Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour notre Direction Régionale Méditerranée, un Commercial Assurances Professionnels H/F en CDI basé à Gap (05).
Vos missions principales :
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Conseiller et informer les clients sur les produits et services du Groupe
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Vendre et promouvoir les produits et services destinés aux artisans et aux petites entreprises dans le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés
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Développer et fidéliser son portefeuille dédié en cohérence avec l’activité multicanal du groupe
Contribuer au développement du marché des particuliers et promouvoir l'Action Sociale de PRO BTP comme un élément différenciant par rapport à la concurrence -
Collecter, mettre à jour les données des clients dans les outils de gestion de la relation client mis à disposition par le groupe conformément à la législation en cours et appliquer la politique de souscription de l'entreprise et de façon plus large les procédures et normes de PRO BTP
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Représenter PRO BTP auprès du réseau des prescripteurs, partenaires et acteurs politiques ; le développer, l’animer et mettre en place avec lui des actions afin de détecter rapidement des prospects et développer les ventes
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Assurer la veille sur son périmètre, des évolutions conventionnelles et règlementaires, de la concurrence… et veiller au respect des obligations réglementaires des employeurs envers PRO BTP
Vos avantages et votre rémunération :
Rémunération brute annuelle entre 38 et 42 K
Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Primes annuelles variables versées en fonction de la performance collective et individuelle
Temps de travail : 37H30 par semaine
27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET)
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Carte restaurant (10,83e/jour)
Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un à deux entretiens opérationnels
3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
