FICHE DE POSTE
Conseiller(ère) en Insertion Socio-Professionnelle (H/F)
SERVICE :
x ACCOMPAGNEMENT Insertion Professionnelle
CDD pour surcroît d’activité
Définition de l'emploi et nature de l'activité :
Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, le ou la conseiller (ère) en Insertion Socio-Professionnelle est le référent des salariés en contrat d’insertion en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et est polyvalent (e) sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).
Vous devrez mobiliser l’offre de services et les dispositifs adaptés au besoin du public accompagné, vous établirez un bilan complet (niveau de formation, expérience professionnelle, centres d’intérêt, revenus, accès aux soins…), et ce afin d’initier un parcours d’accompagnement individualisé. Votre mission se déclinera principalement via des entretiens individuels cependant il vous sera demandé d’animer des séances d’information et des ateliers collectifs (techniques de recherche d’emploi, simulations d’entretien...).
Cela consiste précisément à :
- Recruter les nouveaux salariés en parcours
- Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
- Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution,
- Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne,
- Participer à l’identification d’un vivier potentiel de salariés de l’AGEVAL pouvant être placés en emploi et/ou en mise en situation professionnelle,
- Assurer un suivi quantitatif et qualitatif, tenir des tableaux de bord et mettre à jour quotidiennement la base de données interne.
- Définir et valider un projet professionnel au travers d’entretiens réguliers, en individuel ou collectif,
- Suivre les parcours : participer aux entretiens tripartites dans le cadre de la certification des compétences, à la définition des objectifs, aux évaluations, travailler en lien avec les encadrants techniques etc.
-Détecter les éventuelles difficultés rencontrées par le salarié, directement liées à l’emploi (techniques, relationnelles), ou à sa situation personnelle et sociale,
-Soutenir, conseiller et mettre en place les moyens pour lever ces difficultés,
- Projet formation : contacter les organismes ad hoc, préparer les salariés aux examens prévus,
- Recherche de périodes d’immersion : trouver des entreprises d’accueil, suivre le déroulé des périodes et les évaluer à leur terme,
- Recherche d’emploi : soutenir les salariés et les conseiller dans l’organisation de leurs démarches (relationnel, méthodologie), leur proposer des offres, les mettre en relations avec des employeurs, les préparer aux entretiens obtenus, faire du suivi à la prise de poste
-Participer au renforcement de notre réseau de Partenaires spécifiques de l’emploi
- Entreprises : fidéliser le réseau entreprise et le développer en continu, conseils en recrutement, proposition de PMSMP préalable au recrutement, ect…
-Animations, forums emploi : tenue de stands où vous pourrez notamment susciter de nouveaux contacts.
-Assurer les tâches administratives directement liées à ces missions (saisie des données dans l’outils de gestion interne, plateforme insertion, parcours RSA, CER, rédaction de courriers et rapports, élaboration de CV…).
Conditions et lieu
L'activité s'exerce en structure atelier et chantier d'insertion (ACI) au sein du service accompagnement de l’AGEVAL.
Poste sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique de la Responsable du Service Accompagnement.
Savoirs de base et niveau de connaissance pouvant être pré requis
Cet emploi nécessite :
- Un diplôme de CIP, Chargé d’accompagnement social et professionnel, ou équivalent
Titre de CIP obtenu et / ou niveau bac + 3 et une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée.
- Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle (dispositifs et mesures pour l’emploi et la formation)
- Connaissances de base en droit du travail
- Connaissances du bassin d’emploi
- Compétences informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams
- Connaissance impérative des publics en difficulté, de la méthodologie d'élaboration de projets professionnels et des techniques de recherche d'emploi
- Capacité à travailler sur la levée des freins à l'insertion et le développement des compétences transversales nécessaires à un accès durable à l'emploi
- Méthode, rigueur administrative, sens de l’organisation et du travail en équipe
- Sens de la communication, dynamisme, autonomie et sens de l’initiative
- Sens de l’analyse et capacités à rendre compte.
Compétences
– Connaître le secteur où s'exerce l'activité de l'ACI ou un secteur équivalent ;
– Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local ;
– Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents ;
– Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion ;
– Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents ;
– Contribuer à résoudre les difficultés des salariés polyvalents ;
– Evaluer la progression des salariés polyvalents afin d'adapter le déroulement des parcours.
– Mettre en œuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant technique ;
– Formaliser les étapes des parcours d'insertion ;
– Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations ;
– Assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté.
– Travailler en équipe,
– Créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion ;
– Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours ;
– Collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ;
– Orienter, en fonction des problèmes, les salariés en insertion vers les bons interlocuteurs ;
– Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ;
– Être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité (RGPD)
– Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ;
– Créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels)
– Accompagner les salariés en insertion dans toutes les étapes de leur parcours ;
– Veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles ;
Minimum un an d’expérience
Rémunération : 2029.20 € mensuel, à redéfinir selon expérience
STATUT : NON CADRE - Technicien
EMPLOI REPERE DE RATTACHEMENT : Conseiller(e) en Insertion Socio-Professionnel
Rémunération : 2 029,20€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
