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il y a 8 jours

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 36 000 € à 40 000 € par an

Qualifications

Esprit d'analyse
Niveau Licence
Paie
SIRH
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Au cœur des enjeux sociaux et administratifs de l’entreprise, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et la qualité du suivi administratif des salarié·e·s.
En lien étroit avec les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie, vous contribuez au respect des obligations légales et à l’amélioration continue des processus RH, tout en étant un·e interlocuteur·rice de confiance pour les salarié·e·s.

Les principales missions :

Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur (contrats, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, documents d’embauche et de sortie, etc.)
Mettre à jour et fiabiliser les données RH dans SAP RH en lien avec les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie
Élaborer les documents de sortie en coordination avec l’adjoint·e paie et les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie
Gérer les arrêts de travail (maladie, IJSS CPAM, prévoyance) : saisie en paie, suivi de la subrogation, réintégrations et contrôles associés
Réaliser les DSN évènementielles dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur
Élaborer les batchs et assurer la saisie des éléments variables de paie
Analyser, identifier et corriger les anomalies de paie afin de garantir la fiabilité des bulletins
Assurer un échange régulier avec les salarié·e·s pour répondre à leurs questions et les accompagner sur les sujets administratifs et paie

Assurer une veille active sur la législation sociale et les obligations légales liées à la paie et à l’administration du personnel
Participer à l’adaptation des pratiques internes en fonction des évolutions réglementaires

Réaliser des contrôles mensuels de paie en lien avec les autres chargé·e·s de gestion administrative et paie et la responsable du service
Contribuer à la sécurisation des processus paie et à l’amélioration continue des pratiques

Le profil & les compétences :

Formation Bac+3 minimum en ressources humaines, paie ou gestion
5 ans d’expérience sur un poste similaire
Maîtrise de la paie française et de la législation sociale associée
Bonne connaissance des processus IJSS et subrogation
Maîtrise de SAP RH exigée et aisance avec les outils informatiques / SIRH
Rigueur, fiabilité et sens du détail
Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Discrétion et respect de la confidentialité
Bon relationnel, sens du service et capacité à répondre aux sollicitations des salarié·e·s
Esprit d’équipe, autonomie et capacité d’analyse

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Type de contrat / Contract Type: CDI / Permanent

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