Rejoindre le Département de la Moselle, c’est travailler dans une collectivité de plus de 3 200 agents engagés pour son territoire et ses habitants.
Plus de 140 métiers sont représentés dans les domaines suivants : administratif, technique, culturel, social, médico-social, sur ses 5 territoires (Metz-Orne ; Thionville – Hayange ; Forbach – Saint-Avold ; Sarreguemines – Bitche, Sarrebourg – Château-Salins).
Motivé, dynamique, révélez votre potentiel ! Avec ou sans concours, que vous soyez diplômé ou non, jeune, senior, en situation de handicap, trouvez le poste qui vous correspond. Votre aventure professionnelle se construit en Moselle !
Rattaché au Chef du Bureau de la promotion de la Santé Maternelle et Infantile du Pôle Promotion de la Santé Maternelle et Infantile de Thionville, vous intervenez en prévention précoce auprès des familles afin de contribuer à l'épanouissement de l'enfant et à la promotion de la santé de la famille sur le Territoire en exerçant les missions suivantes :
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des consultations et des actions de prévention médico-sociale en faveur des enfants de moins de 6 ans
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la mise en œuvre d'actions collectives relative à la prévention précoce et à la promotion de la santé,
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la contribution à la délivrance de l'agrément et au suivi des assistantes maternelles,
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le recueil pour le traitement des informations épidémiologiques,
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la contribution à la ressource métier sur le territoire, en transversalité,
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le suivi des enfants de moins de 6 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et placés en famille d'accueil.
Actions de prévention médico sociale au domicile des familles en faveur des enfants de moins de 6 ans :
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Effectuer des visites post-natales: selon des critères départementaux et adaptés à la connaissance des familles ou suites aux liaisons avec les maternités,
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réaliser des visites de suivi : après une première évaluation ou suivant des critères de vulnérabilité
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réaliser des accompagnements renforcé dans le cadre du dispositif PANJO,
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assurer les visites au domicile des parents des enfants étrangers adoptés ou en cours d'adoption.
Consultation de pédiatrie préventive et de puériculture :
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préparer, organiser, animer,
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accueillir, orienter et informer les familles,
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assurer des actes du domaine paramédical auprès des enfants : évaluation du développement psychomoteur, mensuration du développement saturo-pondéral, interrogatoire sur le rythme de vie, sommeil alimentation, évaluation des relations familiales
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assurer les tests de Brunet-Lézine.
Bilan de santé en école maternelle :
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réaliser des bilans de santé en école maternelle selon la procédure départementale,
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réaliser des actions collectives ciblées relatives à la promotion de la santé et à la prévention précoce, selon les orientations soutenues par la Direction et les besoins du territoire.
Actions de prévention des mauvais traitements sur des enfants et protection de l'enfance :
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dépister au cours des visites,
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analyser les besoins, orientation et mises en place de mesures d'aides adaptées en collaboration avec les parents,
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assurer l'accompagnement médico-social préconisé par l'équipe du pôle prévention
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rédiger des demandes de protection de l'enfant si nécessaire.
Action dans le cadre de l'agrément des assistantes maternelles et familiales :
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évaluer les conditions d'accueil des candidats, les demandes de modification ,d'extension, de dérogation ainsi que les renouvellements de agréments.
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Assurer l'accompagnement professionnel des assistantes maternelles
Action de suivi des enfants placés en famille d'accueil :
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effectuer des visites au domiciles des assistants familiaux pour mettre en œuvre des actions de dépistage, d'information et d'orientation en faveur de l'enfant confié
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être garant de la prise en charge de la santé de l'enfant.
Formation et expertise
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Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice) requis
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Bonne connaissance du développement de l’enfant et des problématiques familiales
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Connaissance des structures locales de la petite enfance et des dispositifs d’aide spécialisée
Compétences techniques
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Maîtrise des techniques d’entretien, d’évaluation et d’accompagnement
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Capacité à observer, analyser les situations individuelles et familiales et identifier les besoins
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Aptitude à proposer des actions adaptées et orienter vers les dispositifs appropriés
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Maîtrise des actions de promotion de la santé
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Compétences rédactionnelles solides (écrits professionnels, synthèses)
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Maîtrise des outils informatiques
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Capacité à respecter les échéances et les cadres d’intervention
Compétences relationnelles
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Excellentes qualités d’écoute, d’accueil et de relation d’aide
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Sens du travail en équipe et en partenariat, dans l’intérêt de l’enfant
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Capacité à partager ses connaissances et à contribuer à une dynamique collective
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Posture professionnelle adaptée, discrétion et sens de l’éthique
Qualités personnelles
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Sens de l’observation et de l’analyse
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Rigueur, organisation et autonomie
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Engagement et sens du service public
Permis B obligatoire
Vaccinations obligatoires : hépatite B – DT polio
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT,
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels,
Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition,
Tickets restaurant sous conditions,
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) – Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr).
