L’ATEC, Association Touraine Education Culture, porte une forte volonté d’action et d’engagement au service du secteur de l’intervention sociale, en œuvrant pour la formation des professionnels de l’intervention sociale et médico-sociale, la promotion de la recherche et la contribution à l’évolution des politiques publiques d’action sociale.
Elle gère :
· Un dispositif institutionnel de formation : l’Institut du Travail Social (ITS),
· Un laboratoire de recherche : Laboratoire Etude Recherche Formation en Action Sociale (LERFAS)
Nos valeurs :
· Innovation : favoriser les innovations dans les pratiques d’intervention sociale comme source de transformation sociale
· Responsabilité sociétale : prendre en compte les préoccupations environnementales et sociales pour faire face aux enjeux climatiques au bénéfice des personnes vulnérables
· Inclusion : donner à tous et à chacun, la capacité d’exister et d’exercer une pleine citoyenneté
· Solidarité : réaffirmer l’existence d’un devoir social d’aide, d’assistance et d’entraide
· Engagement : consentir eux efforts nécessaires qui mènent à une réalisation responsable et loyale des interventions sociales
L’ITS se positionne comme l’un des acteurs de premier plan de la formation tout au long de la vie des professionnels de la solidarité en Région Centre-Val de Loire.
L’établissement habilité par le ministère de la Santé et des Solidarités et par le ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, agréé et financé par le Conseil Régional Centre-Val de Loire, a accueilli en 2024 :
· 1500 étudiants en formation initiale dont 268 apprentis
· 2700 stagiaires en formation continue.
Contexte du poste
Dans le cadre d'un renouvellement de la fonction ressources humaines, nous recrutons notre futur Responsable Ressources Humaines. Rejoindre l'ATEC, c'est contribuer à un projet d'intérêt général et occuper une fonction stratégique au cœur des enjeux humains et organisationnels de l’association.
Rattaché(e) au Directeur général adjoint en charge des ressources humaines, par délégation de la directrice générale, vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique RH de l'association. Véritable partenaire des managers et de la direction, vous accompagnez les équipes dans les transformations de l'organisation et veillez à concilier performance, qualité du dialogue social et développement des compétences.
Vous pilotez une équipe de trois collaborateurs et participez activement aux projets stratégiques de l'association.
Les missions
Dans le respect des projets associatif et institutionnel, vos missions s’articulent autour des axes suivants :
1. Accompagner les managers et la direction
· Conseiller et accompagner la Direction générale et les managers dans la définition et la mise en œuvre de la politique RH, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’association
· Apporter une expertise en droit social et en gestion des ressources humaines afin de sécuriser les décisions et prévenir les risques
· Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et leur décisions RH (recrutement, intégration, évolution professionnelle, absentéisme, disciplinaire, conflits, qualité de vie et des conditions de travail, …)
· Favoriser le développement des pratiques managériales et accompagner les évolutions organisationnelles
· Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire afin d'anticiper les évolutions et de garantir la conformité des pratiques
2. Animer le dialogue social
· Préparer et accompagner la Direction générale dans les relations avec les représentants du personnel
· Co-animer les réunions du CSE et les NAO
· Préparer, négocier et suivre les accords collectifs et les plans d'action associés
· Organiser les élections professionnelles et le renouvellement des instances représentatives (en 2028)
3. Accompagner les parcours professionnels
· Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels
· Piloter les recrutements, l'intégration des nouveaux collaborateurs, l'alternance et les stages
· Organiser les campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels et animer les revues de personnel
· Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
· Accompagner les mobilités et les évolutions professionnelles.
4. Superviser les activités RH
· Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie
· Garantir la conformité des pratiques au regard des obligations légales et conventionnelle
· Développer et optimiser les processus RH
· Produire et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité
5. Piloter la prévention des risques professionnels et la qualité de vie au travail
. Définir, coordonner et suivre la politique de prévention des risques professionnels
. Piloter les démarches relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail en lien avec les acteurs internes et externes
. Participer à l'évaluation des risques professionnels et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
. Contribuer au développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et accompagner les actions de prévention
6. Piloter la qualité et l'amélioration continue
. Contribuer au pilotage de la démarche qualité dans le champ des ressources humaines
. Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences réglementaires, conventionnelles et institutionnelles
. Participer aux démarches d'évaluation, d'audit et d'amélioration continue
. Élaborer, actualiser et diffuser les procédures et outils RH afin de garantir la qualité du service rendu
7. Contribuer à la dynamique institutionnelle
· Développer une communication interne favorisant la coopération et la circulation de l'information
· Participer aux projets transversaux et accompagner les évolutions de l'organisation
· Promouvoir un climat social fondé sur le dialogue, la confiance et le respect des valeurs associatives
· Représenter l’ITS dans des événements ou partenariats extérieurs
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Vous justifiez d'une expérience significative, idéalement d'au moins cinq ans, sur une fonction de Responsable Ressources Humaines ou sur un poste RH généraliste comportant une forte dimension en droit social et en accompagnement des managers.
Vous possédez une solide maîtrise du droit social, des relations collectives et de l'ensemble des processus RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les managers, conduire le dialogue social et piloter des projets transversaux.
Votre sens de l'écoute, votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre aptitude à prendre des décisions dans un environnement exigeant font de vous un interlocuteur de confiance.
Une connaissance du secteur sanitaire, social, médico-social ou de la formation constituerait un atout apprécié.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne capable de conjuguer expertise, pragmatisme et sens du collectif, avec une forte capacité relationnelle, de la discrétion professionnelle et un réel sens du service.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre l'ATEC, c'est exercer un métier RH au plus près des équipes, dans une association à taille humaine où les projets sont variés et les décisions se construisent en proximité avec la Direction.
C'est également contribuer à la formation des professionnels de l'intervention sociale et participer, à votre niveau, à une mission d'intérêt général porteuse de sens.
Conditions du poste
CDI temps plein (Cadre forfait 196 jours)
Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (15/03/1966)
Classification Cadre, Classe 2 – Niveau 1
Coefficient selon ancienneté (début de grille : coefficient 850)
Rémunération brute annuelle estimée : 43 000 euros
Télétravail possible un jour par semaine après 8 mois d’ancienneté
Congés payés supplémentaires
Adresser votre candidature (CV lettre de motivation) à M. Cédric DEBAN, Directeur général adjoint, au plus tard le 16 août 2026 à l’adresse mail suivante : [email protected]
Rémunération : à partir de 43 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
