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GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERES (F/H)
Commune de Vire Normandie —Vire (14)
- Temps plein
- Ressources humaines
- Bureautique
il y a 10 jours
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CERFRANCE NORMANDIE OUEST —Vire (14)
- De 26 000 € à 29 000 € par an
- Niveau Licence
- Comptabilité
- Niveau Bac +2
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GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERES (F/H)

Commune de Vire Normandie
Vire (14)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
Il y a 10 jours

Avantages

Titre restaurant

Qualifications

Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Bureautique

Description complète du poste

Sous l'autorité de la directrice du pôle parcours de l’agent, vous assurez la gestion des carrières (de l’arrivée au départ de l’agent) et la gestion de la paie (de la préparation au mandatement). Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et interagit avec les différents partenaires.

Gestion de la carrière

Rédiger les actes administratifs individuels afférents à la carrière (nomination, reconstitution de carrières, gestion des positions statutaires, avancement, temps de travail, cessation d’activité…) et à la santé de l’agent, en assurer l’exécution, la saisie sous le logiciel métier CIRIL RH et le suivi
Mettre en œuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne)
Assurer le suivi administratif des arrêts de travail
Assurer la gestion administrative de l’absentéisme (saisie des arrêts, demande et suivi des remboursements auprès des organismes assureurs)
Garantir la bonne tenue des dossiers individuels des agents (papier et numérique)
Renseigner les différents tableaux de suivi (renouvellement de contrat, suivi des mises en stage…)
Instruire les dossiers de demande de retraite pour les agents affiliés à la CNRACL
Instruire les demandes d’allocation de retour à l’emploi (ARE) pour les agents relevant du régime d’auto-assurance
Réaliser des attestations et des certificats

Gestion de la paie

Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de la paie (heures supplémentaires, complémentaires, indemnité, prime, absence, titre restaurant, frais de déplacement, mutuelle et prévoyance…) et en vérifier l’exactitude dans le cadre réglementaire
Calculer la paie des agents de droit privé (PEC, apprenti) et de droit public (titulaire, contractuel, vacataire) et des élus et assurer son contrôle
Editer les états de charges sociales, déclaration auprès des organismes collecteurs
Préparer le mandatement (liquidation, interface budgétaire et contrôle des charges)
Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN) et correction des anomalies
Réaliser la distribution des bulletins de paie

Accueil et conseil

Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents
Répondre aux sollicitations et demandes diverses des agents, services et organismes extérieurs
Apporter son expertise sur son domaine d’activité ou sur la mise en œuvre des décisions

Veille juridique

Assurer une veille juridique
S’assurer du respect de la réglementation en vigueur et des règlements et pratiques de la collectivité

Diplôme ou expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et/ou comptabilité
Maîtrise du statut de la fonction publique
Maîtrise des outils informatiques et du logiciel métier CIRIL RH
Savoir travailler sur des plateformes dématérialisées
Aptitude à la rédaction et à la mise en forme d’actes administratifs et des courriers
Fortes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Capacité à travailler dans un environnement changeant
Capacité à respecter des délais
Avoir le sens du service public et en respecter les valeurs (notamment égalité de traitement et équité)
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations
Travailler avec autonomie, méthode et minutie
Aptitude au calcul et à l’analyse de données
Faire preuve de pédagogie auprès des interlocuteurs
Être rigoureux.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation mutuelle et prévoyance + titre restaurant.

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