L'agglomération de Mont de Marsan est constituée de 18 communes.
En tant que collectivité territoriale, la Communauté d’agglomération exerce plusieurs types de compétences : celles qui sont inscrites dans la Loi Chevènement du 12 juillet 1999 sont obligatoires et optionnelles. Celles qui sont définies par les élus de chaque commune qui compose l’agglomération sont facultatives. Toutes ces compétences sont mises en œuvre par le Conseil communautaire.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 27 personnels répartis en 4 services (Pilotage, Carrière-Paie, Prévention, Compétences-Emploi-Formation) assure la gestion d'environ 1 600 agents.
Sous l’autorité de la directrice des Ressources Humaines et de la directrice adjointe des Ressources Humaines et en lien avec les cadres de la DRH, vous pilotez et assurez le suivi de projets transversaux en étroite collaboration avec la Direction, l’équipe des chargés de missions et les services.
Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes/40), siège de l’agglomération
Filière / qualification du poste : Filière administrative – Catégorie A
Groupe de fonction : MP3
Motif de recrutement : Vacance de poste / Mutation
Prise de poste : Octobre 2026
Titulaire ou à défaut contractuel
Intégré(e) au sein de l’équipe des cadres de la DRH, vous travaillez en transversalité avec les différents services de la DRH et de la collectivité et êtes amené(e) à intervenir sur l’ensemble des champs qui lui incombent.
1- Gérer les instances paritaires (CST et sa FS pour la ville-agglo, le CIAS et le CST pour le CCAS, la CAP et la CCP pour la Ville/Agglo et CCAS.)
- Élaborer et suivre le calendrier des réunions des instances représentatives du personnel
- Assurer l’organisation administrative et logistique des réunions
- Co-élaborer l’ordre du jour des séances à partir des besoins des directions et des obligations règlementaires
- Préparer administrativement les dossiers
- Rédaction et communication des comptes rendus
Traitement et suivi des demandes d’absences syndicales
Suivi des remboursements
Suivi et communication des préavis des grèves. Centralisation des informations pour le bon impact en paie
Organisation des conseils de discipline de l’Agglo, de la Ville et du CCAS
Préparation des élections professionnelles et accords associés
2- Suivre le plan d’action en faveur de l’égalité femmes/hommes - Référent égalité professionnelle au sein de la collectivité
- Élaborer les rapports annuels pour la ville, l’agglo, le CCAS et le CIAS
- Piloter et animer certaines actions du plan
- Proposer et piloter des actions dans le cadre d’évènements nationaux
- Préparer et publier les indicateurs règlementaires
- Communiquer en collaboration avec la Direction Communication sur les actions et évènements
3- Assurer la mise à jour, le suivi et la communication des conventions avec le CDG 40
4- Piloter les projets RH transversaux en collaboration avec les autres chargés de missions
- Participer à la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion
- Accompagner des services de la collectivité dans la mise en œuvre de projets comportant un volet RH
- Préparer ponctuellement des dossiers thématiques et mener des études pour la direction
5- Référent laïcité de la collectivité
- Proposer et piloter des actions sur cette thématique
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu : siège de l’agglomération à Mont-de-Marsan
Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Bac+3 en Ressources Humaines ou droit ou expérience équivalente
Une expérience significative en RH ou au sein d’une collectivité territoriale serait un atout
SAVOIRS
SAVOIRS FAIRE
SAVOIRS ÊTRE
Organisé(e), rigoureux (se) et grande capacité d’adaptation, vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue
Capacité à mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
Capacité à traiter plusieurs sujets complexes en même temps et dans des délais particulièrement contraints
Sens du travail en équipe et en transversalité
Confidentialité, discrétion, devoir de réserve
Rigueur, organisation, autonomie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président de l’Agglomération de Mont de Marsan - 575 avenue Foch - 40 000 Mont de Marsan
Date limite de réception des candidatures : 08/09/2026
