Avec près de 3 000 professionnels et plus de 110 métiers représentés, au service des patients et de leurs proches, le Centre Hospitalier Intercommunal Aix-Pertuis fait partie des 50 plus gros établissements de France (près de 950 lits).
Le CHIAP est composé de 3 sites : le site principal situé au cœur de la ville d’Aix-en-Provence, le Centre Roger Duquesne, établissement gériatrique situé dans le quartier Jas de Bouffan, et le site de Pertuis, situé au pied du Lubéron.
Hôpital public dynamique et à taille humaine, il est l’établissement de référence d’un territoire de santé de plus de 600 000 habitants couvrant les Alpes de Haute Provence, le Sud Vaucluse et le Nord des Bouches-du-Rhône.
Vos Missions
Missions principales :
Le cadre supérieur de santé de pôle Femme-Parents-Enfant, assure le pilotage stratégique,
organisationnel et médico-économique du pôle.
Il exerce les missions attendues d’un cadre de pôle, tout en portant l’expertise maïeutique et
périnatale au service du projet médical.
Le cadre supérieur de santé participe, sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’établissement
et en collaboration étroite avec la gouvernance médicale, notamment le médecin chef de pôle, et
avec la Direction des soins, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet médicosoignant, en particulier dans son volet maïeutique et périnatal
Ainsi, le cadre supérieur de santé du pôle :
1. Pilotage stratégique et projet de pôle
Contribue à l’élaboration et à la déclinaison du projet de pôle Femme Parents Enfant, en
articulation avec le projet médico-soignant.
Collabore avec la coordination générale des soins afin d’assurer la mise en œuvre.
opérationnelle du projet médico-soignant et la cohérence des parcours.
Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle.
Porte une vision transversale institutionnelle favorisant la cohérence entre pôles et
partenaires du territoire.
2. Management, organisation et ressources humaines
Anime, coordonne et fédère les cadres de santé et sage-femmes coordinatrices.
Garantit la continuité de l’encadrement sur l’ensemble des sites.
Contribue au recrutement, à l’affectation et à l’accompagnement du PNM et des SAGEFEMME.
Organise la suppléance et les modalités de remplacement.
Conduit les entretiens d’évaluation des cadres de proximité, et garantit la mise en œuvre de
la politique d’évaluation professionnelle au sein du pôle.
Veille à l’éthique professionnelle, à la qualité de vie au travail et à l’accompagnement du
changement.
3. Qualité, sécurité et parcours des patientes
Pilote la démarche qualité et gestion des risques sur l’ensemble du pôle.
Impulse et conduit les CREX, RMM et EPP au sein de tous les services du pôle.
Impulse la mise en œuvre de l’accréditation en équipe pour les SAGE-FEMME.
Contribue à la certification de l’établissement
Poursuit le développement des labels au sein du pôle : IHAB et PRIMUM NON NOCERE
Développe et évalue des parcours de soins coordonnés et efficients, en lien avec les tous
les réseaux partenaires.
Participe à l’élaboration, à l’actualisation et à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires.
4. Gestion et pilotage médico-économique
Participe à la définition des objectifs quantifiés du pôle.
Suit et analyse les indicateurs d’activité, de ressources et de performance.
Propose des mesures d’optimisation des moyens humains et matériels.
Participe aux arbitrages financiers, projets d’investissements et d’organisation
Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité.
Activités spécifiques :
Les missions spécifiques du cadre supérieur de santé sont centrées sur le parcours des patientes, de la préconception à la prise en charge pré, per et post-natale, ainsi qu’en santé génésique.
Son activité professionnelle et la démarche qu’il pilote s’appuient sur un management stratégique de la qualité, de la sécurité et de la performance des soins, en cohérence avec le projet de l’établissement, les orientations médicales du pôle et les recommandations en vigueur en, collaboration avec les cadres sage-femmes pour la maternité.
Pilote le projet médical maïeutique et périnatal, de la physiologie de la naissance à la santé
génésique.
Structure et anime les filières périnatales et physiologiques.
Développe des parcours innovants en pré, per et post-natal.
Conçoit, met en œuvre et évalue les protocoles de soins.
Participe à la politique de formation, d’évaluation des pratiques professionnelles et de
développement professionnel continu des agents du pôle.
Contribue à la recherche en soins et à la valorisation des pratiques professionnelles
Développe les coopérations territoriales avec les partenaires institutionnels, libéraux et le
réseaux ville-hôpital et positionne les maternités et la néonatologie/ soins intensifs au centre
du territoire aixois.
Vos Compétences
Compétences attendues :
Pilotage stratégique et organisationnel
Leadership et management d’équipes pluriprofessionnelles
Conduite de projets et accompagnement du changement
Expertise des parcours périnataux et des organisations de soins
Analyse d’indicateurs, aide à la décision et reporting institutionnel
Qualités requises :
Rigueur, sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle
Capacité d’adaptation, disponibilité et sens du collectif
Discrétion professionnelle
Aptitude à la communication institutionnelle
Conditions d'emploi
Conditions d’accès au poste :
- Concours professionnel de cadre supérieur de santé.
- Master 2 en pilotage des services de soins, qualité ou efficience apprécié
- Expérience confirmée en tant que cadre de pôle exigée
Quotité de travail : 100%
Régime horaire/organisation du temps de travail : Forfait jour, poste à repos fixe, disponibilité et flexibilité organisationnelle.
Contraintes liées au poste : Exercices multisites, participation à la permanence de l’encadrement, travail en collaboration avec les cadres sage-femmes
Lieu du poste : En présentiel
