Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées. C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations.
Grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent. Depuis 10 ans, nous travaillons aux côtés de celles et ceux qui soignent.
Aujourd'hui, 6 000 établissements et plus d'un million de professionnels utilisent Hublo pour recruter, remplacer et organiser leurs équipes, sans y laisser leur énergie.
Certifiée B-Corp et entreprise à mission, membre de la French Tech Next40, Hublo porte depuis 2016 une exigence d'impact autant que de performance.
En 2025, nous avons dépassé 30 M€ de revenus annuels récurrents. Rentable, en forte croissance.
Soutenus par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance), nous avons bâti une plateforme qui suit toute la vie des équipes soignantes : recrutement, organisation, progression.
La vraie force de Hublo, ce sont ses 200 collaborateurs. L'équipe grandit. Chaque recrutement compte.
Envie d'améliorer concrètement le système de santé, en préservant les vocations de celles et ceux qui le portent ?
En tant que Manager Design (f/h/n) chez Hublo, tu es un leader de terrain. Derrière chaque vacation réservée et chaque planning complété, il y a une décision humaine prise sous pression, et le Design est ce qui rend ces décisions simples, rapides et fiables.
Tu fais grandir une équipe de 4 à 5 Product Designers, tout en gardant les mains dans le produit. Ton impact passe autant par ton équipe que par ta propre contribution sur les sujets que seule une personne de ton niveau peut porter : la cohérence de bout en bout de l'expérience de la plateforme, la gouvernance du Design System et les projets Design transverses qui traversent plusieurs squads.
Faire grandir et diriger l'équipe est le cœur de ton rôle : coaching, qualité, direction et priorisation passent avant tout. Mais tu gardes une part significative de ton temps sur le craft, en portant toi-même le Design stratégique et transverse, où tu fixes le niveau d'exigence du cadrage du problème jusqu'à la solution.
Encadrer, accompagner et faire progresser une équipe de 4 à 5 Product Designers : 1:1, feedback et plans de développement clairs.
Piloter le recrutement, l'onboarding et la performance, et créer les conditions d'un travail de qualité : attentes claires et culture du feedback.
Favoriser un environnement de travail collaboratif, stimulant et exigeant.
Porter toi-même les initiatives stratégiques inter-squads, trop larges pour un seul designer, en fixant le standard par l'action et pas seulement par la revue.
Entrer dans le détail de n'importe quel projet quand il a besoin de ton craft, de ton jugement ou d'un déblocage.
Garantir la cohérence de l'expérience de bout en bout, pour que les parcours et les patterns donnent l'impression d'un seul produit et non de la somme de squads indépendantes.
Piloter le Design System Hublo (roadmap, modèle de contribution, arbitrage) et driver son adoption comme un véritable accélérateur pour les designers et les ingénieurs.
Traduire la stratégie produit en une direction Design claire et t'assurer que l'équipe travaille sur ce qui compte le plus.
Livrer des designs centrés utilisateur qui résolvent de vrais enjeux du secteur de la santé et servent les objectifs business de Hublo.
Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Engineering pour construire les roadmaps et équilibrer qualité et vitesse de livraison.
Maintenir le niveau d'exigence du cadrage du problème jusqu'à l'UI finale, en dernier maillon du contrôle qualité avant le hand-off.
Les projets Design livrés améliorent concrètement l'expérience utilisateur et soutiennent les objectifs business.
Les incohérences inter-squads diminuent de façon mesurable : la plateforme donne l'impression d'un produit cohérent et unique.
L'équipe Design progresse, s'engage et évolue dans un environnement de confiance et d'exigence.
La collaboration avec les équipes Produit et Engineering est fluide et efficace.
Les retours utilisateurs et les indicateurs d'adoption des fonctionnalités sont en progression.
De nouvelles approches Design (y compris IA) contribuent à faire évoluer durablement nos produits.
Tu sais fédérer, inspirer et accompagner une équipe : coaching, feedback et team building.
Tu communiques avec clarté et sais créer des relations de confiance avec tes interlocuteurs.
Tu fais preuve d'empathie et d'écoute.
Tu es capable de prendre de la hauteur tout en gardant une forte orientation utilisateur.
Tu aimes résoudre des problèmes complexes avec pragmatisme et créativité, même sous contraintes.
Tu disposes d'un solide craft en Product Design, UX et UI, que tu pratiques encore, avec un portfolio de réalisations abouties, du concept au lancement.
Tu maîtrises les Design Systems et les outils de prototypage.
Tu t'appuies sur la recherche utilisateur et la donnée pour orienter tes décisions.
Tu as déjà porté des sujets transverses / inter-squads : Design System, cohérence de l'expérience ou initiatives à l'échelle de la plateforme.
Tu as une première expérience de management ou d'accompagnement de designers (lead, mentoring) et l'envie claire de faire grandir une équipe tout en gardant une main sur le craft.
Tu as évolué en environnement SaaS BtoB, idéalement sur des produits complexes ou opérationnels.
Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
Rémunération compétitive : un package salarial allant de 72K€ à 85K€ par an en fonction de ton expérience.
Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :
️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise
Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
️️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib
1 échange en visio avec Etienne - Senior TAM - (30 min) - visio
1 entretien avec Julie (Head of Product) - (1h) - visio
1 cas pratique avec Julie (Head of Product) et Adrien (CPTO) (1h) - sur site
1 entretien de cultural add avec Lucile PERRET (CRO) et Thomas (Head of Engineering) (1h min)
Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.
Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.
