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Directeur Adjoint Administratif H/F
L'Essor —Monguilhem (32)
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Esprit d'analyse
- Prise en charge du transport quotidien
Adjoint de direction H/F
L'Essor —Monguilhem (32)

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Agent d'accueil/admission/facturation
CENTRE HOSPITALIER CENTRE HOSPITALIER SAINT SEVER —Saint-Sever (40)
Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication. T2A (Tarification à l'Activité) pour les hospitalisations et actes techniques.

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Directeur Adjoint Administratif H/F

L'Essor -
Monguilhem (32)

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Détails de l'emploi

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Master
Esprit d'analyse
Gestion d'équipe
Compétences en communication

Description complète du poste

Intitulé du poste : Directeur Adjoint Administratif H/F

Date de dépôt de l'annonce : 10/07/2026 Expérience : Souhaitée
Date de fin de validité de l'annonce : 30/09/2026 Connaissance : Diplôme de niveau 7 (Master 2) en gestion
Lieu d'affectation : Monguilhem des établissements médico-sociaux, finances ou RH.
Date de prise d'emploi : 30/09/2026 Type de contrat : CDI

Etablissement : TERRES D'ARMAGNAC
Description de l'annonce :

À propos de l’association :
L'Association L'ESSOR, reconnue d'utilité publique, gère 50 établissements et services, avec près de 1000 salariés œuvrant dans le secteur
social et médico-social. Pour plus d'informations, visitez notre site web : www.lessor.asso.fr

L’ESSOR Terres d’Armagnac, intervenant dans le champ du handicap psychique, recrute :
UN DIRECTEUR ADJOINT ADMNISTRATIF (H/F)
CDI- TEMPS PLEIN
Poste basé à Monguilhem (32)
DATE DE PRISE DE POSTE : 1er septembre 2026

À PROPOS DU POSTE :
En étroite collaboration avec la direction du dispositif et les services du Siège, vous pilotez la politique financière, les ressources humaines et la
démarche d'amélioration continue de la qualité.

MISSIONS PRINCIPALES :
1. Pilotage Administratif et Financier
· Stratégie budgétaire : Élaboration et coordination des budgets prévisionnels, comptes administratifs, EPRD/ERRD et procédures
contradictoires.

Contrôle de gestion :
Gestion et analyse d'indicateurs (tableaux de bord ANAP, suivi des investissements, transformation des ESAT, enquêtes DRESS, …).
Gestion et analyse des marges, seuil de rentabilité pour l’ESAT commercial ; Reporting mensuel des suivis budgétaires aux Adjoints de
Direction et à la directrice de l’ensemble des structures
Supervision comptable : Garantir la conformité de la comptabilité et des dossiers de révision selon la réglementation et les procédures
Relations institutionnelles : Être l'interlocuteur privilégié des autorités de contrôle, de tarification et des instances tutélaires

2. Gestion des Ressources Humaines et de la Paie

Cadre légal : Veiller au respect du droit du travail, de la CC66 et des accords d'entreprise.
Opérationnel : Superviser la tenue des dossiers du personnel, les contrats et le processus de paie.
Développement : Co-piloter le plan de formation et assurer le suivi du DUERP en lien avec le CSSCT.
Qualité et Services Généraux
Démarche Qualité : Animer le processus d’amélioration continue, superviser les outils de la loi 2002-2 (livret d'accueil, projets de
service, …) et le déploiement du Dossier Unique Informatisé.
Logistique : Définir la politique d'achats et coordonner la gestion immobilière ainsi que les contrats d'entretien.
Gouvernance :
Participer activement aux instances internes (CSE, CSSCT, conseil écocitoyen).
Être membre à part entière de l’équipe de direction du DMS
Manager une équipe pluridisciplaire
Equipe professionnelle : secrétaire, comptable, gestionnaire de l’administration du personnel et agent d’entretien.

PROFIL REQUIS

Formation : Diplôme de niveau 7 (Master 2) en gestion des établissements médico-sociaux, finances ou RH.
Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'ESS (Économie Sociale et Solidaire).
Compétences clés :
Maîtrise de la réglementation financière (EPRD/ERRD) et de la convention CC66.
Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
Aisance rédactionnelle et esprit d'analyse (tableaux de bord, rapports).
Maîtrise des outils numériques métier (ViaTrajectoire, logiciels de paie/comptabilité).

QUALITES PERSONNELLES :
Rigueur, organisation et capacité à prioriser.
Sens de la communication et goût pour le travail en transversalité.
Force de proposition pour l'amélioration des procédures.

NOUS VOUS OFFRONS :
Une rémunération selon la classification de la convention collective 66
Des formations continues pour vous permettre d’évoluer au sein de notre structure
Un environnement de travail dynamique et respectueux
De nombreux avantages?: Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, œuvres sociales, congés extralégaux, prime mobilité vélo
et prise en charge à 50% des frais de transports, congés annexes (congés enfants malades avec maintien de la rémunération)
Vous intégrerez un dispositif dynamique où l'humain est au cœur des décisions. Ce poste offre une vision à 360° de la gestion d'un
établissement médico-social et permet d'allier expertise technique et engagement institutionnel.

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à : [email protected]

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