LSK GROUPE est un acteur national de référence des services à la personne, spécialisé dans la petite enfance.
À travers son réseau Kangourou Kids, expert de la garde d’enfants à domicile partout en France, le groupe accompagne chaque jour de nombreuses familles avec exigence, bienveillance et professionnalisme.
Derrière cette marque reconnue, ce sont avant tout des équipes engagées, aux expertises variées (RH, commerce, comptabilité, management, communication, informatique…) qui œuvrent ensemble pour soutenir le développement du réseau et garantir la qualité de nos services.
Rejoindre LSK GROUPE, c’est intégrer une entreprise à taille humaine en forte croissance, portée par des valeurs fortes, où l’esprit d’équipe, l’autonomie et le sens du service sont au cœur du quotidien.
En tant que Responsable de secteur Kangourou Kids, vous assurez la gestion et le suivi des prestations de garde d'enfants, dans le respect de la qualité de service attendue par les familles et des engagements du réseau.
Vos missions principales :
Assurer la relation clients : suivi régulier des familles, mise en place et ajustement des prestations, traitement des demandes et réclamations, actions de fidélisation
Garantir la qualité de service : veiller à la bonne réalisation des prestations, assurer le suivi de la satisfaction clients et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
Recruter les intervenants : sourcing, présélection, conduite des entretiens, évaluation des candidatures et validation des profils
Organiser les mises en place : affectation des intervenants, présentations aux familles, suivi des présentations, gestion des remplacements et suivi du bon démarrage des prestations
Assurer la gestion RH des intervenants : établissement des contrats, gestion des plannings, suivi des heures, accompagnement et fidélisation des salariés
Manager l'équipe RH : encadrement opérationnel d’un alternant RH, organisation de son activité et accompagnement dans sa montée en compétences
Assurer le suivi administratif : mise à jour des dossiers clients et salariés, respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur
Suivre l'activité : pilotage des indicateurs liés au recrutement, à la satisfaction clients et à la gestion des intervenants
Assurer le reporting : remontée régulière des informations à la direction et proposition d'actions d'amélioration continue
Poste en CDI à 35h, du lundi au vendredi sur horaires de bureau.
Formation : Bac+2 minimum en ressources humaines, gestion, commerce ou équivalent
Expérience : première expérience réussie dans les services à la personne, le recrutement, la gestion RH, la relation clients ou la coordination d'activité
Compétences relation clients : capacité à analyser les besoins des familles, assurer leur suivi et garantir leur satisfaction
Compétences RH : recrutement, intégration, gestion administrative du personnel, suivi contractuel et accompagnement des intervenants à domicile
Organisation : rigueur, sens des priorités et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers clients et salariés
Management : aptitude à encadrer, accompagner et faire monter en compétences un alternant RH
Qualités relationnelles : sens du service, écoute, réactivité, pédagogie et aisance téléphonique
Autonomie : capacité à prendre des décisions opérationnelles et à gérer son secteur en toute autonomie
Engagement : intérêt pour la petite enfance et les services à la personne
