Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Le service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier est une équipe dynamique et pluridisciplinaire composée de plusieurs médecins, infirmières diplômées en santé au travail, secrétaires et psychologues du travail.
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent un.e médecin du travail, dès que possible, en CDI (idéalement à temps plein / temps partiel accepté).
Le rôle du médecin du travail consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail (article L. 4622-3 du Code du travail).
Rôle sur le plan collectif/en prévention collective :
Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des travailleurs et des représentants du personnel notamment sur :
L’analyse et la prévention des risques professionnels y compris les risques psycho-sociaux
L’organisation du travail
Les conditions du travail et la qualité de vie au travail
L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés
La mise en place ou la modification d'organisation du travail et l’accompagnement en cas de réorganisation importante de service (s) ou d’unité (s).
Il (elle) participe à :
La mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
L'élaboration de la politique de promotion de la santé et de la sécurité au travail
La promotion de la santé au travail via les actions de sensibilisation et d’information
Aux instances internes de l’établissement (F3SCT, CLIN, …) et aux groupes de travail institutionnels
La veille épidémiologique en menant des études, des enquêtes, en contribuant à la recherche et en participant à la traçabilité des expositions professionnelles.
Rôle en suivi individuel/prévention individuelle
Il (elle) assure le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques et des expositions professionnelles, tout en réalisant les visites médicales réglementaires en santé au travail
Il (elle) assure le suivi et la mise à jour des vaccinations obligatoires ou conseillées du fait des risques professionnels
Il (elle) supervise la gestion des expositions accidentelles, la rédaction et la mise en place des protocoles adéquats
La coordination de l’équipe pluridisciplinaire
L’équipe médicale, sous l’égide du chef de service, coordonne l’équipe pluridisciplinaire qui l’entoure, en lien avec le cadre de santé.
Il (elle) peut confier certaines missions aux autres membres de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail ayant des compétences en matière de santé au travail ou de conditions de travail (participation à des groupes de travail, réalisation d’une étude de poste en vue de l’amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l’emploi).
Les missions déléguées sont réalisées sous la responsabilité du médecin du travail et doivent être adaptées à la formation et aux compétences des professionnels auxquels elles sont confiées.
Il (elle) met à jour la fiche d’entreprise ou d’établissement sur laquelle figurent notamment les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés (article R. 4624-46 du Code du travail) et rédige un rapport annuel d’activité, présentés en instances.
Lien hiérarchique : chef de service
Lien fonctionnel : chef de pôle, Directions Fonctionnelles (DRH, Direction des affaires Médicales, Coordination Générale des soins, …), encadrement (chefs de services, cadres de santé, techniques et administratifs, …), personne compétente en radioprotection, EOH.
Diplôme d'état de docteur en médecine et DES de médecine du travail ou DIU « Pratiques
Médicales en Santé au Travail pour les collaborateurs médecins », ou candidat collaborateur médecin en reconversion vers la médecine du travail.
Compétences complémentaires souhaitées :
Capacité à travailler en équipe
Capacité à mener des projets
Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser
Aisance en communication orale et animation de réunions
Aisance en communication écrite : rédaction et synthèse
Discrétion professionnelle
Exigences du poste :
Mobilité sur les sites de l’établissement
Aisance dans la pratique des outils de bureautique
Disponibilité et adaptabilité dans la gestion du temps de travail
Nos avantages :
28 jours de congés annuels et 20 RTT
Flexibilité et autonomie dans la gestion du temps de travail
Large catalogue de formations afin de développer tous les potentiels
Gratuité du parking pour le personnel
Restaurants du personnel avec tarif préférentiel accessible sur chaque site
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% et prime de mobilité douce de 300 € brut/an
Tarifs avantageux en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce au CGOS et à l’Amicale du personnel
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en œuvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.
