Fondé en 1938 à Quimper, Armor-lux est un Groupe industriel familial qui défend, sur son territoire, un savoir-faire d’exception dans la création, la fabrication et la distribution de vêtements de qualité d’inspiration marine.
Grâce à l’engagement de ses 600 salariés, Armor-lux contribue au développement économique et culturel de la Bretagne et fait vivre « la grande histoire d’une petite rayure » à travers le monde.
Depuis le début des années 2000, Armor-lux s’est diversifiée sur le marché du vêtement d’image, de l’uniforme, des vêtements de travail et EPI. Le Groupe gère l’habillement professionnel de plus de 500 000 personnes travaillant dans de grandes entreprises publiques et privées.
Armor-lux c'est aujourd’hui près de 90 ans d'expérience, 3 sites de production en France, 100 boutiques et des valeurs : qualité, innovation, cohésion sociale et éthique.
Travailler chez nous, c'est aussi choisir un cadre de vie privilégié. Situé à Quimper, ville d’art et d’histoire, notre siège offre un environnement de travail paisible et dynamique, à seulement 15 minutes des premières plages. Ici, vous profitez de l'énergie et de la richesse culturelle de la ville de Quimper, tout en ayant la possibilité de déconnecter en bord de mer après votre journée de travail.
Nous recherchons un(e) gestionnaire paie et RH pour assurer l’administration du personnel et de la paie pour une population de salariés, et participer à des travaux périphériques en lien avec la gestion des ressources humaines.
Rattaché(e) au Responsable paie et SIRH, vos missions sont les suivantes :
- Renseignements aux salariés sur les questions courantes et rédaction d'attestations diverses à destination des salariés ;
- Recueil, saisie et contrôle des informations nécessaires au traitement de la paie : éléments de gestion des temps (congés, RTT, …), éléments variables de paies, création des entrées salariés… dans les outils de gestion dédiés (Gestion des temps et paie) ;
- Traitement de la paie et établissement des bulletins de salaire pour une population de 300 salariés ;
- Etablissement des formalités administratives de départ des salariés (STC) ;
- Déclarations fiscales et sociales ;
- Suivi de la mutuelle : adhésions, radiations, portabilité ;
- Suivi du temps de travail et des absences (maladies, congés payés, ancienneté, maternité, paternité, mi-temps thérapeutique ...) ;
- Gestion des saisies sur salaire ;
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
De formation supérieure type BTS/Licence, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre technicité et votre fiabilité.
Vous avez une connaissances du logiciel de paie Silae ainsi de la gestion des temps sur Horoquartz.
Enfin, vous avez une bonne maîtrise d'Excel.
- Contribuer au développement de l’entreprise dans un environnement international;
- Participer à la préservation d’un patrimoine industriel et d’un savoir-faire unique;
- Bénéficier de l’image de qualité attachée à nos produitset nos services:
- Autonomie et développement de vos compétences pour accompagner la croissance du Groupe;
- Un Environnement de travail convivial et responsable;
- Une politique RSE ambitieuse et cohérente par rapport à l’histoire et aux valeurs de notre entreprise. Notre entreprise est notamment certifiée ISO 9001 (Qualité), ISO 14001 (Environnement), ISO 26000 (RSE), GOTS (coton biologique) et garantit des standards élevés en matière de qualité, de management environnemental et de production responsable.
- Un ancrage fort dans la vie culturelle locale : le Groupe participe à de nombreux festivals de musique (FIL, Bout du Monde...), à de grands rassemblements maritimes (Brest, Route du Rhum...)
- Une organisation du travail agile veillant à l’équilibre personnel tout en garantissant la satisfaction de nos clients et la performance de l’entreprise.
- Un CSE dynamique proposant différents avantages (chèques cadeaux, culture, billetterie...) ;
- Un parking gratuit et facilement accessible pour nos équipes basées à Quimper ;
- Une politique en matière de protection sociale reconnue (subrogation de salaire en cas d’absence maladie, maintien des salaires, contrat de prévoyance avantageux, mutuelle négociée) ;
- Un support informatique disponible et présent sur site ;
- Des avantages salariaux (prime de fin d’année, accord d’intéressement, accord de participation) ;
- Des places en crèche disponibles pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- La mise à disposition d’une plateforme de covoiturage afin de favoriser les mobilités durables et les trajets partagés ;
- Une politique d’intégration personnalisée permettant à chaque nouveau collaborateur de s’intégrer sereinement et efficacement au sein de l’entreprise.
Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ?
Intégrez un Groupe en plein développement, soucieux de pérenniser un véritable savoir-faire industriel au cœur du territoire breton.
