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Gestionnaire RH - Pôle Absentéisme - 100% H/F
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Du lundi au vendredi
- Ressources humaines
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il y a 10 jours
Agent de stérilisation (Aide-soignant) H/F
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Sens de l'organisation
- Tarifs préférentiels
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Assistant Dentaire H/F à 100%
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Sens de l'organisation
- Bureautique
- Tarifs préférentiels
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Agent de stérilisation (Aide-soignant) H/F
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
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Gestionnaire RH - Pôle Absentéisme - 100%
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
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Assistant Dentaire H/F à 100%
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- Sens de l'organisation
- Bureautique
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Attaché d’Administration Hospitalière H/F à 100%
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Analyse de données
- Master
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Attaché d'Administration Hospitalière H/F à 100%
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- Analyse de données
- Master
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Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales H/F
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
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- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
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Aide-Soignant(e) Bloc Opératoire (H/F) à 50%
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- Disponible le week-end
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Gestionnaire des Ressources Humaines Médicales
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- Travail en journée
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
- Sens de l'organisation
- Tarifs préférentiels
Poste à temps partiel (75%) Neuropsychologue H/F
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- Travail en journée
- Master
- Esprit d'analyse
- Psychologie
- Tarifs préférentiels
Aide-Soignant(e) – Bloc Opératoire (H/F) à 50%
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Disponible le week-end
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Technicien Hospitalier CVC (H/F) à 100%
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Niveau Bac
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- CVC
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Technicien Hospitalier Électricien (H/F) à 100%
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Niveau Bac
- Esprit d'analyse
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Cadre de santé H/F
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- Travail en journée
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Médecin en EHPAD
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- 77 000 € par an
- Temps partiel
- EHPAD
Poste à temps partiel (75%) – Neuropsychologue H/F
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- Travail en journée
- Master
- Esprit d'analyse
- Psychologie
- Tarifs préférentiels
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Médecin généraliste ou gériatre en Médecine polyvalente
GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul —Vesoul (70)
- 84 000 € par an
- Médecine
Médecin généraliste ou gériatre en Médecine polyvalente H/F
Groupe Hospitalier de la Haute Saône —Vesoul (70)
- De 54 000 € à 114 000 € par an
- Médecine
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Gestionnaire RH - Pôle Absentéisme - 100% H/F

Groupe Hospitalier de la Haute Saône
Vesoul (70)

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Détails de l'emploi

CDD
Il y a 10 jours

Avantages

Chèque sport et culture
RTT

Qualifications

Gestion des ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Ressources humaines

Description complète du poste

À propos de nous

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

À Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
À Lure, Luxeuil et Gray : services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés, consultations avancées ;
EHPAD à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins, et accueille chaque année 70 internes.

Mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité de la DRH et de la responsable de pôle, le-la gestionnaire administratif-ive de la cellule absentéisme-retraite est chargé-e d’assurer l’analyse et la gestion des situations individuelles d’absence selon un portefeuille d’agents attribué.

Les missions principales inhérentes à ce poste seront les suivantes :

Saisir et enregistrer les arrêts de travail et en vérifier les impacts en paie
Effectuer les déclarations AT/MP et assurer le suivi des dossiers en cours
Constituer et envoyer les dossiers de demandes de congés longue maladie, longue durée, maladie grave et d’allocation temporaire d’invalidité
Programmer les rendez-vous et rédiger les convocations pour les expertises médicales
Procéder au suivi mensuel du contrôle de paie (jours enfant malade, évènements familiaux, AAQ…)
Assurer la mise en place des temps partiels thérapeutiques et leur suivi en lien avec le service de santé au travail
Faire les déclarations et le suivi des indemnités journalières
Effectuer le contrôle et la relance des pièces justificatives demandées aux agents
Rédiger les décisions et les courriers
Suivre les dossiers administratifs des agents
Apporter des renseignements et conseils aux agents dans son domaine de compétence

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 hebdomadaires et 14 jours de RTT) en horaire de journée du lundi au vendredi, dès que possible.

Nos avantages :

Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)

Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <6€)

Profil

Qualification et expérience :

Bac+2 en gestion des ressources humaines

Bac+2 en gestion administrative avec une expérience en ressources humaines

Expérience sur poste similaire souhaitée de préférence en gestion des ressources humaines hospitalières.

Connaissances associées :

Connaissance de l’environnement hospitalier et médico-social, de ses métiers et du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière

Connaissance technique des différentes positions d'absentéisme

Connaissance des systèmes d’information et de communication (outils bureautique, messagerie, navigateurs…)

Connaissance du logiciel Cpage requise ou à acquérir

Qualités requises :

Rigueur et méthode

Capacité à rendre compte

Esprit d’équipe

Bonne communication

Bienveillance

Discrétion et respect du secret professionnel

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Aide-Soignant(e) – Bloc Opératoire (H/F) à 50%

Technicien Hospitalier CVC (H/F) à 100%

Technicien Hospitalier Électricien (H/F) à 100%

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Médecin en EHPAD

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Médecin généraliste ou gériatre en Médecine polyvalente

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