20 meilleures offres (responsable des ressources humaines, aubière (63)) (à pourvoir)

Chargé de Développement Ressources Humaines
Crédit Agricole Centre France —Clermont-Ferrand (63)
- 43 500 € par an
- Master
- Psychologie
- Recrutement
- Tarifs préférentiels
CDD - Responsable/Chef(fe) de Projet Relations Sociales (M/F)
Danone —Volvic (63)
- De 2 026 € à 27 262 € par an
- Master
- Esprit d'analyse
- Prise en charge du transport quotidien
il y a 9 jours
Chargé-e GPEEC H/F
Université Clermont Auvergne —Clermont-Ferrand (63)
- Microsoft Powerpoint
- Analyse de données
- Esprit d'analyse
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Responsable Ressources Humaines de proximité
CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied —Clermont-Ferrand (63)
- Sens de l'organisation
- Bureautique
CHARGE QUALITE - DEVELOPPEMENT - H/F
Laboratoires Théa —Clermont-Ferrand (63)
- À partir de 37 000 € par an
- Anglais
- Bureautique
- Production
- Travail à domicile occasionnel
Chargé de Mission Qualité de Vie au Travail H/F
Ville de Clermont Ferrand —Clermont-Ferrand (63)
- 600 € par mois
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Bureautique
- Tarifs préférentiels
Adjoint administratif auprès de l'équipe RH de proximité
CHRU Clermont- Ferrand Gabriel-Montpied —Clermont-Ferrand (63)
- Du lundi au vendredi
Responsable RH H/F
ANEF 63 —Clermont-Ferrand (63)
- De 43 000 € à 60 000 € par an
- Temps plein
- Master
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
- Horaires flexibles
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il y a 1 jour
Chargé(e) de Développement Service Examens H/F
TFMW —Clermont-Ferrand (63)
- De 1 972 € à 2 000 € par mois
- Travail en journée
- Master
- Niveau Bac +2
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il y a 10 jours
Chargé du pilotage des effectifs et de l'organisation (F/H)
Clermont Auvergne Métropole —Clermont-Ferrand (63)
- 600 € par mois
- Temps plein
- Gestion de projet
- Niveau Licence
il y a 9 jours
Chargé(e) de développement entreprises & solutions RH F/H
GEIQ EPI / GEIQ EPI2A / GE EPISUP —Cournon-d'Auvergne (63)
- Temps plein
- Master
- Déplacements à prévoir
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Gestionnaire RH, secteur santé
Centre hospitalier Paul Ardier —Issoire (63)
- Expérience administrative
- Sens de l'organisation
Associate People Business Partner (Field)
NeueHealth —Clermont-Ferrand (63)
- Espagnol
- Anglais
- Niveau Licence
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il y a 10 jours
Chargé d'accompagnement social – F/H
l'association Forum réfugiés —Clermont-Ferrand (63)
- 2 193 € par mois
- Temps plein
- Niveau Licence
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Chargé de missions HSE H/F
GROUPE CENTRE FRANCE —Clermont-Ferrand (63)
- De 32 000 € à 35 000 € par an
- Travail de nuit
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
Chargé des ressources humaines - h/f
Urban Soccer —Cournon-d'Auvergne (63)
- 2 200 € par mois
- Microsoft Office
- Niveau Licence
- Bureautique
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Alternant Projet / communication H/FAlternance – Chargé(e) de Communication & Développement Commerci
Nous contacter —Clermont-Ferrand (63)
- De 9 600 € à 18 000 € par an
- Service client
- En présentiel
- Compétences en communication
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Chargé de suivi social et contentieux F/H
Auvergne Habitat —Clermont-Ferrand (63)
- De 27 244 € à 28 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 11 jours
Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)
Limagrain —Saint-Beauzire (63)
- Expérience en gestion d'équipe
- Anglais
- Expérience administrative
Directeur des ressources humaines indépendant H/F
DRH-ACTIVE —Clermont-Ferrand (63)
- De 30 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
il y a 5 jours

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responsable des ressources humaines jobs near aubière (63)

Gestionnaire Paie Alternance, Vendée : emplois

Responsable Juridique, Bretagne : emplois

Responsable Paie Et Administration Du Personnel, Arras (62) : emplois

Responsable Paie Et Administration Du Personnel, 44000 Nantes : emplois

Adjoint Administratif, Chartres (28) : emplois

Directeur Adjoint, Lille (59) : emplois

Adjoint Administratif, Auvergne Rhône Alpes : emplois

Adjoint Administratif, Marseille (13) : emplois

Adjoint Administratif, Paris (75) : emplois

Assistant Administratif Temps Partiel, Paris (75) : emplois

Contrôleur Qualité, Toulouse (31) : emplois

Contrôleur Qualité, Lunéville (54) : emplois

Contrôleur Gestion Junior, Île De France : emplois

Contrôleur Qualité, Mérignac (33) : emplois

Contrôleur Qualité, Valserhône (01) : emplois

Charge De Communication, Oise : emplois

Chargé De Développement Commercial, Vendée : emplois

Chargé De Développement Commercial, Aix Les Bains (73) : emplois

Chargé De Communication, Bezannes (51) : emplois

Responsable De Secteur Aide Domicile, Paris (75) : emplois

Chargé de Développement Ressources Humaines

Crédit Agricole Centre France -
Clermont-Ferrand (63)

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Détails de l'emploi

CDI
43 500 € par an

Avantages

Titre restaurant
RTT
Tarifs préférentiels
20 jours ou plus de congés payés
Intéressement

Qualifications

Master
Psychologie
Recrutement
Services aux visiteurs
Intelligence artificielle

Description complète du poste

Vous êtes titulaire d'un Master 2 Psychologie du travail et des Organisations, vous avez développé au cours de votre parcours une appétence particulière pour l’analyse des situations professionnelles, l’évaluation des comportements et la compréhension des dynamiques individuelles et collectives.

Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement acquise au sein d'une entreprise ou d'un cabinet pour conduire des entretiens d’évaluation approfondis, notamment pour identifier le profil psychologique des candidats.

POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !

Vous aimez donner du sens à votre travail et faire de chaque jour une occasion de faire la différence ? Envie de construire la banque de demain en participant activement à la construction des équipes, où votre expertise en psychologie contribuera à identifier et attirer les meilleurs profils pour accompagner notre développement.

Alors, vous êtes au bon endroit !

L’équipe Trajectoire Professionnelle du Crédit Agricole Centre France recrute un Chargé de Développement RH H/F en CDI à Clermont-Ferrand.

Tout le monde connaît le Crédit Agricole ! Vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 2400 collaborateurs dans nos 230 agences et 5 sites agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société en proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires, proposer des solutions sur mesure pour les projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !

Les 3 raisons de nous rejoindre ?

Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l’impact !
Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.
Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu(e) du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné(e) en proximité.

Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !

SOYEZ ENGAGÉS AVEC NOUS !

Vous rejoignez l’équipe de Nelly, Responsable d'unité, et écrivez votre histoire à nos côtés ! Vous aimez donner du sens à votre travail et faire de chaque jour une occasion de faire la différence pour les clients ?

Au-delà de l’expérience en recrutement, nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :

Conduire des entretiens d’évaluation approfondis, notamment pour identifier le profil psychologique des candidats ;
Identifier les ressources, motivations et facteurs de vigilance d’un candidat ou d’un collaborateur ;
Analyser des situations relationnelles, managériales ou organisationnelles complexes ;
Eclairer et aider sur la prise de décision dans le traitement de situations difficiles
Eclairer la prise de décision par une lecture fine des comportements et des enjeux humains ;
Porter un regard objectif et structuré sur le potentiel, les risques et les leviers de développement des personnes.

Vos missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous mettez votre expertise en psychologie du travail au service des collaborateurs, des managers et de l’entreprise. Véritable partenaire des équipes RH, vous accompagnez les transformations humaines et organisationnelles.

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Participer au développement des pratiques RH en matière d’évaluation des compétences, des potentiels, de mobilité interne et d’accompagnement des parcours professionnels.
Participer aux recrutements en apportant une expertise psychologique sur l’évaluation des compétences comportementales et du potentiel. Accompagner les managers dans la compréhension des dynamiques individuelles et collectives afin de favoriser la performance durable des équipes.
Développer des outils d’aide à la décision et participer à l’évolution des méthodes d’évaluation des candidats
Accompagner les collaborateurs confrontés à des situations professionnelles sensibles (retour après une longue absence, difficultés relationnelles, changement d’organisation, mobilité, etc.).
Contribuer au développement de dispositifs innovants en matière d’expérience collaborateur, d’intelligence artificielle appliquée aux RH et d’innovation managériale.

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L’INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de petits détails – ceux que chaque collaborateur apporte. Vos qualités relationnelles, votre sens du service et du client, votre capacité d’adaptation et votre manière de contribuer à notre collectif sont essentielles. Chez nous, vos différences sont des atouts précieux et nous nous engageons à les cultiver dans un environnement bienveillant et stimulant.

Ici, chacun compte !

Et ce, dès votre candidature : nous aimons être réactifs avec nos clients comme avec nos futurs talents. Si tout matche pourquoi attendre ? Découvrez vos forces et réalisez un entretien personnalisé avec l’équipe RH et le manager. Ici, quelle que soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.

Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 43500 € par an, rémunération variable, 13ème mois, prime d’intéressement, primes liées à des événements de vie.

Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : 25 jours de congés payés, RTT, jours de télétravail, politique parentale avantageuse (CESU Garde d'enfants, supplément familial). Bien sûr, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance font partie intégrante du package. Profitez également de tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances.

Être là pour vous à chaque étape : Vous êtes notre priorité. Dès les premiers jours, nous vous proposons un parcours d’intégration. Formez-vous, à chaque étape de votre carrière, grâce à notre catalogue de formations diplômantes et de développement personnel. En 2025, 8,43 % de la masse salariale a été reversé à la formation. Avec plus de 200 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà !

88% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole.

Et si c’était vous notre futur(e) collègue ?

Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l’égalité des chances, en valorisant chaque talent. Depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Plus d’infos ? https://www.credit-agricole.fr/ca-centrefrance/particulier.html

Type de contrat : CDI

Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

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