20 meilleures offres (responsable des ressources humaines, fuveau (13)) (à pourvoir)

Directeur des ressources humaines groupe F/H
Cresco Floresco —Aix-en-Provence (13)
- De 130 000 € à 200 000 € par an
- Travail en journée
- Ressources humaines
- Négociation
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il y a 3 jours
Chargé(e) RH F/H
Les Grands Carmes —Aix-en-Provence (13)
- Temps plein
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il y a 3 jours
CHARGE DE MISSIONS RH H/F
Axione —Aix-en-Provence (13)
- Master
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Responsable Ressources Humaines - F/H
Spie batignolles —Aix-en-Provence (13)
- Temps plein
- Ressources humaines
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Chargé(e) de développement RH
CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE —Marseille (13)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Master
- Esprit d'analyse
- Gestion de projet
- Prise en charge du transport quotidien
Chargé(e) de Développement Sourcing H/F
E2C Marseille —Marseille 15e (13)
- De 2 525 € à 2 526 € par mois
- Études non requises
- Compétences rédactionnelles
- Microsoft Office
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CHARGE DE MISSION INNOVATION SOCIALE PREVOYANCE F/H
AG2R La Mondiale —Marseille (13)
- Temps plein
- Master
- Sens de l'organisation
il y a 3 jours
Chargé(e) de développement de projets ENR (H/F) – CDI temps plein
AV-Habitat —Les Pennes-Mirabeau (13)
- À partir de 30 000 € par an
- Temps plein
- Microsoft Word
- Logiciels de GRC/CRM
- Microsoft Excel
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Chargé de l'accompagnement social H/F
Erilia —Marseille 8e (13)
- 38 000 € par an
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
Chargé de recrutement H/F CDD
Complétude —Aix-en-Provence (13)
- 925 € par mois
- Temps partiel
- Pas d'expérience requise
- Recrutement
- Bureautique
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Chargé de développement local : actions collectives F/H
Afev —Marseille (13)
- 2 205,15 € par mois
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
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115 - Chargé(e) de mission auprès du Directeur Régional Sud-Est
Apprentis d'Auteuil —Marseille 4e (13)
- Temps partiel
- Télétravail partiel
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Chargé·e de projets développement RH - F/H
Aix-Marseille Université —Marseille (13)
- De 25 000 € à 32 000 € par an
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
Responsable RH Senior - HRBP / Talent Acquisition Tech H/F
Gojob —Aix-en-Provence (13)
- Télétravail partiel
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Chargé De Mission Administratif Et Gestion France - Mobile H/F
Groupe Ortec —Aix-en-Provence (13)
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
- Comptabilité
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Un directeur des ressources humaines (f/h)
Commune d'Aix-en-Provence —Aix-en-Provence (13)
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Chargé de Recrutement (H/F) - Senior - CDI - Aix-en-Provence
Gojob —Aix-en-Provence (13)
- Recrutement
- Bureautique
- En présentiel
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Chargé de Recrutement (ouvert aux juniors) H/F - CDI
Gojob —Aix-en-Provence (13)
- Recrutement
- Bureautique
- En présentiel
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Chargé(e) de Développement Commercial & Projets – Agence Réceptive Groupe
PROVENCE RIVIERA DMC —Aix-en-Provence (13)
- De 21 800 € à 26 000 € par an
- Temps plein
- Espagnol
- Anglais
- Bureautique
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il y a 2 jours
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES INDÉPENDANT
DRH-ACTIVE —Marseille 1er (13)
- De 30 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
il y a 6 jours

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responsable des ressources humaines jobs near fuveau (13)

Chargé De Mission, Marseille (13) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Marseille (13) : emplois

Développement Web, Reims (51) : emplois

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Mission Ponctuelle, Toulouse (31) : emplois

Chef De Secteur, Toulouse (31) : emplois

Chargé De Mission, Loir Et Cher : emplois

Directeur des ressources humaines groupe F/H

Cresco Floresco
Aix-en-Provence (13)

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Détails de l'emploi

De 130 000 € à 200 000 € par an
Il y a 3 jours

Avantages

Intéressement

Qualifications

Droit et société
Droit
Ressources humaines
SIRH
Négociation

Description complète du poste

Cresco Floresco recherche pour un client, groupe français que rien ne prédisposait à devenir ce qu'il est aujourd'hui. Une activité initiale, puis des sociétés rachetées ou créées les unes après les autres, une croissance jamais démentie et une implantation qui déborde désormais largement les frontières nationales. La réussite est réelle ; l'architecture interne, elle, porte encore les traces de cette histoire faite par additions successives.

C'est particulièrement vrai des ressources humaines. Chaque société s'est dotée de ses propres pratiques, de ses propres accords, de ses propres réflexes.
La direction générale a décidé d'y mettre fin, non pour uniformiser par confort administratif, mais parce qu'un groupe de cette taille ne peut plus faire l'économie d'une politique sociale cohérente ni d'outils communs. La fonction sera donc reconstruite et non ajustée.

Rattaché à la direction générale et associé à ses instances de décision, vous héritez d'une fonction éclatée et vous en faites une direction de groupe. Trois chantiers en constituent l'ossature :

Unifier les politiques sociales de sociétés qui n'ont jamais partagé les mêmes règles, sans casser ce qui fonctionne localement.
Outiller la fonction avec les technologies désormais disponibles, en arbitrant ce qui doit être automatisé, ce qui doit être assisté et ce qui doit rester entre des mains humaines.
Embarquer des managers qui ont travaillé longtemps sans direction RH structurée et qui devront apprendre à s'appuyer sur elle.

Poste

Relations sociales et négociation : vous prenez la main sur le dialogue avec les instances représentatives de chaque société, vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et vous construisez, à terme, une doctrine sociale commune au groupe.
Rémunération et masse salariale : vous reprenez les grilles, les périphériques et les dispositifs d'intéressement société par société, vous en dessinez la convergence et vous tenez la trajectoire de masse salariale devant la direction financière.
Recrutement et développement des talents : vous définissez la politique d'attraction du groupe, vous menez vous-même les recrutements de dirigeants, et vous bâtissez le dispositif de montée en compétences qu'appellent les évolutions technologiques du métier.
Systèmes et données RH : vous choisissez et déployez les outils de la fonction, vous fiabilisez les données sociales du groupe et vous installez les indicateurs qui manquent aujourd'hui à la direction générale pour piloter.
Appui aux dirigeants opérationnels : vous devenez l'interlocuteur des patrons de sociétés sur leurs organisations, leurs recrutements et leurs situations sensibles, et vous portez ces sujets aux instances de direction du groupe.

Profil recherché

Le poste réclame quelqu'un qui sait construire à partir d'une page à moitié écrite. Ni un gestionnaire de fonction établie, ni un consultant venu appliquer un modèle : un praticien capable de tenir une négociation le matin et de trancher une architecture SIRH l'après-midi, avec le même sérieux.

FORMATION — Formation supérieure en droit social, en gestion des ressources humaines ou en management, ou parcours équivalent construit par l'expérience du terrain.

EXPÉRIENCE — Un parcours confirmé en ressources humaines, dont une responsabilité de direction — titulaire ou adjoint — exercée dans un ensemble composé de plusieurs sociétés ou de plusieurs sites. Les contextes de rapprochement, d'intégration post-acquisition ou de structuration accélérée sont ceux qui préparent le mieux à ce mandat.

COMPÉTENCES CLÉS — Solidité juridique et technique en droit social ; expérience directe de la négociation avec les instances représentatives ; capacité à conduire un projet SIRH et à tirer parti des apports de l'intelligence artificielle sans en surestimer la portée ; goût des organisations complexes et aptitude à dire non à un dirigeant sans perdre sa confiance.

LOCALISATION — Île-de-France, avec une présence régulière auprès des différentes sociétés du groupe.

POURQUOI LES REJOINDRE

Le poids du rôle, d'abord. Vous ne rejoignez pas une fonction déjà cadrée dont il faudrait entretenir l'existant : vous décidez de ce qu'elle sera. Le dirigeant qui ouvre ce poste a la conviction que la performance sociale conditionne la performance économique, et il a mis les moyens en face.

La qualité de l'entrée en fonctions, ensuite. Une passation en binôme est organisée sur les premiers mois, avec un accès direct à l'historique social de chaque société et aux dossiers en cours. Vous ne découvrirez pas votre périmètre en même temps que vos premières échéances.

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