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Banque-Delubac-Et-Cie

Absence de reconnaissance salariale et pratiques managériales abusives au sein de la Banque Delubac & Cie

1. Politique salariale inexistante ou arbitraire

Aucune grille de rémunération n’est communiquée aux collaborateurs. Les salaires pratiqués sont sensiblement inférieurs aux standards du marché, y compris pour les postes à responsabilité ou à impact stratégique. Aucune politique d’augmentation régulière, de révision salariale annuelle, ou d’évolution contractuelle claire n’est en place.

2. Absence totale de reconnaissance des performances

De nombreux collaborateurs ayant dépassé leurs objectifs, créé de la rentabilité ou contribué au développement de pôles rentables n’ont bénéficié d’aucune revalorisation salariale, ni d’aucune promotion. La reconnaissance du travail accompli se limite à des compliments oraux sans aucune traduction financière ni contractuelle.
3. Primes distribuées de manière opaque et inégalitaire

Les primes, lorsqu’elles existent, sont attribuées sans critères objectifs, sans lien documenté avec la performance, et dans un cadre strictement discrétionnaire. Cette pratique nourrit un climat d’injustice sociale interne, voire de favoritisme.

4. Répression de l’initiative individuelle et de la performance autonome

Plusieurs situations documentées témoignent de la mise à l’écart ou de l’éviction brutale de collaborateurs pourtant performants. Il ressort de ces cas un schéma managérial de défiance envers les profils autonomes, critiques ou proactifs, même lorsqu’ils génèrent des résultats tangibles pour l’entreprise.

5. Climat RH dégradé – risques psychosociaux

Le refus systématique de dialogue autour des rémunérations, l’absence d’évaluation structurée des performances, et la verticalité des décisions RH contribuent à un climat de défiance, d’isolement et de démotivation professionnelle. Ces pratiques peuvent être qualifiées de déloyales, au regard du Code du travail, et contraires à l’exigence de gestion responsable prévue par le Code monétaire et financier.

Demande de contrôle et d’instruction
Il est demandé aux autorités compétentes :
- De diligenter un contrôle de conformité des pratiques RH et salariales au sein de l’établissement, notamment dans ses antennes régionales.
- D’instruire toute dérogation aux principes d’équité, de transparence salariale, et d’obligation de reconnaissance du travail effectué.
- D’évaluer les éventuels risques réglementaires ou réputationnels associés à ces pratiques.

Pièces jointes disponibles sur demande : témoignages internes, documents RH, résultats d’activités non reconnus.

Absence totale de respect pour les collaborateurs. Les managers tremblent devant l'actionnaire.  Les salariés sont tous sur un siège éjectable. Le turn over est impressionnant avec pour conséquence un manque de compétence de base des salariés dans tous les secteurs. Le système informatique est digne du minitel.

Cette société a lancé en 2022 un service factoring qu'elle a quasiment arrêté depuis. D'où embauches et licenciements...
2023 volonté de développer des agences, idem échec et licenciements. La banque n'a pas ou plus les moyens de ses ambitions.
Les salariés  sont jetables.


Aucune visibilité sur les objectifs, période d’essai de 9 mois, pas de CRM, le suivi d’activité est à effectuer sur un fichier Excel quotidiennement. Pas d’accompagnement, management inexistant. 
Les outils mis à disposition ne permettent pas d’atteindre les objectifs 
Rivalité entre les départements d’une même agence, 
Les avantages : voiture de fonction, bonne rémunération 

poste à double axe principaux : il est  polyvalent  pour ceux et celles qui sont en quête de polyvalence pour leur avenir professionnel dans le domaine de la rh et formateur  il exige de la rigueur du professionnalisme , de la conscience professionnelle et de l’implication.

Etablissement correct, plusieurs secteur d'activité intéressant, personnel jeune et dynamique, stabilité de l'emploi. Entreprise saine.

Demandes pas claires, la transition digitale n'est pas encore arrivée 

Les intitulés de postes les plus populaires	Salaire moyen
Chargé d'affaires entreprises 7 salaires indiqués	54 643 € per year
Chargé d'affaires 12 salaires indiqués	49 417 € per year
Chef de produit 4 salaires indiqués	68 750 € per year
Analyste 8 salaires indiqués	51 938 € per year
Développeur front end 2 salaires indiqués	60 000 € per year

Travailler chez BANQUE DELUBAC ET CIE : présentation de l''entreprise et avis

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