Description de poste:
Votre rôle :
Rattaché(e) au Responsable Global Channels Software, vous serez responsable du cycle de vie du logiciel de mise en service de Schneider Electric, utilisé pour configurer et valider les dispositifs de protection intelligents et les systèmes de distribution électrique.
Vous définirez la vision produit, la feuille de route et piloterez la livraison en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, les leagues hardware et les organisations pays. Le rôle se situe à l’intersection du logiciel digital, des équipements électriques et des services terrain, afin de garantir que EPC délivre des fonctionnalités fiables, intuitives et évolutives pour soutenir la base installée de Schneider Electric.
Vous évoluerez dans un environnement Agile à grande échelle (SAFe), en partenariat avec les équipes d’ingénierie, UX, et les architectes système pour livrer des innovations incrémentales et améliorer continuellement l’expérience de mise en service pour nos partenaires, permettant la création de nouvelles offres.
Vos missions :
Vision & Stratégie Produit
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Définir et faire évoluer la vision produit et la roadmap d’EcoStruxure Power Commission, en cohérence avec la stratégie de distribution électrique de Schneider Electric et son portefeuille de produits connectés.
Garantir qu’EPC couvre le cycle de vie des équipements intelligents : mise en service validation (tests)- gestion du firmware, ainsi que la connexion avec les autres logiciels EcoSet.
Compréhension Clients & Utilisateurs
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Interagir avec les tableautiers, installateurs, utilisateurs finaux et équipes services pour comprendre les workflows terrain et leurs irritants.
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Traduire les besoins du terrain en parcours utilisateurs clairs et en fonctionnalités couvrant la mise en service des appareils, les tests système et la gestion du firmware.
Développement Produit
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Collaborer étroitement avec les Leagues hardware et les architectes système pour garantir une intégration fluide des appareils et des workflows de mise en service.
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Être propriétaire du backlog produit au niveau système, définir epics et user stories, et collaborer avec les équipes engineering et UX pour livrer un logiciel de haute qualité aligné avec les cycles de sortie des équipements.
Adoption & Accompagnement
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Collaborer avec les pays, les équipes support technique et les partenaires pour favoriser l’adoption d’EPC via du matériel de formation et des bonnes pratiques de mise en service.
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Suivre le feedback utilisateur et améliorer continuellement l’ergonomie et les performances via des boucles de retour directes et indirectes.
Pilotage Produit par la Donnée
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Définir et suivre les indicateurs clés : adoption et usage actif du logiciel, gains d’efficacité de mise en service, satisfaction client, qualité et fiabilité produit.
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Utiliser les insights data pour orienter les améliorations produit et la priorisation de la roadmap en collaboration avec engineering et UX.
Veille Marché & Technologie
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Se tenir informé des tendances sectorielles : workflows de mise en service digitale, automatisation via IA, modèles business par abonnement, etc.
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Traduire les technologies émergentes en futures innovations produit, service et go-to-market en lien étroit avec les équipes engineering et marketing channels.
Le rôle est basé à Grenoble (Electropole) ou Rueil Malmaison (Paris).
(External) French Qualifications:
Votre profil :
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Bac+5 en génie électrique, génie industriel ou informatique avec composante électrique.
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MBA ou formation business appréciée.
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5 à 8 ans d’expérience en product management avec ownership complet du cycle produit.
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Expérience en logiciels B2B.
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Expérience dans un environnement industriel, ingénierie ou produit digital fortement appréciée.
Vos compétences :
Compétences Produit
Maîtrise du cycle de vie produit : vision roadmap livraison
- adoption.
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Expérience avec des équipes Agile / SAFe.
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Capacité à définir epics, user stories et critères d’acceptation.
Connaissances Domaine
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Systèmes de distribution électrique, incluant dispositifs de protection et disjoncteurs.
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Outils de mise en service ou services terrain.
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Environnements OT/IT.
Soft Skills
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Forte empathie utilisateur et compréhension du terrain.
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Excellente communication et gestion des parties prenantes.
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Capacité à vulgariser la complexité technique en valeur produit.
Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Ce rôle vous offre :
En rejoignant ce poste, vous aurez l’opportunité de :
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Travailler au cœur de la transformation digitale de Schneider Electric en façonnant le logiciel qui permet la mise en service et la configuration des équipements intelligents de distribution électrique dans le monde entier, reliant phases de conception / construction et d’exploitation / maintenance.
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Piloter l’évolution d’EcoStruxure Power Commission (EPC) — un logiciel clé utilisé par les tableautiers, installateurs, services terrain et utilisateurs finaux pour configurer, tester et mettre en service les dispositifs de protection et équipements connectés de Schneider Electric.
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Gagner une exposition internationale : collaborer avec des équipes globales engineering, digital, channels et opérations pour livrer un logiciel utilisé dans des projets industriels, bâtiments, et datacenters à travers le monde.
Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
