À PROPOS DE JOB'E.B.E
Job’e.b.e, Entreprise à But d'Emploi, créée en 2022 dans le cadre de l'expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), a pour mission le recrutement en CDI de demandeurs d'emploi de longue durée, volontaires, résidant sur le territoire Gerzat/Les Vergnes. Job'e.b.e crée des emplois répondant aux compétences des personnes recrutées et aux besoins non satisfaits et non concurrentiels du territoire, avec pour objectif la contribution à la suppression du chômage de longue durée sur son territoire.
Implantée sur la commune de Gerzat, Job'e.b.e compte aujourd'hui 21 salarié·e·s qui interviennent au sein de plusieurs activités : tri et revalorisation d'encombrants, espaces verts, déjantage de pneus, location de vélos, activité actuellement en développement.
Le projet repose sur le principe fondateur suivant : « Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi ». Il s’appuie sur la combinaison de principes forts parmi lesquels : l’embauche non sélective, le CDI, la qualité de l’emploi, l’emploi à temps choisi.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons notre futur·e Responsable du pôle Job’e.b.e pour piloter cette structure et son équipe au quotidien.
VOS MISSIONS
En tant que Responsable de Pôle Job'e.b.e, vous êtes garant·e de l'atteinte des objectifs en lien avec la gouvernance de l'entreprise. D'un point de vue opérationnel, vous travaillez, vous accompagnez et co-construisez avec les salarié·e·s de Job'e.b.e les activités et l'organisation interne de l'entreprise. Vous êtes en lien avec le Comité Local pour l'Emploi (CLE), qui pilote le projet TZCLD Gerzat-Les Vergnes, ainsi qu'avec les équipes du Groupe Job'agglo qui vous accompagnent au quotidien (pôle RH, pôle administratif et comptable, pôle social, direction).
1. Gestion des ressources humaines
- Gérer l'accueil et les embauches de salarié·e·s
- Exercer un management de proximité et individualisé, en adaptant sa posture aux parcours, aux freins et aux difficultés de chacun·e au sein du collectif de travail
- Assurer le respect du cadre de travail
- Garantir l'application des repères professionnels et être pro-actif·ve dans le développement des compétences des salarié·e·s
- Assurer un climat social de qualité (présence d’un C.S.E.)
- Identifier les besoins de formation de chaque salarié·e et accompagner leur évolution professionnelle (au sein de la structure ou en projet d’évolution hors EBE),
- Piloter et être garant·e de la santé et de la sécurité au travail
2. Développement d'activité
- Piloter et accompagner la réalisation de la production et sa commercialisation (organisation, processus, moyens, supports, etc.) dans le respect des règles de sécurité et de la satisfaction des clients,
- Piloter et accompagner le développement des activités de l'entreprise à hauteur des besoins et objectifs définis (chiffre d'affaires, heures de travail, etc.), en développant les relations commerciales avec les partenaires correspondant.
- Développer des relations partenariales avec les entreprises et acteurs de l'ESS localement pour identifier des coopérations et activités communes, dans le respect de l'expérimentation TZCLD.
3. Gestion économique de l'entreprise
- Mettre en place et appliquer des procédures de gestion et les indicateurs de suivi de l’activité.
- Rendre compte de la gestion et des indicateurs au Fonds National d'Expérimentation (FNE) et aux parties prenantes locales du projet.
4. Missions transversales
- Structurer l'organisation interne : temps de concertation, de soutien, d'organisation des activités
- Elaborer et faire vivre le cadre de travail (règlement intérieur, politique disciplinaire, etc.)
PROFIL RECHERCHE
- Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipe, idéalement dans un contexte social, associatif ou d'insertion, avec une réelle capacité opérationnelle, à fédérer, arbitrer et faire grandir vos collaborateur·rice·s,
- Vous savez adapter votre posture à un collectif de travail en conciliant fermeté sur le cadre et écoute individuelle,
- Vous adhérez à l'objectif du projet TZCLD : produire des emplois à proportion des besoins et adaptés à la demande d'emploi des personnes recrutées, sans sélection,
- Vous avez une connaissance du modèle économique du « travail adapté » et/ou du « travail d'insertion »
- Vous savez entretenir les relations avec les acteurs économiques du territoire pour préserver le consensus local et les conditions de réussite du projet et développer des partenariats.
- Vous savez conduire une équipe sur des domaines d'activités très divers (espaces verts, revalorisation/vente aux particuliers, mobilité douce), prendre des décisions et contrôler/valider le travail des équipes.
- Vous êtes en capacité de vous adapter rapidement aux ajustements et obstacles liés au caractère expérimental du projet. Vous pourrez vous appuyer sur le CLE et sur l'accompagnement du Groupe Job’agglo pour y répondre.
- Vous avez un goût pour l'accompagnement individualisé, de fortes capacités d'écoute et relationnelles.
- Vous savez désamorcer les tensions et réguler les conflits au quotidien, sans perdre de vue les objectifs de production et l'accompagnement de chacun·e.
- Vous avez une bonne connaissance des publics éloignés de l'emploi.
- Vous êtes dynamique, adaptable et capable de travailler en équipe.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques.
- Vous avez le permis B et êtes véhiculé·e.
CONDITIONS DU POSTE
- CDI temps plein 35h
- Statut cadre
- Poste basé à Gerzat
- Prise de poste dès que possible
- Rémunération : de 2 644,80 € à 3 027,60 € brut mensuel, selon expérience
- Déplacements fréquents
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60 % et accès aux offres du CSE
- 6ᵉ semaine de congés payés
- Prime de vacances et prime de résultats (sous conditions d'ancienneté)
À PROPOS DU GROUPE JOB'AGGLO
Rejoindre le Groupe Job'agglo, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement. Depuis 1991, le Groupe Job'agglo développe son activité sur l'ensemble du département du Puy-de-Dôme. Son organisation lui permet de répondre aux demandes de nombreuses collectivités locales, bailleurs sociaux et copropriétés, associations, entreprises du bâtiment et industrielles, PME locales.
Nos chiffres clés 2025 : 12 millions d'euros de chiffre d'affaires, 935 salarié·e·s en parcours d'insertion, 75 collaborateur·rice·s permanent·e·s, plus de 300 clients satisfaits et 35 années au service des collectivités et des entreprises.
Le Groupe Job'agglo met tout en œuvre pour favoriser un environnement inclusif, mixte et bienveillant.
Pour candidater, envoyez votre CV et une lettre de motivation à :
[email protected]
Rémunération : 2 644,80€ à 3 027,60€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
