11 meilleures offres (responsable relations sociales, aix en provence (13)) (à pourvoir)

Directeur des ressources humaines groupe F/H
Cresco Floresco —Aix-en-Provence (13)
- De 130 000 € à 200 000 € par an
- Travail en journée
- Ressources humaines
- Négociation
Postuler rapidement
il y a 8 jours
Responsable Ressources Humaines - F/H
Spie batignolles —Aix-en-Provence (13)
- Temps plein
- Ressources humaines
Postuler rapidement
Enseignant(e) en P3 & P4 : Gestion des obligations fiscales et des relations sociales F/H
Campus d'Aix/Marseille - site d'Aix-en-Provence —Aix-en-Provence (13)
- De 35 € à 50 € de l’heure
- Temps partiel
- Master
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
Postuler rapidement
Un directeur des ressources humaines (f/h)
Commune d'Aix-en-Provence —Aix-en-Provence (13)
Postuler rapidement
Chargée Ressources Humaines
idex —Aix-en-Provence (13)
- Temps plein
Responsable Ressources Humaines H/F
Talentup —Aix-en-Provence (13)
- Master
- Négociation
il y a 10 jours
Chargé(e) de Ressources Humaines Expérimenté(e) H/F
BYBLOS GROUP —Vitrolles (13)
- De 30 000 € à 33 000 € par an
Postuler rapidement
Juriste en droit social F/H - CDD
TechnicAtome —Aix-en-Provence (13)
- Temps plein
- Master
Postuler rapidement
Gestionnaire ressources humaines H/F
Segula Technologies —Vitrolles (13)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Niveau Licence
Postuler rapidement
Juriste droit social en alternance H/F
LES PETITS CHAPERONS ROUGES —Aix-en-Provence (13)
- Temps plein
- Master
Postuler rapidement
Stagiaire en Ressources Humaines
GROUPE PRO DIRECT —Marseille (13)
- Service client
- Microsoft Office
- Stage
Postuler rapidement

Other jobs to consider

Find your next job by exploring related positions.

Responsable de Secteur (F/H)
Samsic Facility —Aix-en-Provence (13)
Titulaire d’un BTS en management ou d’un Bac+2/Bac+3 en hygiène, propreté ou environnement (INHNI), vous justifiez d’une première expérience réussie dans…
il y a 6 jours
Conseiller en insertion professionnelle H/F
Mission Locale du Pays d'Aix —Aix-en-Provence (13)
Vous possédez une aisance relationnelle dans l’accueil du public, des partenaires et dans la transmission de l’information.
2 179,35 € par mois
Postuler rapidement
il y a 1 jour

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : responsable relations sociales (aix en provence (13))

En vous connectant à votre compte, vous acceptez les Conditions d'utilisation de SimplyHired et consentez à notre Politique relative aux cookies et Politique de confidentialité.

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

responsable relations sociales jobs near aix en provence (13)

Ressources Humaines, Yonne : emplois

Stagiaire Ressources Humaines, Marckolsheim (67) : emplois

Ressources Humaines, Bourges (18) : emplois

Ressources Humaines, Morbihan : emplois

Stagiaire Ressources Humaines, Boulogne Billancourt (92) : emplois

Stagiaire Ressources Humaines, Paris 8e (75) : emplois

Assistant Ressources Humaines, Rennes (35) : emplois

Chargé De Missions Ressources Humaines, Le Pian Médoc (33) : emplois

Chargé De Missions Ressources Humaines, Lille (59) : emplois

Chargé De Missions Ressources Humaines, Porte De Savoie (73) : emplois

Chargé De Missions Ressources Humaines, Dijon (21) : emplois

Ressources Humaines, Puy De Dôme : emplois

Chargé Affaires Cvc, Paris (75) : emplois

Ressources Humaines, Tarn : emplois

Gestionnaire Ressources Humaines, Beaune (21) : emplois

Ressources Humaines, Pyrénées Orientales : emplois

Gestionnaire Ressources Humaines, Île De France : emplois

Gestionnaire Ressources Humaines, Antibes (06) : emplois

Gestionnaire Paie, Lyon (69) : emplois

Gestionnaire Ressources Humaines, Marseille (13) : emplois

Directeur des ressources humaines groupe F/H

Cresco Floresco
Aix-en-Provence (13)

Postuler rapidement

Détails de l'emploi

De 130 000 € à 200 000 € par an
Il y a 8 jours

Avantages

Intéressement

Qualifications

Droit et société
Droit
Ressources humaines
SIRH
Négociation

Description complète du poste

Cresco Floresco recherche pour un client, groupe français que rien ne prédisposait à devenir ce qu'il est aujourd'hui. Une activité initiale, puis des sociétés rachetées ou créées les unes après les autres, une croissance jamais démentie et une implantation qui déborde désormais largement les frontières nationales. La réussite est réelle ; l'architecture interne, elle, porte encore les traces de cette histoire faite par additions successives.

C'est particulièrement vrai des ressources humaines. Chaque société s'est dotée de ses propres pratiques, de ses propres accords, de ses propres réflexes.
La direction générale a décidé d'y mettre fin, non pour uniformiser par confort administratif, mais parce qu'un groupe de cette taille ne peut plus faire l'économie d'une politique sociale cohérente ni d'outils communs. La fonction sera donc reconstruite et non ajustée.

Rattaché à la direction générale et associé à ses instances de décision, vous héritez d'une fonction éclatée et vous en faites une direction de groupe. Trois chantiers en constituent l'ossature :

Unifier les politiques sociales de sociétés qui n'ont jamais partagé les mêmes règles, sans casser ce qui fonctionne localement.
Outiller la fonction avec les technologies désormais disponibles, en arbitrant ce qui doit être automatisé, ce qui doit être assisté et ce qui doit rester entre des mains humaines.
Embarquer des managers qui ont travaillé longtemps sans direction RH structurée et qui devront apprendre à s'appuyer sur elle.

Poste

Relations sociales et négociation : vous prenez la main sur le dialogue avec les instances représentatives de chaque société, vous conduisez les négociations annuelles obligatoires et vous construisez, à terme, une doctrine sociale commune au groupe.
Rémunération et masse salariale : vous reprenez les grilles, les périphériques et les dispositifs d'intéressement société par société, vous en dessinez la convergence et vous tenez la trajectoire de masse salariale devant la direction financière.
Recrutement et développement des talents : vous définissez la politique d'attraction du groupe, vous menez vous-même les recrutements de dirigeants, et vous bâtissez le dispositif de montée en compétences qu'appellent les évolutions technologiques du métier.
Systèmes et données RH : vous choisissez et déployez les outils de la fonction, vous fiabilisez les données sociales du groupe et vous installez les indicateurs qui manquent aujourd'hui à la direction générale pour piloter.
Appui aux dirigeants opérationnels : vous devenez l'interlocuteur des patrons de sociétés sur leurs organisations, leurs recrutements et leurs situations sensibles, et vous portez ces sujets aux instances de direction du groupe.

Profil recherché

Le poste réclame quelqu'un qui sait construire à partir d'une page à moitié écrite. Ni un gestionnaire de fonction établie, ni un consultant venu appliquer un modèle : un praticien capable de tenir une négociation le matin et de trancher une architecture SIRH l'après-midi, avec le même sérieux.

FORMATION — Formation supérieure en droit social, en gestion des ressources humaines ou en management, ou parcours équivalent construit par l'expérience du terrain.

EXPÉRIENCE — Un parcours confirmé en ressources humaines, dont une responsabilité de direction — titulaire ou adjoint — exercée dans un ensemble composé de plusieurs sociétés ou de plusieurs sites. Les contextes de rapprochement, d'intégration post-acquisition ou de structuration accélérée sont ceux qui préparent le mieux à ce mandat.

COMPÉTENCES CLÉS — Solidité juridique et technique en droit social ; expérience directe de la négociation avec les instances représentatives ; capacité à conduire un projet SIRH et à tirer parti des apports de l'intelligence artificielle sans en surestimer la portée ; goût des organisations complexes et aptitude à dire non à un dirigeant sans perdre sa confiance.

LOCALISATION — Île-de-France, avec une présence régulière auprès des différentes sociétés du groupe.

POURQUOI LES REJOINDRE

Le poids du rôle, d'abord. Vous ne rejoignez pas une fonction déjà cadrée dont il faudrait entretenir l'existant : vous décidez de ce qu'elle sera. Le dirigeant qui ouvre ce poste a la conviction que la performance sociale conditionne la performance économique, et il a mis les moyens en face.

La qualité de l'entrée en fonctions, ensuite. Une passation en binôme est organisée sur les premiers mois, avec un accès direct à l'historique social de chaque société et aux dossiers en cours. Vous ne découvrirez pas votre périmètre en même temps que vos premières échéances.

Postuler rapidement

Affinez votre recherche

responsable relations sociales emplois - aix en provence (13)

Directeur des ressources humaines groupe F/H

Responsable Ressources Humaines - F/H

Enseignant(e) en P3 & P4 : Gestion des obligations fiscales et des relations sociales F/H

Un directeur des ressources humaines (f/h)

Chargée Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines H/F

Chargé(e) de Ressources Humaines Expérimenté(e) H/F

Juriste en droit social F/H - CDD

Gestionnaire ressources humaines H/F

Juriste droit social en alternance H/F

Stagiaire en Ressources Humaines

Other jobs to consider

Je souhaite recevoir la dernière alerte Emploi pour les postes de ce type : responsable relations sociales (aix en provence (13))

Afficher des offres d'emploi dans d'autres lieux

Outils pour les chercheurs d'emploi

Outils Employeurs

Parcourir

Garder le contact