médecin coordonnateur

stagiaire comptabilité

responsable des ressources humaines

infirmier

responsable de formation

Groupe-Sos

Cette avis concerne l'association wimoov, membre du groupe SOS dont les offres d'emploi renvoient au groupe SOS plutôt qu'à la page de l'association.

En cette année 2025, j'ai pu constater comment l'association wimoov met en avant les valeurs qu'elle défend.

Les 5 valeurs mises en avant par Wimoov sont :

- L’audace, celle de toujours en demander plus avec moins de moyens, moins de collègues et moins de reconnaissance. j'ai ainsi pu expérimenter l’audace de demandes qui ignoreront systématiquement ma situation professionnelle.

- La rigueur, celle de devoir justifier toutes actions et tout résultat qui ne plaît pas, sans prise en compte des explications ou du contexte. le conseiller mobilité est responsable de l’absence des bénéficiaires aux rendez-vous, des personnes qui ne répondent pas, et bien évidemment de la gestion des absences de ses collègues.

- L’empathie, dont l'association fera preuve lorsqu’il a m'a été sera demandé de changer ma manière d’être, bien que celle-ci soit professionnelle. Les remarques qui ont pu mettre faites par des responsable n'ont pas toujours été professionnelles.

- La cohésion, au sein d’une excellente équipe, malheureusement fragilisée par un management de type « diviser pour mieux régner ». C’est cette cohésion, si chère à Wimoov, qui explique le turn over élevé au sein de l’équipe.

- La responsabilité, qui sera systématiquement celle du conseiller mobilité. les conseillers sont mis en avant en public pour leurs résultats individuels lors de chaque réunion d’équipe.

Puisque les risques psychosociaux sont un enjeu important pour Wimoov, sachez que vous ne risquez pas de problèmes avec vos collègues : vous serez régulièrement seul sur les plateformes ou lieux de permanence.


Au niveau des avantages, nous n'avons que ceux obligatoires imposés par la loi :

- prise en charge de la mutuelle à 50 % ;

- tickets restaurant, puisque vous serez souvent sur des lieux de permanence ;

- remboursement des frais de déplacement (parfois) ;

Nous bénéficions cependant aussi de :
- primes sur objectifs (voir conditions ubuesques dans les petits caractères) ;

- augmentations annuelles (de 0 %).

Cet avis concerne le "département média" du groupe SOS et la radio RAJE qui dépend du GROUPE SOS :

Pas de direction, et personne de compétent pour occuper ce poste important, du coup les taches de direction sont partagées entre des salariés lambda sans expérience en management qui se sont autoproclamés chefs. Les décisions sont mauvaises, ces personnes ne sont pas du tout dans une culture positive du travail en entreprise, une ambiance de travail déplorable car beaucoup d'amateurisme.
 
De jeunes salariés avec peu d'expérience sont autoproclamés décisionnaires avec un désintérêt certain pour la radio et les métiers de la radio, n'importe qui à n'importe quel poste peut juger un salarié, suffit d'être dans le club des "chefs", c'est donc une "association" (mal) gérée comme une entreprise avec les moyens financiers et matériels en moins, et l'amateurisme en plus.

Beaucoup de stress pèse sur les salariés car il y a un énorme manque de moyen, les postes sont trop chargés (jusqu'à 5 métiers dans un seul poste), mauvais pour les personnes qui aime le travail bien fait. Manque de vision à long terme, d'évaluation professionnelle correcte.

Passez votre chemin, finalement très peu de considération pour les salariés qui ne sont pas valorisés, pas de management valable, des conditions de travail peu épanouissantes, de mauvaises surprises lors de la prise de poste, beaucoup de pression de travail, une mauvaise ambiance, personne à qui s'adresser en cas de problèmes ou de questions. 
Il faut absolument une vraie direction à cette boite car les salariés dorénavant en position de chefs ne savent pas gérer ni évaluer correctement du personnel et ne savent pas non plus d'adresser à eux sans être tyrannique (=amateurisme)

Quel est laspect le plus agréable dans le fait de travailler dans cette entreprise ?
Il doit certainement y en avoir. Toutefois, dans l'unité à laquelle j'ai été affecté je n'en ai constaté aucun de marquant. En l'occurrence, le PACOR. J'ai beaucoup apprécié le trajet pour me rendre à mon travail, une belle vallée avec des conifères. Puis j'ai pu y rencontrer quelques belles personnes. Sur le plan du service en revanche...

Quel est laspect le plus stressant dans le fait de travailler dans cette entreprise ?
Ne jamais savoir son planning en temps et en heure. Toujours avoir à modifier les incohérences de gestion. Nul ne peut se trouver à deux endroit ou plus en même temps...

Comment décririez-vous lenvironnement de travail et la culture dans cette entreprise ?
Pour le PACOR, oppressente, pesante. J'ai constaté beaucoup de groupes au sein d'une petite équipe en conflit. Le rapport de force est quasi constant. 

À quoi ressemble votre journée de travail type dans cette entreprise ?
Dès la matin, nous retravaillons les planning organisés par le chef d'équipe qui manquaient de cohérence. Ensuite on s'occupe de la prise en charge éducative des jeunes à notre service.

Ensuite le reste de la journée, nous tentons de palier à tous les imprévus constant qui ne sont pas anticipés par la direction (arrêt maladie, absence de chef, manque de formation, etc...).

Ensuite il nous est demandé d'accomplir des acte immoral et à la limite de la déontologie. Quand d'autres solutions légales et morales sont possibles pourquoi ne pas les appliquer?

J’ai travaillé plus de trois ans au Groupe SOS, en sortant de mes études : un régal ! 
En fait, je recommande ce groupe à tous ceux qui sont attirés par la différence et qui acceptent que l’on puisse évoluer en dehors des modes de pensée unique et des sentiers battus. 
Je m’y suis senti aussi libre qu’il se revendique de l’être. Je m’y suis développé au contact de professionnels enthousiastes, engagés, humains. Là où j’ai travaillé (près d’un an au siège puis près de 3 années dans son établissement dédié à l’Intermédiation Locative) j’ai pu constater que les bénéficiaires étaient effectivement au cœur de sa raison d’être. Leurs besoins ont continuellement fait évoluer nos pratiques, nos organisations, nos solutions. Et en ce sens, nous (i.e., salariés) étions volontiers force de proposition !
En conclusion, l’ADN du Groupe SOS, ses valeurs résolument ouvertes sur le monde et son modèle syncrétique, m’ont profondément marqués. Mon expérience ici est une richesse sur laquelle je continue de m’appuyer plusieurs années après l’avoir quitté et sur laquelle j’ai pu compter dans des secteurs très variés (hôtellerie, transport aérien, fondations d’entreprises) !

Après avoir quitté la direction d'une petite association  j'intègre le Groupe SOS pour la première fois mi 2017.

Je découvre un groupe incroyable, qui entre autre :
-a fait un travail considérable de lisibilité de son organisation,
-ose prendre position sur des faits de société majeurs et défendre des valeurs,
-cultive le professionnalisme d'excellence (chez SOS, il y a peu de place pour l'amateurisme, les exigences sont fortes et quoi de plus normal).
-qui réussit l'exploit aujourd'hui incroyable dans notre paysage associatif ayant tendance à tout centraliser; de disposer de services supports compétents et réactifs, tout en laissant les responsabilités et le pouvoir de des décisions au local et donc libérer l'esprit d'initiative,
-prône et développe la solidarité inter Groupe et inter établissements, 
-qui invente tous les jours de nouvelles formes d'intervention (Incroyable le lancement des 1001 cafés !!!),
-offre une liberté de paroles avec ses dirigeants (cette possibilité devient si rare),

La liste pourrait être encore longue, bref une organisation qui donne envie tout simplement. Après 2 ans et demi, toujours aussi ravi d'en faire partie. 

Enfin, je n'oublie la chance que j'ai, d'être entouré d'équipes formidables :  impliquées, engagées et sur lesquelles je peux toujours compter.

Malgré une volonté d’être soutenant pour les jeunes accueillis, beaucoup  de violences verbales, et physique au sein des équipes d’éducateurs. 
Une Direction qui présente des vœux de changements institutionnels, d’articulation des pratiques soignantes et éducatives, mais  semblant éviter de soulever la question des passages à l’acte récurrents de beaucoup de professionnels ( hurlements, moqueries, abus de pouvoir...) . 
La demande de diplomatie glisse rapidement au recours à la démagogie auprès de professionnels non formés, qui s’appuient comme ils peuvent sur leur expérience personnelles et leur certitude de « bien faire ».
À savoir, un nombre important de  psychologues y ont fait un passage avec des départs assez révélateurs : abandon de poste, départ sans préavis, renvoi après remise en question du fonctionnement...
Dans les faits, l’intérêt de l’enfant passe en 2nd plan voir en 3e, après la préoccupation financière des actes et le ménagements des éducateurs .

Mon expérience au sein de cette structure a été marquée par un manque de soutien managérial. Les désaccords entre les responsables ont fortement impacté le fonctionnement global et se sont répercutés sur les équipes.

La présence et l’implication de l’encadrement sur le terrain étaient insuffisantes, laissant les équipes sans réel accompagnement. Par ailleurs, certains propos tenus relevaient d’un “humour” inadapté, parfois à caractère sexiste, contribuant à un climat de travail peu respectueux.

J’ai également constaté un manque de considération pour le public accompagné, alors même qu’il est au cœur de nos missions. Les conditions d’accueil étaient dégradées, sans réelle volonté d’amélioration.

Enfin, l’accent était principalement mis sur les objectifs chiffrés (nombre de personnes accueillies), au détriment de la qualité de l’accompagnement, rendue difficile par le manque de moyens.



2 ans au sein de ce groupe, trop de points négatifs, recrute n'importe qui, pour pouvoir mal payer les gens, de nombreux salariés peu voire pas qualifiés et même nuisibles. Aucune gestion du personnel, on est livré à nous mêmes. Des assistantes sociales "racailles", des travailleurs sociaux qui s'improvisent, des repris de justice, des incompétents, des incapables .. dur dur de travailler dans ce climat. 2 ans au sein de l'IML y règne un climat digne d'une classe de bac pro, on y cotoie des "racailles" qui insultent menacent et harcèlent. A éviter, groupe qui clairement a pour objectif de rafler TOUS les appels d'offre et de faire du fric. Ca arrange tout le monde, les salariés incompétents qui sont contents d'avoir du boulot et surtout de ne pas travailler, et la direction qui ont des salaires de ministres ...  

J’ai subi du harcèlement  moral au sein de cette association durant presqu’un an. 
Cette personne était mon N+1. Au bout de mon 5ème mois dans l’entreprise, j’ai eu droit à des  brimades, humiliations, consignes contradictoires  et critiques systématiques  pendant plusieurs mois. 
J’ avais la boule au ventre tous les matins. Je ne pouvais, ne voulais pas me mettre en arrêt maladie pour dépression car je savais que ça allait me porter préjudice. 
Notre directrice a été au courant de tous ces agissements durant les réunions individuelles , et n’a jamais essayé d’améliorer mes conditions de travail. 
Toutes les informations que je lui donnais n’étaient même pas notifiées sur les bilans d’entretien. A croire qu’elle le défendait ! 
Tous les services de ce groupe ne sont pas négatifs MAIS Ce que je ressens aujourd’hui c’est de l’injustice et l’ absence de soutien de la part de la hiérarchie. 
C’est donc un travail à faire auprès de la hiérarchie elle même !!

Structure Associative qui ose pousser des portes dans les projets innovants qu'elle souhaite développer. C'est un groupe qui se positionne sur des valeurs fortes et qu'on est fier de défendre.
Sur le plan RH, très grande mixité de profils, métiers, nationalités, parité. 
Autonomie et confiance attribuée aux cadres avec un parcours managérial de formation et d'intégration riche.
La particularité de ce management en tout cas au sein su secteur Solidarités: c'est la co-élaboration et la liberté laissée à la créativité dans les modes d'organisation dans les structures, dans le mangement, dans les projets ...
Cette autonomie est source d'épanouissement et de productivité.
Les fonctions supports du siège sont un appui quotidien majeur et rassurant.

Les intitulés de postes les plus populaires	Salaire moyen
Médecin coordonnateur 42 salaires indiqués	70 000 € per year
Stagiaire comptabilité 16 salaires indiqués	70 000 € per year
Responsable des ressources humaines 1 salaire indiqué	40 000 € per year
Infirmier 3 salaires indiqués	2 627 € per month
Responsable de formation 12 salaires indiqués	90 000 € per year

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