Le CRPGE est un groupement d’intérêt public qui réunit depuis près de 20 ans les acteurs du développement pastoral du département des Hautes-Pyrénées : Etat (DDT), Conseil Départemental, Chambre d’Agriculture, Etablissement Public Local d’enseignement et de Formation Professionnelle Agricole de Vic en Bigorre, Association Départementale des Gestionnaires d’Estive et l’Association des Employeurs de des Bergers et Vachers des Hautes-Pyrénées
Il a comme principale mission d’assurer l’accompagnement du développement de l'activité d’élevage pastoral et plus largement la gestion de l’espace montagnard sur le territoire départemental.
A ce titre, il conduit les activités suivantes :
· Animation pastorale départementale : structuration du foncier, organisation des éleveurs, travaux d'améliorations pastorales, gestion pastorale (gardiennage des troupeaux, feux pastoraux, mise en œuvre de la PAC, mise en œuvre des dispositifs agroenvironnementaux, atténuation de l’impact de la prédation…), communication ;
· Contribution aux dispositifs de formation en place en lien avec le développement pastoral ;
· Participation à des réseaux professionnels et à des projets de coopération internationale ;
· Participation à des projets de recherche/développement ;
· Expertise dans le domaine de l’élevage pastoral et la gestion de l’espace.
Pour assurer ces missions, le CRPGE dispose d’un budget annuel de l’ordre de 600 000 € et d’une équipe technique de 8 agents : 1 directrice, 6 chargées de mission et 1 assistant.
Le Directeur ou la Directrice du CRPGE travaille sous l’autorité directe du Président et du Conseil d’Administration du groupement.
Il/elle contribue directement à la définition de la politique de développement pastoral du département.
Il/elle assure le bon fonctionnement du groupement :
· Mise en œuvre des obligations statutaires, organisation et animation des Conseils d’Administration et des Assemblées Générale, gestion administrative du groupement ;
· Etablissement et mise en œuvre du budget annuel, relations avec l’agent comptable, demandes de financement, bilan annuel d’exécution budgétaire ;
· Etablissement des comptes rendus d’activités annuels et des comptes rendus d’exécution à destination des partenaires financiers ;
· Relation avec les membres du groupement et avec ses partenaires ;
· Gestion des ressources humaines du groupement.
Avec l’équipe technique il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre de la politique départementale :
· Coordination générale ;
· Investissement personnel sur les sujets stratégiques et les actions innovantes ;
· Communication générale du groupement et autour de l’activité pastorale ;
· Construction de partenariats notamment avec le monde de la recherche et de la formation ;
· Appui général aux personnels ;
· Investissement dans les différents réseaux professionnels au niveau régional et national et notamment dans la définition et la mise en œuvre des dispositifs de soutien au pastoralisme ;
· Investissement éventuel dans des projets de coopération internationale ;
· Suivi et évaluation des actions conduites.
· Bac + 5 : ingénieur en agriculture ou en agronomie, diplômes universitaires en écologie, aménagement du territoire, géographie, sciences sociales …
· Plusieurs années d’expérience professionnelle dans des postes similaires dans les domaines de l’agriculture, du développement pastoral, du développement local, de l’environnement ou de la formation professionnelle agricole ;
· Bonne connaissance des politiques publiques de développement rural et agricole, du financement et de la gestion de projets ;
· Goût prononcé pour l’animation et la communication, sens du contact et de l’écoute ;
· Connaissance minimum ou intérêt pour le fonctionnement des établissements publics ;
· Expérience concrète dans la gestion d’équipe et des ressources humaines ;
· Un minimum de connaissance des organisations pastorales et des problématiques pastorales de terrain sera un plus ;
· Maitrise des outils informatiques bureautiques et cartographiques usuels ;
· Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
· Aptitude à la marche en montagne.
· Disponibilité hors horaires de travail habituels (réunions le soir et le week-end) ;
· Mobilité à l’échelle départementale, régionale, nationale et possiblement européenne.
· Emploi à temps complet, en résidence administrative à Tarbes.
· Contrat à durée indéterminée. Période d’essai de 3 mois.
· Poste ouvert à des fonctionnaires de la fonction publique d’Etat ou de la fonction publique territoriale en position de détachement ou en disponibilité.
· Rémunération à partir de 50 000 € brut en fonction de l’expérience. Evolution de la rémunération indexée sur la grille indiciaire des ingénieurs agriculture et environnement du ministère chargé de l’agriculture.
· Permis de conduire (B) et véhicule personnel.
· Indemnités de déplacement selon barème de la fonction publique.
Candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser à la directrice du CRPGE avant le 30 juillet 2026. Entretien prévu début août
Coordonnées : [email protected] – 06.06.44.09.69
Rémunération : 50 000,00€ à 65 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : Télétravail hybride (Tarbes (65))
