Paris , poste à pourvoir dès que possible.
CHANEL est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.
Dans un contexte de croissance et de transformation de l’activité, votre contribution est clé dans la réalisation des ambitions business de l’Horlogerie Joaillerie.
Au sein de la Division Horlogerie Joaillerie, vous intégrez le département Communication Interne & Engagement, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ qui accompagne activement cette accélération afin de permettre à la Division d’entrer dans une nouvelle dimension en favorisant le développement et l’engagement des équipes.
Quel impact pouvez-vous créer chez CHANEL
Les valeurs de la Maison CHANEL reposent sur la création de conditions permettant à chacun de donner le meilleur de soi-même, de s’épanouir et de se sentir en confiance au travail. En tant qu’entreprise responsable, nous attachons une grande importance à créer un environnement permettant à chacun de se développer et de grandir au sein de la Maison.
Dans ce rôle, en cohérence avec les enjeux et priorités du business ; et les philosophies et principes RH définis au niveau Global, vous pilotez le pôle Développement des Talents et contribuez au déploiement de la stratégie en matière de développement et des compétences, d’intégration et de développement des équipes.
Rattaché(e) à la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ, vous avez la charge du management du pôle Développement des Talents ainsi que des sujets de Diversité et d’Inclusion pour la Division.
Vos missions principales :
Définir et piloter la stratégie et les programmes de développement des Talents en étroite collaboration avec les HRBP :
Vous participez à la mise en place de la philosophie et de la gouvernance des cycles Talents (Talent Review, Performance@CHANEL, Mobilités, plan de succession) pour la Division Horlogerie Joaillerie,
Vous déployez et animez l’ensemble des processus d’évolution des Talents pour la Division (mobility days, Talent Review, Comité Mobilité) en collaboration avec les départements du Développement des Talents des autres Divisions et activités basées en France et à l’international,
Vous développez, en lien étroit avec les leaders des différents départements, des parcours métiers et garantissez leur mise en visibilité auprès de l’ensemble des collaborateurs afin d’optimiser les parcours de mobilité et de développement au sein de la Division,
Vous co-construisez et accompagnez le déploiement des plans d’accompagnement individuels et collectifs des équipes et des leaders de l’Horlogerie Joaillerie pour leur permettre de grandir au sein de notre organisation,
Vous proposez et mettez en œuvre des plans d’action pour renforcer la culture du management de la performance,
Vous définissez, analysez et pilotez les KPIs talents pour permettre d’optimiser au mieux nos actions et décisions en termes de développement des Talents,
Vous contribuez aux instances transverses et portez la voix de l’Horlogerie Joaillerie auprès de la communauté People Développement en France et au Global.
Manager l’offre d’Intégration au sein de la Division afin de créer une expérience collaborateur unique et mémorable :
Vous animez l’ensemble de l’offre d’Intégration pour les collaborateurs de la Division ainsi que ceux appartenant à l’écosystème Horlogerie Joaillerie,
Vous développez des modules, programmes et outils d’onboarding à destination des nouveaux arrivants et de leur manager dans un souci d’amélioration continue et en intégrant les éléments développés par les équipes du Global et de la France,
Vous pilotez et assurez l'excellence et la pertinence de notre processus d’intégration pour l’ensemble de nos collaborateurs,
Vous accompagnez l’équipe RH de notre Manufacture (basée en Suisse) dans la création et la mise en œuvre de la philosophie d’intégration.
Contribuer activement à la transformation de la Division en soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, D é veloppement des Talents et Projets Talents Retail WFJ :
Vous prenez part aux projets de développement des compétences clés et de rétention des Talents et des Leaders afin d’accompagner la croissance du business et d’assurer la pérennisation des savoir-faire,
Vous collaborez activement aux réflexions de Diversité et d’Inclusion pour la Division et assurez le déploiement des politiques D&I Global Chanel. Vous représentez la Division sur les sujets D&I dans les instances France et auprès des équipes du Global.
Animer la communauté W&FJ P&O autour de projets soutenant le développement de nos équipes Retail.
Selon leur nature, contribuer aux projets People@Retail, en soutien de la Directrice Engagement & Communication Interne, Développement des Talents et Projets Talents Retail WFJ
Management d’une équipe dédiée au développement des Talents et à la Diversité & Inclusion (1 CDD et 1 stagiaire)
Profil recherché :
Vous êtes motivé(e) par :
Travailler en mode projet avec une forte orientation business et résultats,
Travailler en collaboration avec des profils variés et multiculturels,
Développer et engager les équipes et les leaders avec des pratiques innovantes dans une dynamique positive et constructive,
Ce que vous apportez :
Une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans le domaine du développement des Talents et/ou des compétences, en tant que RH généraliste ou dans le domaine du marketing/communication avec une très forte appétence pour le sujet de développement et de rétention des Talents,
De la curiosité, de la créativité et un excellent relationnel,
Vos fortes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation,
Votre leadership et compétences managériales,
L’art du management par influence dans un environnement matriciel,
Une très bonne communication en français et en anglais (écrit/oral).
Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir
L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre.
Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous.
Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.
Chez CHANEL, nous nous attachons à promouvoir une culture inclusive qui favorise l’épanouissement personnel et contribue au progrès collectif. Nous sommes convaincus que le caractère unique de chaque individu contribue à la diversité, la complémentarité et l’efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous apprécions la perspective, l’expérience et le potentiel que vous pourriez apporter à CHANEL.
La MAISON CHANEL
Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la Maroquinerie, les Accessoires, les Lunettes, les Parfums, les Cosmétiques, le Soin, la Joaillerie et l’Horlogerie.
La Division Horlogerie et Joaillerie est née d’une histoire initiée en 1932. Cette année-là, Gabrielle Chanel présente Bijoux de Diamants, son unique collection de Haute Joaillerie, en rupture totale avec les codes de la joaillerie traditionnelle. Prolongement de cette vision et véritables signatures de l’allure de CHANEL, nos créations horlogères et joaillières sont inspirées par l’histoire de la Maison et de sa fondatrice.
La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.
