La Direction de la Qualité de Vie au Travail (DQVT), au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager et Transformation digitale (DGARH RUTD), vise la performance du service public par la qualité du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent l’engagement des agents, porte des projets renforçant leur pouvoir d’agir et met en œuvre des actions pour créer les conditions d’un travail de qualité. Cette direction contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à renforcer le lien social et la solidarité sur les lieux de travail.
Au sein de la Direction de la Qualité de Vie au Travail et sous la hiérarchie de la responsable du service des relations et de l’action sociale, vous assurez la coordination, la mise en œuvre et le suivi des actions sur les conditions de vie au travail des agents de la Ville.
Vous participez à la conception, au déploiement et au pilotage de l’organisation du temps de travail et des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des mobilités douces. Force de proposition, vous êtes partie prenante des projets stratégiques menés par la Direction de la Qualité de Vie au Travail et vous contribuez activement au développement des actions favorisant la Qualité de Vie au Travail.
Vos missions :
1 – Piloter et coordonner l’organisation du temps de travail :
Vous pilotez les évolutions de l'organisation du temps de travail en accompagnant les directions dans la mise en œuvre des réformes et des transformations.
Vous coordonnez le déploiement et le suivi du télétravail, assurez une veille des pratiques innovantes et proposez les ajustements nécessaires.
Vous garantissez également le suivi des cycles de travail, accompagnez les évolutions réglementaires et développez les outils de pilotage en lien avec les directions supports et opérationnelles.
2 – Impulser, animer et déployer des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des mobilités douces :
Vous pilotez le Plan Mobilité et coordonnez la mise en œuvre des actions en faveur des mobilités durables, de leur conception à leur évaluation.
Vous mobilisez les agents et accompagnez les nouveaux arrivants à travers des actions, des outils et des animations dédiés. Vous développez les partenariats, assurez une veille juridique et des bonnes pratiques, et contribuez au déploiement du plan de communication autour de la qualité de vie au travail et des mobilités.
Enfin, vous concevez et suivez les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, bilans) pour mesurer l'efficacité des actions et accompagner leur évolution.
3 – Veiller à la coordination du dialogue social pour les projets et actions entrant dans le périmètre des missions de l’agent :
En lien avec l’équipe chargée du suivi du dialogue social, vous produisez les éléments nécessaires à celui-ci et analysez les indicateurs, tableaux de bord et bilans d'activité. Vous assurez un suivi rigoureux des échéances et des actions en veillant à leur planification dans le cadre des différentes instances, dialogue social et autres, et à la bonne coordination avec l’agenda social.
