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CS de St-Mens – Référent(e) famille
Mairie de Gap —Gap (05)
- Disponible le week-end
- Compétences rédactionnelles
- Bureautique
- Services sociaux
il y a 5 jours
Chargé d’orientation – MDS Cézanne
Département des Hautes-Alpes —Gap (05)
- Microsoft Powerpoint
- Bureautique
- Services sociaux
il y a 3 jours
Chargé d'orientation - MDS Cézanne H/F - EC20667
DÉPARTEMENT DES HAUTES ALPES —Gap (05)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Niveau Bac
- Services sociaux
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Assistant(e) Social(e) de polyvalence – MDS de Bonne
Département des Hautes-Alpes —Gap (05)
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Bureautique
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1 Assistant de service social (H/F)
CARSAT Sud-Est —Gap (05)
- 32 492 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
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Responsable de Secteur RHF H/F
Transgourmet —Gap (05)
- Vente
- Niveau Bac
- Niveau Licence
Commercial Assurances Professionnels H/F
PRO BTP GROUPE —Gap (05)
- De 38 000 € à 42 000 € par an
- Service client
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- Niveau Bac +2

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DÉPARTEMENT DES HAUTES ALPES —Gap (05)
Assurer l'accueil et l'entretien d'orientation des bénéficiaires. Vers un dispositif d'accompagnement à l'emploi, socioprofessionnel.
il y a 2 jours

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CS de St-Mens – Référent(e) famille

Mairie de Gap -
Gap (05)

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Détails de l'emploi

Temps plein | Contrat d'apprentissage | CDD | Fonctionnaire
Il y a 5 jours

Qualifications

Économie
Compétences rédactionnelles
Permis B
Bureautique
Services sociaux
Niveau Bac +2
Enseignement

Description complète du poste

INTITULÉ DU POSTE :
RÉFÉRENT(E) FAMILLE

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD)

FICHE DE POSTE FILIÈRE/CATÉGORIE/GRADE : Animation / B / Animateur/trice

DIRECTION GENERALE ADJOINTE Vie sociale

DIRECTION : Cohésion Urbaine et Sociale

SERVICE : Centre Social municipal de Saint-Mens

Positionnement hiérarchique : sous la
responsabilité de la cheffe (du chef) de service,
directrice de centre social municipal de Saint-Mens

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

➤ Conçoit l’élaboration, la mise en place, l’animation, le suivi et l’encadrement ainsi que l’évaluation des projets dont il/elle a la charge, en

lien avec l’équipe du centre social auquel il/elle est affecté(e).

➤ S’inscrit dans le projet social de territoire, en relation étroite avec l’équipe du centre social et de l’ensemble de la direction.

➤ Conçoit , pilote, met en œuvre et évalue le projet familles, en cohérence avec le projet social de la structure.

➤ Développe des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents, des enfants et au renforcement de la cohésion

intra-familiale et aux relations et solidarités inter-familiales

➤ Permet la transformation de demandes individuelles informelles des familles en actions collectives pour les inscrire dans la vie sociale de

leur territoire

➤ Contribue à renforcer l’implication et la participation des habitant.e.s dans la vie du territoire et au sein du centre social

➤ Assure le lien avec les partenaires impliqués sur les projets qu’il/elle coordonne

➤ S’implique dans les thématiques transversales de la Direction

➤ Participe à la mission d’accueil du Centre Social et au fonctionnement quotidien du centre social et de ses espaces.

➤ coordonne les actions et services de soutien à la parentalité développés au sein du centre social.

ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE

➤ Exerce à la fois des fonctions d’animation directe et de coordination d’actions, de projets, d’activités en relation avec les publics. Force de
proposition, il/elle élabore les fiches actions, il/elle entretient le dialogue avec le public présent sur les activités et valorise les initiatives
individuelles et collectives.

accueille, écoute, informe, oriente, suscite des envies, identifie, analyse les attentes et les demandes
anime les réunions partenariales avec les acteurs intervenant dans les champs de la parentalité et de la famille.
assure le suivi des données quantitatives et qualitatives nécessaires à l’évaluation des activités du projet ACF
s’assure de l’établissement des documents administratifs nécessaires à l’organisation, au suivi et à l’évaluation des projets et actions

dont il a la charge : rédaction des projets et dossiers de financement, compte-rendu d’exécution, respect des délais.

contribue au rapport d’activité du centre social
vérifie les éléments de la communication et organise la diffusion des informations pour les projets d’action et les transmet au public
prévoit et évalue les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les

autres secteurs d’intervention du centre social.

assure l’animation, le développement et la pérennisation des actions déjà existantes
participe activement à l’animation et la coordination du LAEP (Lieu d’accueil enfants parents)
valorise le pouvoir d’agir des personnes en soutenant les initiatives citoyennes (dont notamment le développement du bénévolat au

sein du Centre social)

➤ Participe à l'élaboration du contrat de projet et élabore la mise en oeuvre du projet familles sous la responsabilité de la directrice du
centre social

analyse les problématiques familiales repérées sur le territoire
s’empare des problématiques familiales pour définir et élaborer les objectifs du projet famille.
coordonne et élabore la rédaction du projet famille en cohérence avec le projet social dans une dynamique coopérative.
anime une démarche participative avec les familles

➤ Participe et monte des projets avec les autres centres sociaux notamment en lien avec la thématique transversale à laquelle il/elle est
rattaché(e).

développe des projets et des animations en lien avec le réseau UDCS (Union des centres sociaux des Hautes-Alpes)
développe des projets et des animations avec les autres référent.es familles des centres sociaux de la ville de Gap

➤ Connaît et évalue la réalité sociale de son territoire d’intervention et s’implique dans des démarches et des dynamiques de territoire avec
les partenaires :

Constitue et anime un réseau d’acteurs dans son secteur d’activité, autour des notions de parentalité et de famille.
suscite le concours de bénévoles, d’associations et soutient leur engagement dans la vie du centre social et sur le territoire
participe au développement de la vie associative
coordonne les agents dans les actions et projets du Centre Social dont il/elle a la responsabilité et de la thématique transversale qui

lui est rattachée

favorise l’expression de la parole et le soutien entre pairs : groupes d’échanges, démarche participative des habitant.e.s, etc
renforce le lien entre les familles et les établissements scolaires, offre les ressorts nécessaires à la réussite de l’enfant et du jeune

(actions d’accompagnement à la scolarité…) dans le cadre du dispositif CLAS notamment

favorise l’établissement de relations de confiance entre les parents et les professionnels, retisse du lien social (manifestations

festives…)

RELATIONS DU POSTE

Relations internes :
Professionnels du centre social
Services de la direction
Services de la ville et de l’agglomération

Relations externes :
Habitant.e.s (tout public)
Partenaires institutionnels
Associations

COMPÉTENCES/APTITUDES

Savoir :

➤ Connaissance et maîtrise des orientations stratégiques et des objectifs généraux du projet social.

➤Connaître les problématiques liées à la famille, à la parentalité

➤ Connaissance des orientations et de l’organisation de la collectivité

➤ Connaissance des procédures en vigueur dans les collectivités

➤ Connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d’organisation des acteurs locaux

➤ Connaissance des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention

➤ Connaissance des modes de financement, des obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention

➤ Connaissances pédagogiques liées aux différents publics

➤ Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies

Savoir faire :

➤ Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation

➤Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social.

➤ Est garant(e) du respect de la réglementation pour les activités et les projets dont il/elle a la charge

➤ Est responsable de la sécurité des publics et des intervenants salariés et des bénévoles

➤ Appliquer et contrôler les règles de sécurité de l’accueil des mineurs

➤Etre en capacité de :

maintenir ses compétences à jour
rechercher et capitaliser des outils d’animation

contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitant.e.s
participer à la construction d’un budget
identifier, mobiliser les partenaires
disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse
savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants

➤ Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun

➤ Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives

Savoir être :

➤ Devoir de réserve

➤ Disponibilité et rigueur

➤ Sens de l’accueil, de l’écoute

➤ Adaptabilité, réactivité, autonomie

➤ Savoir travailler en équipe et en partenariat

➤ Capacité d’initiative

DIPLÔMES OBLIGATOIRES :

DEJEPS (bac +2) : Diplôme d’état de la jeunesse, éducation populaire et sport (Relevant de l’animation sociale, Ministère chargé des

sports et de la jeunesse)

DUT : Diplôme universitaire de technologie des carrières sociales, option «animation sociale et culturelle » (Relevant de

l’enseignement, Ministère éducation nationale et enseignement supérieur)

DECESF, Diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d’affectation : Centre Social Saint-Mens

Travail en équipe : oui Seul : oui Isolé : oui

Matériel, moyens nécessaires : Matériel informatique, pédagogique, administratif et de communication

Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : non

SPÉCIFICITÉ DU POSTE

Horaires réguliers : Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)
Préciser : Préciser :
Base horaire de 35h sur la semaine (lundi au vendredi - Entre 9h et

18h30)
Horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des
obligations du service public
Disponibilité en fonction des actions du centre social .

Travail de jour : oui Travail de nuit : occasionnellement (temps festif)

Travail de week end : occasionnellement Astreintes : non

Permis obligatoires : permis B souhaité Habilitations/Autorisations obligatoires :

Préciser : Préciser :

CARACTÉRISTIQUES PARTICULIÈRES DU POSTE

Risques liés au poste : Accueil du public

Date de clôture des candidatures : 13/09/2026
Poste à pourvoir au plus tôt

Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire, Ville de Gap,

Direction des Ressources Humaines, BP 92 - 05007 GAP Cedex
www.ville-gap.fr ou directement sur [email protected]

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