La Mutualité Sociale Agricole (MSA), 2ème régime de la Sécurité Sociale en France, participe à la protection sociale du monde agricole en collectant et en répartissant les cotisations et contributions sociales de ses ressortissants.
Acteur central de la solidarité nationale et implantée sur l'ensemble du territoire français, la MSA contribue au financement des dispositifs de sécurité sociale, au remboursement des dépenses de santé, au versement des prestations familiales et de retraite.
Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
La MSA Berry-Touraine protège l'ensemble de la population du monde agricole des départements de l'Indre (36), l'Indre-et-Loire (37) et le Loir-et-Cher (41).
C'est une entreprise dynamique fondée sur des valeurs de Solidarité, Responsabilité et de Démocratie qui compte plus de 300 collaborateurs.
Dans ce contexte, la MSA Berry-Touraine recrute en CDI sur Tours et Blois, à compter d'octobre 2026 et d'ici le 1er janvier 2027, 2 Contrôleurs (H/F) pour compléter le service des Contrôleurs composé de 5 personnes sur les 3 départements.
Le Contrôleur MSA est un agent agréé et assermenté qui recherche sur le terrain tous les éléments utiles au traitement des dossiers. Il exerce ses missions dans le cadre du plan de contrôle annuel et en déclinaison de la Convention d'Objectifs et de Gestion négociée avec l'Etat.
2 postes en CDI à pourvoir à compter d'octobre 2026 et d'ici le 1er janvier 2027 - Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à déposer dans les meilleurs délais et au plus tard le 21/08/2026 - Entretiens les 02/09/2026 et 07/09/2026
MISSIONS ET ACTIVITÉS
Sous la responsabilité du Responsable de service, les personnes retenues seront chargées des missions suivantes :
- Mettre en œuvre les contrôles définis dans le plan de contrôle local et suivant les instructions nationales.
- Vérifier sur place ou sur pièces l'application de la législation de la sécurité sociale.
- Examiner la conformité des déclarations sociales. Ils réalisent des enquêtes concernant les bénéficiaires de prestations sociales. Ils contrôlent les cotisants, personnes morales, exploitants individuels, employeurs de main d'œuvre.
- Participer à la lutte contre le travail dissimulé et la fraude aux prestations en mettant en œuvre les actions de lutte contre le travail dissimulé sur le terrain, le cas échéant en relation avec les partenaires habilités.
Pour exercer les missions afférentes à cet emploi, les candidats devront avoir suivi avec succès le cycle de formation initiale de contrôleur, assuré par l'organisme de formation MSA, afin d'organiser son agrément.
L'examen d'entrée au cycle de formation initiale des nouveaux Contrôleurs (qui conditionne l'accès à cet emploi) aura lieu les 20 et 21 octobre 2026.
L'examen comporte :
- 2 épreuves écrites : comptabilité (questionnaire à choix multiple) et droits des sociétés (note de synthèse)
- 1 épreuve orale : présentation du candidat, motivations, capacité d'adaptation, posture, connaissance de la fonction et de l'environnement MSA devant un jury composé de 3 représentants de l'institution
Une fois l'examen d'entrée réussi, le parcours de formation ASFOSAR est composé de deux cycles :
- 1ercycle « Formation des nouveaux Contrôleurs » : 32,5 jours - 18 modules (préalable à l'agrément) - Acquisition des principes fondamentaux. Au terme de ce 1er cycle de formation, un contrôle de connaissance est effectué ; le résultat détermine la possibilité d'obtenir l'agrément pour exercer la fonction de Contrôleur.
- 2èmecycle : 30,5 jours - 10 modules (Contrôleur agréé et assermenté en activité) - Développement de l'expertise en matière de législation sociale et connaissance de l'environnement juridique et économique des entreprises.
COMPÉTENCES
- Aptitude à rédiger des rapports, courriers, synthèses claires et précises, ainsi qu'à mener des entretiens ou des enquêtes.
- Rigueur et précision dans l'analyse et le traitement des informations.
- Sens de la communication.
- Autonomie et esprit d'initiative.
EXIGENCES ET CONTRAINTES PARTICULIÈRES
- Permis B.
- Nombreux déplacements sur l'ensemble du périmètre du poste.
- Respect du secret professionnel.
- Sens de la confidentialité et de la déontologie.
RÉMUNERATION ET AVANTAGES
- Salaire : 33 162 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). À ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge.
- Prime d'intéressement versée chaque année en mai.
- Carte titres restaurant pris en charge à 60% par l'employeur.
- Assurance complémentaire santé avec participation de l'employeur à hauteur de 70% et du CSE à 5%.
- Participation de l'employeur aux abonnements de transport en commun conformément à la réglementation en vigueur.
- Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi.
- Possibilité de 2 jours maximum de télétravail par semaine prévus par l'accord d'entreprise sous réserve de l'autonomie.
- Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Des entretiens auront lieu les 02 et 07 septembre 2026.
Des tests seront organisés auprès des candidats présélectionnés.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
(Ne pas utiliser ces adresses mail pour adresser votre candidature).
Adressez vos candidatures (CV, lettre de motivation) via le lien suivant https://jobaffinity.fr/apply/76jvb30kq92ozxbulz dans les meilleurs délais et au plus tard le 21/08/2026
