agréeur fruits et légumes

manutentionnaire

vendeur en chocolaterie

cuisinier traiteur

préparateur de commandes

Deleev

Points positifs :
- Pouvoir faire des heures supp presque quand on le souhaite

- Pouvoir moduler son emploi du temps comme on le veux

- Avoir le droit aux écouteurs pendant le travail

- Pas compliqué d'être embauché 

- Collègue et manager pour la plupart très cool et sympa  

- Entreprise non raciste, l'entreprise ne recrute pas selon votre faciès donc tout le monde a ses chances.

Points négatifs :
- Marcher et escalader les étagères pendant 6h non stop... c'est donc un travail extrêmement fatiguant en plus de chaussures de sécurité très peu confortable. Vous passer également du chaud au froid sans arrêt.

-  Pause de 30 minutes, pause qui est d'ailleurs disponible seulement si votre journée dépasse les 6h

- Logiciel d'entreprise très mal fait. Pendant votre travail vous êtes "chronométré" par un logiciel qui vous affiche votre score en référence (Un article) validé par heure (iph), donc si par exemple vous validez un article par minute votre score seras de 60 iph. Le minimum a avoir c'est 80iph. Cependant le logiciel ne détecte pas les articles qu'un client a commandé en plusieurs fois donc par exemple si un client n'a commandé que 5 références mais que dans les références il y a 15 pack de paquet de mouchoirs, 10 pack d'eau, 5 pack de lait, 80 oranges, 3 pack de boissons, vous allez mettre énormément de temps a faire la commande (une commande dans ce genre m'avais prit plus de 30minutes) mais le logiciel détecteras que vous avez validé que 5 articles en plus de 30minutes. Ce qui auras pour conséquence de détruire vos statistiques. 
A rajouter que les étagères sont très souvent en bazar et qu'il est parfois très difficile de trouver un article.
Le seul moyen pour avoir des grosses statistiques largement au dessus de 80, c'est de préparer des commandes qui ont plus de 30 articles et sans doublons cependant ca n'arrive pas tout le temps.
Si vous n'avez pas le minimum de 80iph certains manager parfois peuvent vous mettre la pression en vous disant d'accélérer alors que vous êtes déjà très rapide. 

- Aucune possibilité (ou très très rarement) de pouvoir prendre des articles qui ont dépassé la dlc.

- Dans mon cas en temps partiel j'ai constaté aucune possibilité d'évolution, même après avoir travailler très dur. Il y a également 0 primes. Par conséquent vous n'avez aucune motivation a vous tuer a la tache en dépassant vos limites a chaque journées puisque peu importe si vous avez des stats pas ouf ou des énormes stats au dessus de la moyenne ca changeras absolument rien. 

Conclusion

Pour conclure je pense que ce travail de préparateur de commande est idéal pour quelqu'un n'arrivant a pas trouver de travail et ayant un gros besoin d'argent immédiat. L'entreprise est facile d'accès et le métier s'apprends très vite au détriment de votre santé physique. Ce poste est plutôt idéal pour travailler a court terme. 


Dès les premiers instants, vous serez accueilli par un service RH d’une raideur presque algorithmique, où chaque échange respire une forme de supériorité difficile à justifier. L’essentiel de leur activité physique semble se limiter au trajet entre leur bureau et le frigo de la salle de pause, qu’on pourrait considérer comme leur Everest quotidien. Il serait audacieux de parler de "dynamisme RH".

La salle de pause, quant à elle, fait figure de vestige : canapés moisis, ambiance humide, et aucune cloison pour séparer les conversations personnelles du reste de l’entrepôt. Ce dernier est à l’avenant : sale, mal rangé, avec des collaborateurs souvent plus enclins à discuter en plein milieu des allées qu'à se consacrer à leur tâche.

Côté encadrement, les managers peinent à retenir des prénoms, et les discours "inspirants" frôlent parfois le stand-up involontaire. On sent une volonté de jouer les sergents instructeurs, sans jamais atteindre le niveau de crédibilité requis. S'il faut déblatérer plus en profondeur sur l'ambiance entre les différentes équipes, sachez que vous ne serez pas à l’abri de conflits hypocrites et enfantins, de harcèlements plus ou moins dissimulés, et de remarques désobligeantes (particulièrement envers les femmes) de la part de certains adeptes de "l'humour d'équipe". Si vous ne rentrez pas dans les codes sociaux en vigueur ou si vous n’avez pas la tolérance de venir symboliquement embrasser les pieds de vos collègues, attendez-vous à être mis à l’écart et cantonné à la préparation commande.

Enfin, difficile de ne pas mentionner Paul Lê, PDG de l’entreprise et figure quasi mythologique, qu’on aperçoit surtout en train de s’inviter sur des plateaux télévisés aux audiences faméliques. Il semble avoir fait le choix de briller à l’écran plutôt que dans la gestion concrète de ses équipes. Son charisme relève davantage de l’abstraction que de la présence réelle.

En résumé : une entreprise plus préoccupée par son image que par ses employés. À fuir si vous espérez y trouver un tant soit peu d’épanouissement professionnel ou humain.

L'entreprise fait preuve d'un management déplorable, où certains managers humilient les employés sur des groupes de conversation regroupant jusqu'à 45 personnes, ce qui est inadmissible et irrespectueux.  

De plus, elle semble tirer profit des périodes d'essai en gardant une équipe fixe et en mettant fin aux contrats des nouveaux employés systématiquement au bout de deux mois, sans raisons valables. Cette pratique va à l’encontre des principes fondamentaux du droit du travail, qui stipule qu’un employeur doit justifier de manière objective et proportionnée une rupture de contrat pendant la période d'essai. Les excuses avancées, comme une prétendue insuffisance de connaissances sur des points sur lesquels aucune formation n’a été fournie, ou encore le fait de poser trop de questions, ne sont pas légales. L'employeur a une obligation de formation et d'intégration pendant la période d’essai (articles L1221-20 et suivants du Code du travail).  

Les conditions de travail sont elles aussi choquantes :  

1. Les contrats de travail sont bâclés, laissant place à des abus potentiels.  
2. Les pauses sont illégales, Les pauses de 30 minutes en fin de shift, après 7 heures de travail, sont contraires à la réglementation française (article L3121-33 du Code du travail). En France, un salarié a droit à une pause d’au moins 20 minutes dès lors qu’il travaille plus de 6 heures consécutives. Ces pauses doivent être prises pendant le temps de travail, pas à la fin.  
3. Pour voir été former dans les locaux de l'entreprise; 
Les employés sont contraints de travailler dans des hangars froids, dans des conditions insécurisées, notamment en escaladant des étagères sans aucune protection, ce qui constitue une violation des obligations de sécurité incombant à l’employeur (article L4121-1 du Code du travail).  

Ces conditions s’apparentent à de l’exploitation et flirtent avec les limites de la légalité, voire les franchissent. Le minimum légal de salaire ne justifie en rien un tel traitement, qui s’apparente à une forme de "travail sous contrainte" dans des conditions indignes

L'environnement et le quotidien :
Lors de mon expérience à ce poste, j'ai trouvé que le travail manquait d'opportunités d'apprentissage, car les tâches sont purement répétitives. Dès la réception d'une commande, il faut l'exécuter. Personnellement, j'ai trouvé le rythme physiquement épuisant. Je passais mes services de 8 heures debout, à faire environ 35 à 40 allers-retours par jour dans l'entrepôt. Pour ma part, j'ai ressenti que la pause de 30 minutes (qui était déduite de mes horaires) n'était pas suffisante pour me reposer correctement au vu de l'effort fourni.

Ce qui m'a déplu le plus :
J'ai très mal vécu le système d'évaluation basé sur un score de rapidité. Dans mon quotidien, je constatais souvent que les produits n'étaient pas rangés à leur place. Je perdais donc du temps à les chercher, ce qui faisait baisser ma note générale à la fin du mois. J'ai ressenti cela comme une grande source de stress et un sentiment d'injustice, car ma note dépendait d'un manque d'organisation sur lequel je n'avais aucun contrôle.

Mon expérience avec la direction et les RH :
Mes échanges avec le service RH ont été la partie la plus décevante de mon passage dans l'entreprise. Lors de ma rupture de contrat, je l'ai reçue sans explication préalable. Quand j'ai tenté d'obtenir des réponses claires sur ma situation, j'ai eu l'impression d'un grand manque de communication et de considération. Je ne me suis pas senti écouté ni accompagné de manière professionnelle.

Bilan :
Au vu de mon expérience, le salaire perçu m'a semblé trop bas par rapport à la fatigue physique accumulée et au stress ressenti. C'est un environnement dans lequel je ne me suis pas épanoui et que j'ai préféré quitter.

Beaucoup de pression de la part des supérieurs, ils sont irrespectueux et mettent en compétitions les employés (ils regardent les statistiques toute la journée, ne font que discuter entre eux au lieu d'aider les employés qui ont des commandes importantes et font des remarques dès que vous avez une légère baisse puis vous renvoies au bout d'une semaine). Il faut être en très très bonne condition physique pour y travailler (vous marchez voir courrez pendant tout votre temps de travail et portez des charges qui peuvent être très très lourdes + pas de possibilité de s'asseoir tu travail avec ton portable 7H par jour ce qui risque de détériorer la batterie de ton téléphone pour un salaire insuffisant à l' achat d' un nouveau smartphone). Environnement de travail insupportable, à la moindre erreur d'inattention tes chariots contenant les commandes disparaissent (cacher par d'autres employés juste pour te faire perdre du temps). 
A votre avis, pourquoi ils sont tout le temps à la recherche de nouveaux employés et que vous voyez leur offre tout au long de l'année.
L'esclavage il n' y a pas d'autres mots pour définir Deleev.

Cadre de travail sympathique

En tant que première vraie expérience dans le monde du travail, c’est enrichissant.

Besoin d’adaptation au début mais si vous êtes une personne sérieuse et impliqué dans l’intégration et dans vos tâches vous allez réussir sans problème dans l’entreprise. 

Tache répétitive certes mais l’ambiance au sein du lieu de travail permet de passer outre tout cela et possibilité d’être promu à d’autre poste si on reste sur la même longueur d’onde que les responsables (fournir du bon travail, minimum de respect et prendre quelque initiative) 

Point fort : 
- Bon ambiance avec les collègues de travail (être entre étudiant ça arrange)
- Possibilité d’être promu si le travail réalisé est bon

Point négatif : 
- Peut fatigué certaine personne rapidement car tâche répétitive au début mais si l’on se débrouille bien, on peut ne plus à avoir à les faire

Conclusion : Si vous chercher un job pour commencer à mettre un peu d’argent de côté ou pour avoir un aperçu du monde du travail alors je recommande ! 

J’ai travaillé chez Deleev en tant que préparateur de commande et l’expérience a été très difficile. La cadence demandée est énorme, plus de 110 iph(scans par heure) c’est à dire un article à scanner chaque 30seconde!!, avec des chefs d’équipe qui mettent la pression en permanence. La pause de 30 minutes( le temps pour aller est toilettes y est décompté, c’est aberrant) est trop courte pour souffler réellement, et on ressent rapidement l’usure physique et mentale. L’ambiance est tendue, et il y a clairement du favoritisme : certains ont droit à des avantages ou sont protégés, ne ABSOLUMENT RIEN TOUTE LA JOURNÉE tandis que d’autres sont obligés de se taper 7 h de preparation de commande non stop . À court terme ça peut aller, mais sur la durée c’est épuisant et démoralisant.

Poste de préparateur de commande

Les responsables sont très agréables et gentils, encourageants aussi. 

Mais alors là le gros points négatifs c'est la rémunération : smic horaire, le dimanche et les jours ne sont pas payé + (convention collective) et c'est inadmissible pour le travail fournit. 
On est chronométré à la minute et payé en conséquence. Les pauses toilettes sont décomptés évidemment. 

Ce qui pose problème aussi : il est obligatoire de travailler avec son téléphone. Donc le téléphone est allumé 7h par jour, il faut avoir une batterie externe. Donc autant dire que la batterie de votre téléphone se détériore énormément et il n'y a pas de compensation monétaire ! Pas de téléphone = pas de travail chez eux, ils le disent dès le début. 

Donc il est facile de rentrer dans l'entreprise car ils recrutent a fond mais alors là niveau rémunération c'est décevant. 

J’ai travaillé en tant que préparateur de commande au sein de l’entreprise X pendant plusieurs mois. C’est un poste qui demande beaucoup d’endurance physique, de rigueur et de concentration. Les journées peuvent être longues et éprouvantes, surtout pendant les périodes de forte activité. Il faut être rapide, précis, et capable de suivre des cadences soutenues tout en respectant les consignes de sécurité.

Malgré la difficulté du poste, j’ai pu développer mon sens de l’organisation, ma capacité à travailler en équipe, et ma résistance au stress. L’ambiance entre collègues était plutôt bonne, et l’encadrement faisait de son mieux pour motiver les équipes. Cependant, le travail reste dur, avec peu de reconnaissance, et les conditions peuvent parfois être améliorées (température, pauses, matériel…).

C’est une bonne expérience pour apprendre le monde du travail, mais il faut être prêt mentalement et physiquement.


Je m’explique, la quasi totalité du personnel sont des jeunes, ce qui met une bonne ambiance, mais travail très dur, car il y a plusieurs zones, comme le frais où il fait des -15 degrés voir plus. Le personnel change souvent comme c’est un travail dur, les employés sont que de passage, rare sont ceux qui reste plus d’1 an. Je suis resté plus d’1 an et je ne crache pas sur le travail, mais attendez vous à travailler dur et rapidement, avec des horaires qui peuvent commencer tôt. Je pense que ce travail est fait pour les étudiants qui ont vraiment besoin d’un travail et qui prendront pas en compte la difficulté. 

Les intitulés de postes les plus populaires	Salaire moyen
Agréeur fruits et légumes 114 salaires indiqués	1 978 € per month
Manutentionnaire 83 salaires indiqués	2 021 € per month
Vendeur en chocolaterie 59 salaires indiqués	2 011 € per month
Cuisinier traiteur 12 salaires indiqués	30 417 € per year
Préparateur de commandes 2 salaires indiqués	1 767 € per month

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