Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.
Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.
Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.
Présentation du Pôle de Biologie-Hygiène
Le pôle de Biologie-Hygiène assure des activités de biologie médicale et de lutte contre les infections nosocomiales (ULIN). Le laboratoire de biologie médicale de Valenciennes fait partie du GCS SHAB (Sambre Hainaut Artois Biologie) qui regroupe 5 laboratoires sur les sites du CH de Valenciennes, CH de Denain, CH de Maubeuge et polycliniques d’Hénin-Beaumont et Divion.
Il comprend des secteurs d’activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, …). Tous ces secteurs sont équipés d’une technologie de pointe. Il possède également des centres de prélèvements ouverts à la patientèle externe.
La structure emploie environ 300 professionnels dont 190 sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, infirmières, cadres, agents comptables, magasiniers, coursiers, informaticiens et qualiticiens.
Le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025. L’ULIN est certifié ISO 9001.
Position dans la structure
Cadre Administratif de Pôle (rattachement hiérarchique direct)
RAF du GCS SHAB
Direction administrative et financière – CH Valenciennes
Services prescripteurs et services achats
Équipe administrative et technique du pôle Biologie-Hygiène
En externe : fournisseurs et prestataires du GCS, établissements membres, trésorerie hospitalière, commissaires aux comptes
Le poste est principalement basé sur le site du CHV mais comporte des missions sur les autres sites du GCS SHAB
Missions générales
Contribuer à la sécurisation de la chaîne d’approvisionnement des laboratoires (fiabilité des données achat produits stockés ~9 M€, respect des échéances)
Assurer la tenue rigoureuse des comptes dans le respect des règles comptables et des imputations analytiques
Contribuer à la certification annuelle des comptes
Participer à la mise en œuvre opérationnelle des coopérations territoriales sur le plan financier
Missions détaillées
- Piloter toutes les opérations de clôture des comptes
- Appliquer les règles d'imputation comptable et analytique lors de chaque saisie ; veiller au respect du PCG et des règles M21
- Répondre aux exigences de qualité comptable des commissaires aux comptes : participer aux audits
- Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité des pièces justificatives
- Saisir les déclarations de non-conformité du processus achat, alerter et proposer des actions d'amélioration continue
Contraintes et avantages liés au poste
Temps plein - 35h hebdomadaire
Contraintes organisationnelles liées aux périodes de clôture mensuelles et annuelles
Formation initiale
Bac+2 minimum en comptabilité-gestion (BTS CG, DUT GEA, DCG)
2 ans minimum d'expérience en comptabilité clients/fournisseurs ; expérience en établissement de santé ou comptabilité publique souhaitée
Aptitudes
- Maîtrise approfondie des règles comptables (PCG) et éventuellement M21
- Connaissance souhaitée ou notions des procédures de marchés publics
- Capacité à réaliser les opérations de clôture
- Maîtrise de SAGE X3 ou d’un ERP comptable similaire
- Capacité à répondre aux exigences de la certification des comptes
- Utilisation avancée du Pack Office (Excel niveau intermédiaire/avancé, Word)
Savoir-être
- Rigueur et fiabilité dans le traitement de données financières à fort enjeu
- Sens aigu de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Autonomie
- Réactivité et capacité à gérer les situations urgentes
- Adaptabilité à un environnement multi-entités et multi-systèmes
- Disponibilité
Type de contrat
Nos avantages
- Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)
- Évolution de carrières et de rémunération
- Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …
À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.
