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Agap2

Mon expérience avec la société Agap2 a été assez décevante. Initialement, mon contrat à durée indéterminée (CDI) devait commencer le 1er octobre 2023. Cependant, quelques jours avant la date prévue, ils m'ont appelé pour décaler le début de mon contrat de deux semaines. Cela a été le premier signe de problèmes à venir.

Leur assistance des ressources humaines s'est montrée peu fiable. Lorsque j'ai demandé une rémunération de 100 000 €, la personne en charge a semblé accepter sans problème, mais cela s'est avéré être une illusion. Lorsque nous étions sur le point de finaliser le contrat, il m'a été révélé que le salaire serait de 33 000 €, y compris les avantages sociaux. Cela a été une grande déception et une violation de la confiance.

Agap2 avait vanté les frais kilométriques comme un avantage, annonçant un dédommagement de 0,44 € par kilomètre pendant le processus de recrutement. Cependant, une fois le contrat signé avec un client, ils ont réduit cette compensation à 0,15 € par kilomètre. Cela a été une autre déception, car cela ne correspondait pas du tout à ce qui avait été promis.

De plus, Agap2 a été incapable de me trouver une mission, ce qui a abouti à mon licenciement seulement sept jours après le début de mon contrat. J'ai été laissé dans l'incertitude pendant plus de quatre mois avant le début du contrat, pour finalement être mis à la porte sans avoir eu d'opportunité de travail. Cela montre un manque de professionnalisme et de sérieux dans leur façon de gérer les ressources humaines.

En fin de compte, mon expérience avec Agap2 a été très négative. Ils semblent peu fiables, trompeurs dans leurs offres de rémunération et incapables de fournir des opportunités de travail. Il est préférable d'éviter comme la peste noire cette entreprise si vous recherchez une expérience professionnelle satisfaisante.	


J’ai été embauché sur profil et ils m’ont vendu des rêves pour des missions qui n’existent même pas. On m’a fait plusieurs avenants pour décaler le début de mon contrat (2 mois de décalage). À mon arrivée, le premier jour se passe bien, mais je me rends compte qu’ils n’ont pas d’activité ni de bureau d’études, donc tu es obligé de rester chez toi et attendre le destin. Deux semaines plus tard, le BM m’informe qu’ils ne sont pas pertinents pour moi et ils commencent à envisager une rupture de période d’essai. La semaine d’après, il me dit clairement : soit rupture, soit je peux poser une semaine de congés sans solde car le top lui met de la pression. Je pose la semaine et la semaine suivante, on met fin à ma période d’essai. 

Un conseil aux jeunes diplômés : ne faites pas confiance à leurs promesses ni aux appels pour vous convaincre de les rejoindre. Vous allez le regretter. 
0 professionnalisme, 0 mission, 0 ambiance, 0 organisation.

Agap2 est une société de conseil en ingénierie remarquable, qui se distingue par son professionnalisme et son dynamisme. L'entreprise propose des projets variés et stimulants, permettant aux consultants de développer leurs compétences dans des environnements industriels et technologiques de pointe.

Le suivi des collaborateurs est un véritable point fort, avec des managers attentifs et à l'écoute, favorisant une excellente communication et un accompagnement personnalisé. La culture d'entreprise est conviviale et tournée vers l'excellence, offrant un cadre de travail agréable et motivant.

De plus, Agap2 met un point d'honneur à valoriser ses talents à travers des opportunités d'évolution et des formations adaptées. C'est une structure idéale pour ceux qui recherchent des challenges enrichissants et souhaitent s'investir dans une carrière à fort potentiel.

j'arrivais avant l'heure de debut afin de pouvoir m'installer à mon poste de travail et prendre un thé
je travaillais jusqu'a 12h -12h30 et ensuite c'etait la pause dejeuner
puis je reprenais une heure apres pour terminer entre 18h et 18h30
le management etait je pense trop visé sur la comparaison entre les collaborateurs
l'entreprise est composée de jeunes salariés une moyenne d'age d'environs 27 ou 28 ans. Les salariés etaient dans l'ensemble sympathique, apres on ne peut pas s'entendre avec tout le monde. Cependant, je trouve que certains étaient un peu égoiste sur certains points.
l'aspect le plus difficile etait le côté commercial du poste, savoir attirer des candidats lorsqu'ils sont en cdi.
l'aspect le plus agreable est la diversité des profils rencontrés et le contact avec les candidats.

Dans le cadre d'une alternance, j'ai dû passer 3 entretiens, 1 sur forum école et deux par la suite. C'est incroyable, juste pour un poste en alternance et être rattaché à la DRH...

Lors des deux entretiens, elle n'a pas hésité à faire de la discrimination l'embauche et porter des jugements à mon égard.

Au bout du 3ème entretien, elle m'a annoncé qu'un quatrième entretien aurai lieu. J'ai abandonné la processus après cette mésaventure. Manque de professionnalisme, "vous avez été pourri gâté étant enfant", "quelle est la première somme d'argent que vous avez eu' voici un exemple de question discriminante.  

Plusieurs personnes que j'ai rencontré ont subis les même discrimination avec elle. C'est une honte, les prud'hommes sont si vites arrivés, bravo Desurmont

Une entreprise qui ne s’intéresse qu’aux chiffres.
Ils te font passer des entretiens en te vendant du rêve, surtout lorsque tu es encore à l’école.
Leur cible principale : les jeunes diplômés. Ils te font signer des contrats en ligne pour te réserver et t’empêcher de continuer ta recherche d’emploi et, dès ton arrivée,tu te retrouves dans une ambiance désastreuse. Les ingénieurs d’affaires passent leurs journées à appeler des candidats pendant qu’ils licencient des consultants en parallèle. C’est du grand n’importe quoi !

Méfiez-vous des entretiens, des appels d’offres, et des "missions virtuelles" dont ils te parlent au téléphone ou pendant les entretiens : tout cela n’existe pas en réalité. Deux semaines après le début de ton contrat, tu risques soit d’être licencié, soit d’être contraint de poser des congés sans solde. 


J'ai eu un entretien d'embauche pour un poste de contrôleur tridimensionnel pour RENAULT sur des sites où j'ai déjà travaillé. La rémunération qui m'est proposée correspond à celle que j'avais peu ou prou il y a 15 ans. Néanmoins je désire allez plus loin dans d'éventuelles négociations. Pour m'appâter il m'est présentée un "package" comportant une mutuelle et un panier repas, bref rien de plus que ce qui est proposé dans d'autres entreprises. J'apprends ensuite que le client direct n'est pas RENAULT mais AKKA qui n'a pas l'air de vouloir s'embêter avec la "piétaille". Pour RENAULT c'est aussi plus simple mais évidemment pas pour le salarié qui se retrouve avec 3 interlocuteurs dont 2 qui se servent au passage sur son dos. Bravo à tous les trois, ce n'est pas bien moral tout ça.

Une entreprise qui m'a fait confiance dès le départ et dans laquelle j'ai pu évoluer plus que ce que j'espérais. Si je devais résumer mon aventure avec Agap2 / Ingeva en 2 mots, ce serait "écoute" et "opportunités". 
Je suis passé par une très grosse société de conseil avant d'arriver chez Agap2 et en comparaison je peux conclure avec une expression "Ce n'est pas la quantité qui fait la qualité". En effet, cette structure à taille humaine me permet de m'épanouir au quotidien et je me languie de découvrir ce que cette expérience me réserve dans le futur !

Entreprise bien pour se faire de l'expérience, surtout en tant que jeune ingénieur.

Ils ont un très bon réseau (du moins à l'agence de Lyon), l'accès à des grandes entreprises est plus facile qu'en direct. Cela permet d'acquérir rapidement des expériences.

Les missions proposées étaient en général intéressantes pour ma part. Ce n'était pas le cas pour tous les consultants, qui avaient beaucoup de pression pour accepter des missions qui ne correspondent pas avec le profil ni avec leurs envies.

La direction dirige le groupe sans avoir rien à faire des consultants, alors que nous sommes le coeur de métier.

Une expérience très enrichissante qui m'aura apporté beaucoup en terme de compétences. Cependant on y reste pas longtemps au risque de faire un burn out, en moyenne 50h/semaine pour un salaire fixe de 28K. Objectifs exigeants et peu réalisable donc pression constante. Enorme turn over sur les ingénieurs d'affaires. Ils embauchent que des jeunes diplômés donc boîte très jeune. 
Je déconseille à tout ceux qui souhaitent un minimum d'équilibre pro/perso. Par contre pour une expérience d'1 ou 2 ans cela reste très formateur et ouvre beaucoup de portes de plus les primes sont intéressante et ont peut "facilement" bien gagner sa vie. 

Les intitulés de postes les plus populaires	Salaire moyen
Ingénieur d’affaires 113 salaires indiqués	39 036 € per year
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Consultant 9 salaires indiqués	39 222 € per year
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