3 meilleures offres (d'administrateurs judiciaires h/f, paris (75)) (à pourvoir)

Assistant RH H/F
FHB —Neuilly-sur-Seine (92)
- De 32 000 € à 34 000 € par an
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Bureautique
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COORDINATEUR ADMINISTRATIF VOLANT H/F
Secours Islamique —Massy (91)
- Temps plein
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
- Master
Administrateur du Personnel F/H/X
PGL France —Lésigny (77)
- 28 000 € par an
- Temps plein
- Anglais
- Expérience administrative
- Assurance vie

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Assistant(e) d'éducation Lycée Galilée H/F
Lycée Galilée —Gennevilliers (92)
Contribuer aux activités éducatives, sportives, culturelles ou associatives de l’établissement (Maison des lycéens, foyer socio-éducatif).
À partir de 1 801 € par mois
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il y a 5 jours

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Assistant Social, Vendée : emplois

Assistant RH H/F

FHB -
Neuilly-sur-Seine (92)

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Détails de l'emploi

CDI
De 32 000 € à 34 000 € par an

Avantages

Titre restaurant

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Salesforce
Études juridiques
SIRH
Bureautique
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Conformément à notre politique d’entreprise en faveur de l’accueil et de l’intégration

des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à tous les talents.

FHBX est une étude d’administrateurs judiciaires regroupant 13 associés et plus de 135 collaborateurs au sein de 17 implantations en France.

Professionnel du droit et du chiffre, l’administrateur judiciaire est un spécialiste de l’entreprise en difficulté qui intervient sur décision de justice aux côtés des dirigeants d’entreprises pour les aider à anticiper, à gérer les situations de crise et à prendre les bonnes décisions pour assurer le redressement pérenne de leurs activités.

FHBX est une entreprise à taille humaine dont la devise est « travail, éthique et bienveillance ».

Description du poste

Vous évoluerez dans un environnement juridique dynamique, exigeant et rythmé, où réactivité, rigueur et sens du service sont essentiels. Véritable relais RH sur notre site de Neuilly-sur-Seine, vous occuperez une fonction clé auprès des collaborateurs et participerez au bon fonctionnement quotidien de l'activité RH. En collaboration étroite avec la Responsable RH, vos missions comprendront :

La gestion de la formation : inscriptions aux formations, constitution et suivi des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO ; participation à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ; suivi des actions de formation et des indicateurs associés ; organisation et développement des formations internes ; recherche et sélection d’organismes de formation ; identification et mise en œuvre d’axes d’amélioration visant à optimiser la gestion des formations.
Administration du personnel : gestion administrative RH tout au long du parcours des collaborateurs, incluant la rédaction des contrats de travail, avenants ; l’établissement d’attestations diverses ; la gestion des affiliations à la mutuelle ; le suivi administratif des entrées, sorties et mouvements du personnel ; le suivi des échéances des périodes d’essai; l’administration et la mise à jour du SIRH Lucca (dossiers collaborateurs, données RH, événements de carrière, documents administratifs, etc.) ainsi que la tenue à jour des dossiers numériques du personnel. Administration et suivi des commandes de titres-restaurant.
Gestion des campagnes d’entretiens : organisation et suivi des entretiens annuels, des entretiens forfait jours et des entretiens professionnels.
Intégration des collaborateurs : coordination et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs sur le site de Neuilly-sur-Seine.

Caractéristiques du poste

Type de contrat : CDI.
Temps de travail : 39h hebdomadaires.
Date de prise de poste : dès que possible.
Horaires : de 9h à 13h et de 14h à 18h (17h le vendredi).
Lieu de travail : Neuilly-sur-Seine
Rémunération : selon profil.
Avantages : 13ème mois – mutuelle – tickets restaurant – participation.

Profil recherché

Qualités requises : Organisation, rigueur et sens de la confidentialité, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant, force de proposition ;
Le fonctionnement repose sur une relation de confiance, avec des échanges réguliers en visioconférence et des déplacements mensuels du Directeur général et de la Responsable RH sur le site. Cette organisation nécessite autonomie, sens des responsabilités et excellent relationnel.
Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les SIRH.
Formation minimum Bac +2/+3 dans le juridique en RH et première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel.

Rémunération : 32 000,00€ à 34 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

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