Sous la responsabilité du directeur des services techniques adjoint, vous représentez ou assistez le maître d’ouvrage sur les plans technique, administratif et financier, lors de programmation, de conception et réalisation de projets neufs ou de restructurations lourdes du patrimoine bâti. A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
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Réaliser des études de faisabilité, des diagnostics techniques ;
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Présenter des préconisations d’intervention ou des rapports de synthèse aux commanditaires ;
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Prendre en charge la mise en place des opérations et assurer le lien avec les utilisateurs ainsi que les élus ;
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Représenter la maîtrise d’ouvrage lors des réunions de chantier
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Réaliser les dossiers d’appels d’offres, faire les analyses techniques ;
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Suivre de manière régulière les opérations et assurer un reporting à la hiérarchie (mise à jour d’outils de suivi);
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Suivre administrativement et financièrement les opérations ;
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Assurer la coordination des acteurs jusqu’au parfait achèvement de l’opération ;
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Intervenir sur les aspects énergétiques de la réhabilitation dans la mesure où les opérations groupées tendent à comporter cette problématique ;
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Assurer une veille du patrimoine bâti (sécurité et solidité de l’équipement) notamment vis-à-vis des occupants ;
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Accompagner l’assistant de suivi des travaux dans ses missions.
Compétences requises :
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Formation de niveau ingénieur (dans le domaine du bâtiment de préférence) ;
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Connaissance des marchés publics, de la règlementation des ERP ;
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Expérience sur un poste de chargé d’opération exigée ;
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Connaissance de réglementation relative à l’acte de construire ;
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Conduite de projet et capacité de coordination d’acteurs multiples ;
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Connaissance de la règlementation applicable en matière d’achat public fortement recommandée ;
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Permis B obligatoire
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Qualités relationnelles ;
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Grande disponibilité ;
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Aptitude à la négociation et à la prise de décisions.
Informations complémentaires :
- Horaires de travail du lundi au vendredi : 38h30 par semaine ;
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Régime indemnitaire ;
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Prime annuelle de 13ème mois et CIA ;
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25 jours de congés et 19 RTT ;
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Avantages sociaux (CNAS, participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et prévoyance, forfait mobilité durable).
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais. Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à quelque chose de plus grand qu’elles : un service public efficace, humain et fier de ses valeurs.
Nos valeurs : l’humain au cœur de notre action
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
Esprit d’équipe : des outils et des temps forts qui comptent
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
