DESCRIPTIF
Descriptif du poste :
UN POSTE D'ASSISTANT(E) SOCIO-EDUCATIF A TEMPS NON COMPLET 50% en contrat à durée indéterminée est à pourvoir dans le SERVICE SOCIAL au sein de l'établissement dès que possible.
MISSIONS DU METIER :
Définition du métier
Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Mission du service social :
« Les Assistants Sociaux ont pour missions d'aider les patients et leurs familles face aux difficultés, d'accompagner l'accès aux droits, de concourir au maintien ou au retour à l'autonomie et éventuellement de faciliter l'insertion sociale ou professionnelle.
Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social.
Ils conseillent et accompagnent ces personnes dans l'objectif d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, culturel et professionnel.
Mettre en place un projet de sortie à partir d'une demande émanant du patient et/ ou de la famille et/ ou du service
Relation d'aide : écoute, accueil du patient et / ou de ses proches, information sur les droits, orientation et accompagnement du patient et de son entourage dans les démarches
Activités spécifiques :
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
- Animation de réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.)
- Assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
- Démarches relatives à l'ouverture et aux rétablissements des droits à la santé (CMU, CMUC, AME, soins urgents, Sécurité sociale, mutuelles . . .
- Mise en place d'actions préventives en vue d'un maintien à domicile : allocation personnalisée d'autonomie, prestation compensation du handicap, financement d'aide par les caisses de retraite ou organismes spécifiques (ligue contre le cancer, CPAM pour les soins palliatifs)
- Entrée en institution : dossier d'entrée en établissement, information sur les aides financières
- Protection du patient âgé par la mise en place de moyens appropriés (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle)
- Rédaction de rapports sociaux et d'informations préoccupantes auprès des autorités compétentes (Conseil Général, Tribunal)
- Travail de coordination et de réseau avec les partenaires,
- Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité
- Élaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité : diagnostic social : recueil de données, évaluation, analyse
- Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité
- Information sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients
- Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
- Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité
- Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
- Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
- Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles,)
- Veille spécifique à son domaine d'activité
Les activités spécifiques dans le Secteur Précarité
- Soutien dans les démarches administratives
- Accès à l'hébergement (115, LAM)
- Accès aux soins
- Travail d'informations sur les possibilités de droit au séjour (demande d'asile, titre de séjour pour des raisons de santé), soutien dans les démarches préfectorales
- Liaison et coordination avec les partenaires pour assurer la continuité de la prise en charge (Associations.),
- Développement du partenariat et du réseau
- Mise en place d'actions préventives en direction de public précaire
- Compétence pédagogique pour transmettre et partager son expérience (formation et information des partenaires).
Textes de référence :
- Décret n° 2014-101 du 4 février 2014
-Fiche métier Assistant (e) social (e) - Répertoire des métiers de l'ANFH. Code 10F40
Relations hiérarchiques :
- Directeur d'établissement
- Coordonnateur général des soins
- Cadre supérieur de pôle
Relations fonctionnelles internes :
- Médecins
- Cadres de santé
- Equipes de soins
- Equipes mobiles : EMAV, EMG
- Secteurs logistiques et techniques du CHUGA Voiron
Relations fonctionnelles externes :
- Les médecins traitants
- Les cadres des structures médico-sociales (EHPAD, SSIAD, SSR, HAD)
- Les services d'aide à domicile (ADPAH, ADMR)
- Le réseau : plateforme de la santé du voironnais, groupe de santé mental
- Institutions partenaires (CCAS, Services autonomie du Conseil Départemental, Caisse de retraite, mutuelles, associations d'aide à domicile, cabinets infirmiers, services de gestion des mesures de protection, maison de l'autonomie, planning familial, conseil général référent APA, Tribunal judiciaire)
Le travail social est à l'interface de l'intra / extra hospitalier et du social / médico-social/ sanitaire afin de garantir la réalisation du projet de sortie.
Profil recherché :
Prérequis : Diplôme d'Etat d'assistant de service social (DEASS) (44083)
Ou équivalent (Conseiller en économie social et familial)
Une expérience auprès des personnes âgées / handicapées et la connaissance du milieu hospitalier sont souhaitées.
Le service social des malades recherche des candidats titulaires du DIPLOME D'ETAT ASSISTANT SOCIAL pour compléter son équipe. A noter que les DECESF sont aussi acceptés.
Possibilité d'intervenir auprès de publics variés en secteurs de médecine, pédiatrie, maternité et rééducation.
Postes disponibles sur les sites de GRENOBLE et ECHIROLLES.
Différents temps de travail possibles. Recrutement sous contrat ou par voie de détachement. »
Horaires : poste en journée 9h-17h du L au V
Travail dimanche et jours fériés : néant
Contraintes particulières :
La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la réglementation, selon les nécessités de service et en lien avec la continuité des soins.
