Chez Pérénia, chaque salarié est considéré. Le management est participatif, les échanges sont directs, et chacun a sa place dans l’entreprise. Les chantiers sont soignés, organisés, et conçus pour satisfaire durablement nos clients. Rejoindre Pérénia, c’est choisir un cadre de travail stable, une équipe soudée, et de réelles perspectives d’évolution au sein d’un réseau solide et structuré. Ici, on avance ensemble.
Pérénia ouvre une nouvelle agence à Arras avec un projet différent d’un recrutement classique.
Pendant deux ans, vous développerez l’agence comme un véritable dirigeant, tout en bénéficiant de la sécurité du salariat, d’une rémunération fixe et d’un variable lié à la rentabilité réelle de l’entreprise.
Si l’agence atteint les objectifs définis ensemble et que l’envie est réciproque, vous pourrez bénéficier d’une priorité pour reprendre l’entreprise que vous aurez contribué à construire, notamment au travers d’un montage de type LBO.
Vous ne rejoignez donc pas simplement un poste. Vous construisez une entreprise que vous pourriez demain diriger pour votre propre compte.
Pérénia accompagne les particuliers dans la conception et la réalisation de leurs aménagements extérieurs : allées, cours, terrasses, plages de piscine et parkings.
Contrairement à une activité de courtage, l’agence pilote réellement les projets, les équipes, la qualité des travaux et la satisfaction des clients.
Vous bénéficiez de la méthode et des ressources du réseau : formation, accompagnement terrain, marketing, acquisition de contacts, outils de vente et de gestion, centrale d’achat, fournisseurs référencés et partage d’expérience entre dirigeants.
Vous prenez progressivement la responsabilité complète de l’agence d’Arras :
- Développer la notoriété de Pérénia sur le secteur ;
- Transformer les demandes clients en projets rentables ;
- Créer un réseau local de prescripteurs et de partenaires ;
- Recruter, accompagner et faire progresser l’équipe ;
- Organiser les chantiers et maîtriser les délais ;
- Piloter le chiffre d’affaires, les marges, la trésorerie et la rentabilité ;
- Garantir la qualité des réalisations et la satisfaction des clients ;
- Utiliser rigoureusement les outils et les méthodes du réseau ;
- Construire une entreprise organisée, performante et capable de fonctionner durablement.
Vous serez présent sur le terrain, auprès des clients et de votre équipe. Il ne s’agit pas d’un poste administratif ni d’un simple rôle commercial.
Votre parcours peut être différent de celui d’un dirigeant déjà installé.
Vous pouvez être :
- Commercial ou responsable commercial ;
- Responsable d’agence ou de centre de profit ;
- Conducteur de travaux ou responsable d’exploitation ;
- Manager d’une équipe de terrain ;
- Entrepreneur souhaitant préparer son prochain projet avec moins de risques.
Nous recherchons surtout une personne qui :
- Sait créer une relation de confiance et obtenir une décision ;
- Aime développer une activité et construire un réseau local ;
- Est capable de manager avec exigence et bienveillance ;
- Comprend qu’un chiffre d’affaires sans marge ne crée pas une entreprise solide ;
- Suit ses indicateurs et respecte les processus ;
- Sait prendre des décisions et assumer leurs conséquences ;
- Accorde une grande importance à la qualité du travail et à la satisfaction client ;
- Fait preuve d’intégrité, de loyauté, de persévérance et d’esprit collectif.
Une connaissance du bâtiment ou de l’aménagement extérieur constitue un avantage, mais elle n’est pas indispensable si vous possédez une réelle capacité commerciale et managériale.
- Un CDI à temps plein basé à Arras ;
- Une rémunération fixe comprise entre 38 000 et 42 000 € brut par an, selon l’expérience ;
- Un variable pouvant atteindre 18 000 € brut par an ;
- Un variable fondé sur la rentabilité globale de l’agence, et pas uniquement sur le chiffre d’affaires ;
- Un véhicule, un téléphone et les outils nécessaires à votre activité ;
- Une formation initiale commerciale, technique, managériale et financière ;
- L’accompagnement régulier des équipes Pérénia ;
- Une réelle autonomie dans le développement de votre agence ;
- Un parcours de préparation à la reprise sur environ 24 mois.
-
véhicule de fonction
- possibilité d'acquérir l'entreprise
-
rencontres entre dirigeants
- formations et accompagnement
