20 meilleures offres (responsable ressources humaines, martigues, b8) (à pourvoir)

Chargé de développement RH - GEPP H/F
Groupe Interway —Vitrolles (13)
- De 2 500 € à 2 800 € par mois
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
Panzani —Vitrolles (13)
- Travail en journée
- Télétravail partiel
- Master
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Chargé(e) de Développement Sourcing H/F
E2C Marseille —Marseille 15e (13)
- De 2 525 € à 2 526 € par mois
- Études non requises
- Compétences rédactionnelles
- Microsoft Office
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Gestionnaire ressources humaines H/F
Segula Technologies —Vitrolles (13)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Niveau Licence
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Chef de mission / Chargé de mission comptable -H/F
C2C CONSEILS —Martigues (13)
- De 38 000 € à 46 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Master
- Expérience en supervision
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CHARGÉ DE MISSIONS H/F
EEAP L’ENVOL —Marignane (13)
- De 36 800 € à 46 300 € par an
- Expérience en supervision
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
Responsable Ressources Humaines H/F
Talentup —Marignane (13)
- Master
- Leadership
Gestionnaire administration du Personnel F-H
Safran —Istres (13)
- Temps plein
- Service client
- Niveau Licence
- Bureautique
il y a 9 jours
Responsable d'Agence (H/F)
Samsic Emploi —Martigues (13)
- Temps plein
- Service client
- Services aux visiteurs
Chargé de Recrutement (H/F)
Samsic Emploi —Martigues (13)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
ADJOINT AU RESPONSABLE DU POLE PAIE ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL [99162]
CENTRE HOSPITALIER DE MARTIGUES —Martigues (13)
- Temps plein
- Expérience en supervision
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Chargé(e) de mission environnement H/F
EveRé —Fos-sur-Mer (13)
- 34 800 € par an
- Ingénierie
- Master
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 10 jours
Chargé(e) de Ressources Humaines Expérimenté(e) H/F
BYBLOS GROUP —Vitrolles (13)
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Ingénieur Soudeur – Chargé de développement technique (H/F)
ALTRAD ENDEL —Rognac (13)
- De 55 000 € à 65 000 € par an
- Soudage
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ALTERNANCE - Chargé de projets juridique RH - Berre l'Etang (13) F/H
ID LOGISTICS —Berre-l'Étang (13)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Ressources humaines
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il y a 9 jours
apprentie/e en ressources humaines
alivestore —Marseille (13)
- De 860 € à 1 140 € par semaine
- Salesforce
- Expérience administrative
- En présentiel
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il y a 14 jours
Gestionnaire RH/Paie H/F
MAIRIE DE GIGNAC-LA-NERTHE —Gignac-la-Nerthe (13)
- De 26 500 € à 31 000 € par an
- Temps plein
- Expérience administrative
- Ressources humaines
- Recrutement
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il y a 3 jours
RESPONSABLE PAIE (F/H) - EC21299
Ville de FOS SUR MER —Fos-sur-Mer (13)
- Temps plein
- Niveau Bac
Chargé de recrutement (alternance) H/F
MY KIWI —Vitrolles (13)
- De 800,00 € à 1 823,03 € par mois
- Vente
- Java
- Niveau Licence
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Gestionnaire de paie F/H
VINCI Energies —Vitrolles (13)
- Comptabilité
- Niveau Bac +2
- Comptabilité

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Chargé de développement RH - GEPP H/F

Groupe Interway -
Vitrolles (13)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 2 500 € à 2 800 € par mois

Avantages

Titre restaurant
Intéressement

Qualifications

LAN
Esprit d'analyse
Niveau Licence
WAN
SIRH
Ressources humaines

Description complète du poste

Rejoignez le Groupe INTERWAY et participez à la transformation technologique des entreprises !

Spécialisé dans le développement et l'intégration de solutions matérielles et logicielles, INTERWAY est un acteur clé dans l'innovation technologique. En tant qu'opérateur et prestataire de services, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de leurs solutions IT avec une expertise poussée dans des domaines stratégiques tels que les réseaux (SD-WAN, WAN, LAN, WIFI), le paiement digital, les solutions interactives personnalisées (automates, affichage dynamique, sonorisation), ainsi qu'un ensemble de services gérés via notre solution SESAM (service desk, infogérance, logistique, déploiement...).

Pourquoi rejoindre INTERWAY ?

Nous intervenons auprès des plus grands acteurs du retail, de la grande distribution et des grands comptes privés et publics, garantissant des projets d'envergure et une variété de missions passionnantes.
Nous plaçons l'innovation et la technologie au cœur de nos solutions, vous offrant ainsi l’opportunité de travailler sur des projets avant-gardistes et de vous développer continuellement.
En intégrant INTERWAY, vous rejoignez une équipe de passionnés où l'expertise et le partage sont au centre de notre culture.

Vous avez envie de relever des défis technologiques, de contribuer à des projets d'envergure et de faire partie d'une équipe dynamique et innovante ? INTERWAY est fait pour vous !

Détails du poste :

Rémunération : 2500-2800 euros bruts
Télétravail partiel (2 à 3 jours une fois la période d'essaie validée)
Contraintes : Horaires 9H-17H, déplacements occasionnels
Avantages : Mutuelle (prise en charge 70%), tickets restaurants à hauteur de 9,5 euros, intéressement annuel, carte cadeaux, chèques vacances.
Organisation du travail : 35H, planning fixe
Matériel fournit : Ordinateur + téléphone
Convention collective : SYNTEC
Processus de recrutement simplifié : entretien avec l'un de nos recruteurs puis entretien avec le manager du service concerné.

Avantages :

Tickets restaurants
Chèques cadeaux
50% Transports
Mutuelle
Intéressement

Dans le cadre de la création d’un BU IT avec une croissance des effectifs nous recherchons une personne motivée pour accompagner le développement de cette nouvelle structure et contribuer à son organisation interne.

Missions principales :

Élaborer ou actualiser les dispositifs et outils GPEC :
Rédaction et/ou mise à jour des fiches de postes avec les managers
Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste
Intégration dans le nouvel SIRH
Mise à jour du référentiel métiers
Conseils auprès des managers
Diagnostic des outils en place et propositions d’évolution

SIRH :
Participer à la mise à jour et l’évolution de l’outil
Identifier et remonter les besoins d’amélioration ou anomalies techniques.
Former et accompagner les managers / collaborateurs à l’utilisation du SIRH
Diagnostic des outils d’analyse et propositions d’évolution
Participation au suivi et lancement des campagnes d’entretien sur le SIRH

Participation à des projets transverses :
Formation : Assurer le back up des référents sur le suivi et déroulé du plan de formation dans les outils
Classification/rémunération : Participer aux projets en cours.
Participer aux initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail

Formation
Bac +3/4 en ressources humaines.
Expérience
Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des missions de développement RH et de GPEC.
Compétences et qualités :
- Rigueur et autonomie.
- Force de propositions
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonne connaissance d’un SIRH.
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualité rédactionnelle
- Sens de la pédagogie et de la communication

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Chargé(e) de Développement Sourcing H/F

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Chef de mission / Chargé de mission comptable -H/F

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Gestionnaire administration du Personnel F-H

Responsable d'Agence (H/F)

Chargé de Recrutement (H/F)

ADJOINT AU RESPONSABLE DU POLE PAIE ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL [99162]

Chargé(e) de mission environnement H/F

Chargé(e) de Ressources Humaines Expérimenté(e) H/F

Ingénieur Soudeur – Chargé de développement technique (H/F)

ALTERNANCE - Chargé de projets juridique RH - Berre l'Etang (13) F/H

apprentie/e en ressources humaines

Gestionnaire RH/Paie H/F

RESPONSABLE PAIE (F/H) - EC21299

Chargé de recrutement (alternance) H/F

Gestionnaire de paie F/H

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