PRÉSENTATION DU GROUPE
Le Groupe GBH est constitué de 4 sociétés filiales spécialisées dans le bâtiment (gros œuvre, métallerie, second œuvre) intervenant sur l'ensemble du territoire national. Avec une centaine de collaborateurs, nous portons des projets ambitieux pour des donneurs d'ordre publics et privés, dans un esprit d'exigence technique et de proximité humaine.
Dans le cadre de la structuration de nos fonctions support, nous créons un poste de Responsable Paie, rattaché directement au Directeur Administratif et Financier.
VOS MISSIONS
Production et gestion de la paie (périmètre multi-sociétés, ~100 bulletins/mois)
- Collecte et contrôle des éléments variables (heures, heures de nuit, primes, paniers, indemnités de petits et grands déplacements, intempéries…) ;
- Établissement, contrôle et édition des bulletins de paie pour les 5 entités du groupe ;
- Établissement et envoi des DSN mensuelles, événementielles et de fin d'année ;
- Gestion des soldes de tout compte, attestations France Travail, certificats de travail ;
- Suivi des charges sociales : URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, congés payés BTP, Pro BTP.
Administration du personnel et droit social
- Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, courriers RH ;
- Gestion administrative des entrées/sorties (DPAE, visites médicales, affiliations) ;
- Suivi des absences, arrêts maladie, AT/MP, dossiers de prévoyance ;
- Accompagnement des dossiers disciplinaires et procédures de rupture, en lien avec le DAF et le conseil juridique ;
- Veille juridique et sociale, application des conventions collectives du Bâtiment (ouvriers, ETAM, cadres).
- Gestion des plans de formations des collaborateurs.
Relations sociales et reporting
- Préparation des réunions CSE et suivi des obligations en matière de représentation du personnel ;
- Interface avec les organismes sociaux et les commissaires aux comptes ;
- Production des tableaux de bord sociaux à destination du DAF (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover) ;
- Contribution aux clôtures comptables (provisions CP, charges à payer, intéressement le cas échéant).
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation : Bac+2 à Bac+5 en paie, gestion, ressources humaines ou comptabilité (DUT GEA, Licence Pro Paie, Master RH…) ;
- Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sociétés et dans le secteur du Bâtiment / TP ou en cabinet d’expertise-comptable ;
- Maîtrise impérative des conventions collectives du Bâtiment et spécificités du secteur (caisse CP BTP, ProBTP, indemnités de petits et grands déplacements, intempéries…) ;
- Très bonne maîtrise d'un logiciel de paie (Sage Paie, Silae, Cegid… ; une expérience Silae est un plus) ;
- Excellente maîtrise d'Excel ;
- Rigueur, discrétion, autonomie et sens du service ;
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (salariés, dirigeants, organismes, conseils).
CE QUE NOUS OFFRONS
- Contrat : CDI, temps plein, statut Cadre ou Agent de maîtrise selon profil ;
- Lieu de travail : à proximité d'Ussel (Corrèze, 19) — cadre de vie agréable, au cœur du plateau de Millevaches ;
- Rémunération : 30K € min. variable selon profil et expérience ;
- Avantages : mutuelle d'entreprise, prévoyance, tickets restaurant ou indemnités repas ;
- Environnement : poste clé au sein de la Direction Financière, en lien direct avec le DAF, avec une réelle autonomie et la possibilité de structurer durablement la fonction paie/RH du groupe ;
Évolution : poste amené à s'enrichir avec la croissance du groupe
Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
