Description de l'établissement :
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un cadre de travail attractif :
-
Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
-
L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
-
Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable :
-
Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
-
Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
-
Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
Une offre sociale complète:
-
Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
-
Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous :
-
Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
-
Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
-
Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence :
-
Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
-
Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
-
Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
-
École de Puéricultrices
-
Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
-
Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
-
Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
-
Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
-
Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
-
Centre de simulation en santé All’Sims
-
Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
-
Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
-
331 en promotion interne
-
984 en promotion externe
Uneexpertise et des technologies de pointe :
-
51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
-
60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
-
une activité dynamique de greffe ;
-
un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir :
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
-
Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
-
Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
-
Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
Un projet structurant en 3 phases :
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co
Description de la mission :
Les missions générales:
- Assurer le suivi des recettes d’activité en volume et en valorisation
-
Assurer les missions de référent des activités spécifiques en lien avec les cadres de gestion de pôles et l’équipe des finances
- Contribuer au dialogue de gestion avec les pôles et services via la production de tableaux de bord
-
Contribuer d’une manière générale aux activités du contrôle de gestion, au respect des délais et à la dynamique d’équipe
Les missions détaillées:
Assurer le suivi des recettes d’activité en volume et en valorisation
-
Assurer le suivi, l’analyse et le rapport mensuels des activités d’hospitalisation et d’actes et consultations externe
-
Assurer le contrôle, l’analyse et le rapport des déclarations ePMSI en lien avec le Département de l’information médicale (DIM), avant validation par le directeur du contrôle de gestion
-
Assurer le suivi, l’analyse et le rapport des activités sous mode de financement mixte (Urgences, Psychiatrie, SMR)
-
Identifier et objectiver les points d’alertes éventuels
Assurer les missions de référent des activités spécifiques en lien avec les cadres de gestion de pôles et l’équipe des finances
- Assurer le suivi, l’analyse et le rapport de leurs financements (notifications, subventions, autres produits associés)
- Maintenir ou mettre en place l’ensemble des recueils d’activités associés
-
Anticiper, piloter et assurer les déclaratifs obligatoires associés (Consultations spécifiques, SAE, RTC, PIRAMIG, Base d’Angers, etc.) et garantir l’intégrité et la cohérence des données de la production aux différents déclaratifs
-
Contribuer à la réalisation des comptes de résultats analytiques prévisionnels et finaux de ces activités
-
Accompagner les directeurs référents de pôle en matière d’activités spécifiques
-
Assurer la veille législative et règlementaire et proposer des pistes d’optimisation organisationnelles ou financières
Contribuer au dialogue de gestion avec les pôles et services via la production de tableaux de bord
-
Assurer la production de tableaux de bord mensuels : déclinaison par services de l’activité d’hospitalisation, d’actes et consultations externes et des moyens humains dédiés
-
Contribuer à la fiabilisation des indicateurs et proposer des évolutions pertinentes
-
Mettre en lumière les évolutions majeures et points d’alerte pour renforcer le dialogue de gestion
Contribuer d’une manière générale aux activités du contrôle de gestion, au respect des délais et à la dynamique d’équipe
-
Participer aux travaux de comptabilité analytique du service notamment sur les ventilations de recettes par sections d’analyse / reclassement
- Contribuer aux analyses médico-économiques des activités hospitalières en lien avec les cadres de gestion et le Département de l’information médicale
Profil recherché :
-
Le profil recherché dispose de compétences et/ou expériences en contrôle de gestion et finances/comptabilité.
- Des connaissances hospitalières seront appréciées.
Période de la journée : Jour
Contrat à durée indéterminée
