les parcours professionnels et les opportunités de carrière au sein de la collectivité ;
Animer la page LinkedIn du Département pour soutenir les actions de recrutement et promouvoir l'image employeur de la collectivité ;
Organiser, en lien avec le service Recrutement, la participation du Département à des salons, forums, portes ouvertes et événements dédiés à l'emploi et à l'attractivité des métiers territoriaux ;
Conseiller les services de la Direction des Ressources Humaines afin d'améliorer la visibilité, la lisibilité et l'accessibilité des actions et dispositifs RH ;
Assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de communication RH, de marque employeur et d'attractivité ;
Proposer des évolutions visant à améliorer l'efficacité et l'impact des actions et supports de communication.

Profil recherché

Formation supérieure en communication, communication publique, communication RH ou ressources humaines (Bac + 3 à Bac + 5) ;
Expérience en communication interne, communication RH ou marque employeur, idéalement dans le secteur public ;
Connaissance des enjeux RH, de la marque employeur et de l'attractivité des organisations ainsi que de l'environnement territorial ;
Capacité à conduire des projets de communication et à organiser et piloter des événements internes et institutionnels ;
Maîtrise de l'administration et de l'animation d'un intranet sous SharePoint, ainsi que des outils collaboratifs Microsoft 365 ;
Maîtrise des outils de création graphique (Suite Adobe, Canva) et montage vidéo ;
Permis B exigé (véhicule de service).

Excellentes capacités rédactionnelles.
Sens de l'organisation et aptitude à piloter plusieurs projets simultanément.
Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité.
Créativité, curiosité et force de proposition.
Pédagogie et aptitude à vulgariser des informations institutionnelles ou RH afin de favoriser leur compréhension et leur appropriation par des publics variés.
Autonomie et capacité d'initiative.
Rigueur et sens du détail.
Adaptabilité, réactivité et sens des priorités.
Discrétion professionnelle et sens du service public
Sens de l'innovation et appétence pour les outils et les pratiques de communication digitale.

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

Description de la collectivité

Avec près de 70 agents, la Direction des Ressources Humaines est organisée autour de deux Directions adjointes « Carrière, dialogue social et rémunération » et « Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ». Elle s'appuie sur 6 services spécialisés : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé prévention et qualité de vie au travail, Médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrôle de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation. La cellule Communication Interne, a pour principale mission de concevoir, mettre en place et faire vivre les outils et dispositifs de communication interne du Département. Elle contribue à l'amélioration de la communication envers les agents de la collectivité, et s'attache à valoriser et à mieux faire connaitre les services et les différents métiers qui composent le Département auprès du public extérieur. Elle oeuvre au développement de la marque employeur, en externe afin d'attirer, convaincre et recruter de futurs agents, et en interne pour accueillir, fidéliser, valoriser et assurer le offboarding des agents de la collectivité.

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INFIRMIER SANTE AU TRAVAIL (F/H)

INFIRMIER SANTE AU TRAVAIL (F/H)

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Infirmier/Infirmière en Equipe de Prévention et de Soutien (EPSO) [103587]

EDUCATEUR SPECIALISE H/F UNITE 15-21 ANS - Unité de psychiatrie adolescents et jeunes adultes

STAGES PSYCHOLOGUES [83437]

Cadre de santé (H/F) en pédopsychiatrie

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