Rejoignez la Caf de l'Isère, une entreprise dynamique et innovante.
La Caf de l'Isère est un acteur majeur des politiques familiales et sociales sur le territoire. Elle accompagne plus de 249 000 allocataires et mobilise chaque année près de 140 M€ d'action sociale au bénéfice des familles, des collectivités et des partenaires.
Le Pôle Territoires est un service du Département des Interventions Sociales qui accompagne les collectivités et les partenaires dans la mise en œuvre des politiques familiales et sociales sur les territoires. Il contribue au déploiement des Conventions Territoriales Globales (CTG), à l'analyse des besoins des familles, au développement des équipements et services de proximité et à la déclinaison des orientations de la Caf dans une logique d'offre globale de service (Convention d'Objectifs et de Gestion - COG et Schéma Départemental des Services aux Familles - SDSF).
Au carrefour des enjeux partenariaux, territoriaux et institutionnels, le pôle joue un rôle central dans l'animation des dynamiques locales, l'accompagnement des collectivités et la co-construction des réponses aux besoins des habitants.
Le Responsable du Pôle Territoires (H/F) contribue ainsi à la stratégie du Département des Interventions Sociales, pilote une équipe de développement territorial et participe activement aux démarches de transformation et d'innovation de la Caf de l'Isère.
Placée sous l'autorité du Responsable du Département des Interventions Sociales, la personne recrutée assure le pilotage du Pôle Territoires et contribue à la stratégie d'offre de service aux partenaires de la Caf de l'Isère.
Manager une équipe
- Animer et fédérer une équipe de 21 collaborateurs (coordonnateurs territoriaux, agents de développement et personnels administratifs).
- Accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs métiers et de leurs pratiques professionnelles.
- Favoriser la coopération, l'intelligence collective et le développement des compétences.
- Développer une culture du pilotage, de l'évaluation et de l'amélioration continue.
- Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
Piloter l'activité du Pôle Territoires
- Définir et mettre en œuvre le projet de service du pôle.
- Décliner opérationnellement les orientations de la COG et de l'action sociale de la Caf.
- Accompagner la montée en charge et le suivi des Conventions Territoriales Globales (CTG).
- Superviser l'activité des équipes et garantir la qualité du service rendu aux partenaires et aux territoires.
- Assurer le pilotage des objectifs, des résultats, des indicateurs d'activité et des moyens mobilisés en lien avec la cellule de pilotage et de coordination
- Superviser l'instruction, l'analyse et la présentation des dossiers soumis à la Commission d'Action Sociale.
- Participer au suivi budgétaire des dispositifs et des financements relevant de son périmètre.
- Contribuer à la maîtrise des risques, au contrôle interne et à la sécurisation des procédures.
Contribuer aux dynamiques territoriales et partenariales
- Représenter la Caf auprès des collectivités et des partenaires institutionnels.
- Participer aux instances de gouvernance territoriales.
- Animer et développer un réseau partenarial favorisant la mise en œuvre des politiques familiales et sociales.
- Contribuer à l'analyse des besoins des territoires et à l'émergence de projets adapté.
Etre acteur du collectif managérial et des projets stratégiques
- Participer activement aux dynamiques du collectif managérial.
- Développer les coopérations avec les autres pôles de l'Offre de Service aux Partenaires et de l'Offre de Service aux Allocataires.
- Être force de proposition dans les réflexions stratégiques et les démarches d'innovation conduites au sein de l'entreprise.
Connaissances
- Politiques sociales et familiales.
- Environnement institutionnel et partenarial.
- Développement territorial.
- Enjeux d'action sociale de la branche Famille.
Compétences
- Pilotage d'activité et reporting.
- Méthodologie de projet et d'évaluation.
- Animation de réseaux et de partenariats.
- Capacité d'analyse et d'aide à la décision
Qualités personnelles
- Leadership et capacité à fédérer.
- Sens du collectif et du travail transversal.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Qualités relationnelles et sens politique.
Formation et expériences
- Formation supérieure (Bac +5) en développement territorial, politiques sociales, management ou conduite de projet.
- Expérience managériale confirmée.
- Expérience significative dans l'animation territoriale, le partenariat ou la conduite de projets complexes.
Conditions particulières
- Déplacements réguliers sur le département.
- Participation ponctuelle à des réunions partenariales en fin de journée.
- Télétravail possible selon les règles en vigueur au sein de l'organisme.
Rémunération :
- Niveau 7 : à partir 2 891.57 € bruts mensuels
- Rémunération sur 14 mois (gratification + prime vacances)
- Prime d'intéressement
Avantages :
- RTT
- Titres restaurant : valeur de 11.52 € (participation employeur : 6.91€)
- Prévoyance & mutuelle d'entreprise (50% de cotisation prise en charge par l'employeur)
- Prise en charge transport : 75% de l'abonnement
- Télétravail
- Activités sociales et culturelles proposées par le CSE
Conditions de travail :
- Equilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à des horaires variables et divers schémas horaires
Nos engagements :
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, la Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents.
Dans le cadre de sa politique inclusive, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidature répond aux mesures de non-discrimination
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation avant le 09/09/2026. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de Stéphane PACEY / Responsable du Département des interventions sociales (06 73 68 57 98).
Entretiens : 16/09/2026
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