4 meilleures offres (directeur ressources humaines, les abymes, dtm) (à pourvoir)

Responsable des Ressources Humaines H/F
AGI Concession automobiles multimarques —Pointe-à-Pitre (GP)
- De 60 000 € à 80 000 € par an
- Master
- Esprit d'analyse
- Administration des affaires
Postuler rapidement
23 h
Chargé(e) de Ressources Humaines Généraliste (H/F)
ALIZES RH —Baie-Mahault (GP)
- Sens de l'organisation
16 h
Chargé des Ressources Humaines H/F
Alizés RH —Baie-Mahault (GP)
- Temps plein
- Sens de l'organisation
8 h
Assistant en Ressources Humaines Confirmé H/F
SACI —Baie-Mahault (GP)
- Temps plein
- Master
- Niveau Licence

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AGI Concession automobiles multimarques
Pointe-à-Pitre (GP)

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Détails de l'emploi

CDI
De 60 000 € à 80 000 € par an
Il y a 23 heures

Avantages

Véhicule de fonction
RTT
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Droit et société
Droit
Relations sociales
ADP
Master
Esprit d'analyse
Paie
Administration des affaires
Ressources humaines
Logiciel de paie

Description complète du poste

Venir ou revenir en Guadeloupe pour y apporter son savoir-faire et son expérience dans un Groupe qui contribue activement à l’avenir des régions ultramarines.

Nous recherchons pour l’une de nos structures en Guadeloupe, un ou une RRH spécialiste en droit du travail et relations sociales, très expérimenté(e) et doté(e) d'une expérience d'au moins 10 ans.

Véritable force de proposition, rattachée hiérarchiquement au Directeur de la structure, ainsi qu’au DRH Groupe, vous définissez, proposez et mettez en œuvre la politique RH sur le terrain, pour un périmètre d'environ 280 collaborateurs.

Accompagné (e) de deux assistantes RH que vous managerez, votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants :

- Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne)
- Gérer l'administration du personnel (supervision de la paie, contrats)
- Gérer la politique de rémunération
- Piloter les relations sociales – Préparation, organisation et co-animation des réunions avec les IRP (CSE, CCSE, CSSCT, commissions…); négociation et suivi des accords collectifs d’entreprise
- Garantir la bonne application des procédures RH
- Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale
- Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité du magasin et/ou du Groupe
- Réaliser le reporting RH.

Votre profil :

Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent ;
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire, avec une forte exposition aux relations sociales et aux enjeux de Santé, Sécurité au Travail ;
Vous maîtrisez les cadres réglementaires relatifs au dialogue social et à la prévention des risques professionnels ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication, votre capacité à fédérer et votre aisance dans les échanges avec les partenaires sociaux ;
Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et sens du conseil sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au cœur des enjeux humains et sociaux de l'entreprise ;
Une forte autonomie dans la conduite des projets ;
Des missions variées mêlant expertise juridique, relations sociales et prévention des risques ;
L'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue social.

Votre connaissance du tissu économique et social des DOM serait appréciée, ainsi que de l'activité automobile.

Le poste est à pourvoir dès que possible en Guadeloupe sous CDI.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 60 000,00€ à 80 000,00€ par an

Avantages :

RTT
Véhicule de fonction

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

Pointe-à-Pitre (GP): Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)

Question(s) de présélection:

Avez-vous une connaissance du logiciel de paie ADP DECIDIUM ?

Formation:

Bac +5 (Master / MBA) (Requis)

Expérience:

RRH ET RELATIONS SOCIALES: 10 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

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