6 meilleures offres (assistant sanitaire, thionville, ge) (à pourvoir)

Assistant RH H/F
ASSPO —Moyeuvre-Grande (57)
- À partir de 28 300 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Ressources humaines
- Sens de l'organisation
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Assistant social f/h
PEP Lor'Est —Hayange (57)
- De 2 400 € à 2 700 € par mois
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il y a 2 jours
Assistant.e de service social départemental - 2160 H/F - EC9876
Département Meurthe et Moselle —Villerupt (54)
- Temps plein
- Analyse de données
- Niveau Licence
- Services sociaux
- Opportunités de carrières
Assistant de Service Social (H/F) - DITEP de Briey
OHS DE LORRAINE —Val de Briey (54)
- Temps plein
- Bureautique
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Responsable d'activité Luxembourg
FONDASOL —Ennery (57)
- De 50 000 € à 60 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Chantier
- Service client
- Actionnariat salarié
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Assistant.e de service social départemental - Offre 2147 H/F - EC9876
Département Meurthe et Moselle —Villerupt (54)
- Temps plein
- Analyse de données
- Niveau Licence
- Services sociaux

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assistant sanitaire jobs near thionville, ge

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Assistant RH H/F

ASSPO
Moyeuvre-Grande (57)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 28 300 € par an

Avantages

Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Logistique
Gestion des ressources humaines
Niveau Licence
Ressources humaines
Sens de l'organisation
Formation et développement
Niveau Bac +2

Description complète du poste

L’ASSOCIATION SANTÉ ET SERVICES DES PAYS DE L’ORNE (Convention Collective du 31 octobre 1951 - FEHAP), située entre Metz et Thionville (Médecine polyvalente à orientation gériatrique, Psychogériatrie, Soins de Suite et de Réadaptation, Soins palliatifs, EHPAD et Consultations Mémoire), recrute

UN ou UNE ASSISTANT(e) RH

Présentation d’ASSPO :

ASSPO est un groupe hospitalier associatif à but non lucratif, membre de la Fédération des Etablissements et d'Aide à la Personne – FEHAP. L’association compte 350 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques distincts sur la Meurthe et Moselle et la Moselle.

ASSPO gère les établissements suivants :

Activité sanitaire : l’hôpital J-G. Hartmann, le centre Saint Michel à Joeuf (54) et l’hôpital St Maurice à Moyeuvre-Grande (57) couvrant les filières de Médecine gériatrique et Médecine polyvalente, Médecine palliative, SMR à orientation gériatrique et SMR - rééducation de la personne âgée, Psychogériatrie et SMR – Soins palliatifs.
Activité médico-sociale : l’EHPAD Les Sentiers de Ravenne spécialisée dans la prise en charge de la maladie d’Alzheimer, la Plateforme de répit pour les aidants, les SSIAD situés à Joeuf (54) et Moyeuvre-Grande (57), l'EHPAD Pierre Mendes France à Moyeuvre-Grande (57) et l’EHPAD Les Faubourgs de l’Orne à Gandrange (57)
Service de restauration : Orne Restauration à Gandrange (57)

A l’issue de la visite de certification HAS en mai 2022, les deux hôpitaux ont été certifiés avec MENTION HAUTE QUALITE en obtenant un score de 97,54%.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines et basé(e) sur le site de Moyeuvre Grande, l’assistant(e) ressources humaines apporte un appui administratif, organisationnel et opérationnel.

Véritable interface entre la Direction, les responsables, les salariés et les partenaires externes, vous contribuez au bon fonctionnement du service et veillez au respect des procédures et de la réglementation.

Missions administratives :

Accueil physique et téléphonique

Gestion du courrier

Rédaction, mise en forme et diffusion des documents

Organisation des réunions (CA, AG)

Formation professionnelle

Recensement des besoins et participation au plan de développement des compétences

Organisation logistique des formations

Suivi financier (bons de commande, factures, OPCO Santé, remboursements, ...)

Suivi des formations obligatoires et recyclages

Stages & apprentissage

Suivi administratif des conventions de stage et des contrats d'apprentissage

Relations avec les établissements de formation

Contrats de travail

Rédaction des contrats, avenants et formalités liées à l'embauche

Constitution des dossiers administratifs

Courriers relatifs à la vie du salarié

Intérim

Validation des contrats de mission et relevés d’heures

Contrôle des factures

Suivi statistique

Recrutement

Rédaction et diffusion des offres

Analyse et présélection des candidatures et organisation des entretiens

Gestion de l’application HUBLO

Accidents du travail & QVT

Déclarations AT dans les délais réglementaires

Organisation des ateliers bien‑être

Expérience, formation et compétences souhaitées :
Titulaire d'un BAC+2 à BAC+3, vous justifiez de minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, et possédez de solides connaissances RH.

La connaissance du secteur sanitaire et médico-social (Convention collective FEHAP 51) et des dispositifs de formation professionnelle constituent un atout.

Vous êtes autonome, réactif, rigoureux(se), et avez le sens de l’organisation.

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Package salarial attractif : rémunération selon convention collective FEHAP et en fonction du profil et de l'expérience + avantages (mutuelle, CSE, ateliers bien-être, ...)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Nombre d'heures : 35 par semaine

Merci d'adresse un CV et une lettre de motivation

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 28 300,00€ par an

Question(s) de présélection:

Avez-vous une expérience dans le domaine de la formation professionnelle ?

Formation:

Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)

Expérience:

Gestion des ressources humaines: 5 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

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