Structure : Réseau associatif multi-acteurs engagé dans la transition globale (écologique, numérique, inclusive) Statut : Stage (2 mois minimum) ou bénévolat évolutif Évolution possible : Engagement associatif renforcé / montée en responsabilité selon implication
Mission principale
Accompagner la direction dans le pilotage stratégique et opérationnel du réseau, avec une expertise particulière sur :
- Le management de profils neuroatypiques (HPI, HPE, multipotentiels)
- La facilitation entre dirigeants neuroatypiques et équipes pluridisciplinaires
- L’appui à l’évolution digitale et à l’intégration d’outils d’IA
- La coordination agile de projets associatifs complexes
L’assistant·e de direction agit comme interface stratégique, facilitateur·rice organisationnel·le et soutien opérationnel.
Responsabilités principales
Appui stratégique à la direction
- Aider à la prise de décision en structurant les informations clés
- Réaliser des reportings synthétiques et tableaux de suivi
- Suivre l’avancement de groupes de travail ou d’équipes projet
- Contribuer à la priorisation des urgences
- Apporter une lecture adaptée aux fonctionnements HPI/HPE (pensée en arborescence, intensité, vision systémique)
Management et facilitation des équipes
- Aider à coordonner des équipes pluridisciplinaires et bénévoles
- Faciliter la coopération entre profils à pensée linéaire et dirigeants neuroatypiques
- Soutenir l’organisation en mode agile et collaboratif
- Participer à la gestion des tensions ou situations urgentes avec réactivité
- Structurer les missions et clarifier les rôles
Innovation digitale & outils IA
- Contribuer à l’amélioration des outils numériques du réseau
- Participer aux évolutions digitales associatives
- Aider à tester et intégrer des outils d’intelligence artificielle adaptés aux besoins
- Soutenir la structuration de bases de données et outils collaboratifs
- Participer à une réflexion sur l’IA éthique et inclusive
Montage de projets & dossiers
- Aider au montage de dossiers financiers et subventions
- Contribuer à la structuration de projets innovants
- Participer à la formalisation de documents stratégiques
- Aider à la rédaction de notes de cadrage
Profil recherchéConnaissances et sensibilité
- Bonne compréhension des profils HPI, HPE, multipotentialité, pensée en arborescence
- Intérêt pour la neurodiversité et les dynamiques atypiques
- Sensibilité aux enjeux de transition globale (écologie, numérique, inclusion)
Compétences
- Capacité d’analyse rapide et gestion des urgences
- Esprit structuré capable d’organiser la complexité
- Maîtrise des outils collaboratifs numériques
- Connaissances de base des évolutions en IA
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Aisance dans le travail collaboratif
Qualités personnelles
- Profil agile, proactif et curieux
- Forte capacité d’adaptation
- Intelligence relationnelle
- Polyvalence
- Capacité à proposer des solutions
- Sens des responsabilités
- Autonomie avec esprit d’équipe
Ce que le stage / bénévolat permet de développer
- Management de profils neuroatypiques
- Pilotage de projets associatifs complexes
- Coordination d’équipes hybrides
- Approche stratégique de l’innovation sociale
- Intégration d’outils digitaux et IA dans un contexte associatif
- Développement d’une posture de facilitateur stratégique
Perspectives d’évolution
Ce stage peut évoluer vers :
- Un engagement associatif renforcé
- Une montée en responsabilité (coordination de pôle)
- Une implication durable dans la structuration du réseau
- La co-construction de nouveaux projets innovants
La mission est particulièrement adaptée à une personne souhaitant monter en compétence en management atypique, innovation sociale et gouvernance agile, avec une volonté d’engagement dans la durée selon disponibilités.
POUR CANDIDATER :
Envoyer CV et motivation ainsi que vos disponibilités hebdomadaires pour la mission
Type d'emploi : Temps partiel
Lieu du poste : Télétravail
