Chez HopLunch, nous proposons tous les midis une sélection de plats cuisinés avec amour par nos restaurateurs partenaires, le tout livré directement au bureau. Parce qu’un bon repas, c’est bien plus qu’une simple pause : c’est un moment de partage.
Après avoir régalé les quatre coins de la France, nous poursuivons notre mission : devenir LA référence nationale de la pause déjeuner en entreprise !
HopLunch, c’est aussi :
- Une équipe solidaire et dynamique
- Une startup éco-responsable et pleine d’ambition
- Une aventure humaine et culinaire, où chaque bouchée crée du lien !
Si tu veux rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de son projet, c’est le moment de nous rejoindre pour partager le goût du local !
Résumé du poste
En tant que Product Owner, vous jouez un rôle pivot au sein de HopLunch. Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes responsable de la bonne exécution de la roadmap produit et le lien indispensable entre les utilisateurs, le Customer Care, le Marketing, les Sales et l'équipe de développement. Votre mission est de maximiser la valeur du produit livré tout en assurant l'excellence opérationnelle chère à notre culture.
Missions principales1. Stratégie et Vision Produit
- Définir et porter la vision du produit à court et moyen terme en accord avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Identifier et analyser les besoins des utilisateurs (Team Customer Care, Team Marketing et City Manager) pour proposer des fonctionnalités pertinentes.
- Assurer une veille concurrentielle sur le secteur de la FoodTech et de la logistique mutualisée.
2. Gestion du Product Backlog
- Rédiger les User Stories détaillées, claires et sans ambiguïté pour l'équipe technique, facilement interprétable par l’IA.
- Prioriser le backlog en fonction de la valeur métier, des retours clients, des retours City Manager et des contraintes techniques.
- Maintenir un backlog sain et ordonné pour garantir une visibilité sur les prochains développements.
- Découper les fonctionnalités en incréments livrables.
- Arbitrer les priorités en lien avec les enjeux business et techniques.
3. Coordination et Pilotage Agile
- Préparer les sprints, organiser et animer les rituels agiles : Sprints (généralement de 2 semaines), planifications et rétrospectives.
- Collaborer étroitement avec l'équipe de développement pour lever les doutes fonctionnels et valider les livrables.
- Répondre aux questions fonctionnelles de l’équipe pendant le développement.
- Valider les livrables avant leur mise en production en effectuant les tests fonctionnels.
4. Analyse et Amélioration Continue
- Suivre les indicateurs de performance (KPIs) liés à l'adoption des fonctionnalités et à l'engagement utilisateur (actuellement 18 000 utilisateurs actifs/mois).
- Recueillir régulièrement les feedbacks des parties prenantes pour adapter le produit de manière itérative.
- Participer à l’évolution des méthodes produit de HopLunch.
Profil recherchéExpérience
- Minimum 2 ans d’expérience comme Product Owner ou Product Manager dans une startup ou une entreprise technologique en forte croissance.
- Expérience concrète dans un environnement Agile (Scrum ou Kanban).
- Vous avez déjà travaillé en proximité avec une équipe de développement.
Compétences techniques (Hard Skills)
- Maîtrise des méthodologies Agiles (Scrum).
- Excellentes capacités de priorisation.
- Bonne compréhension des problématiques techniques pour dialoguer efficacement avec les développeurs.
- Une connaissance SQL est un vrai plus.
- Culture produit orientée utilisateur.
- Très bonnes qualités rédactionnelles pour des spécifications fonctionnelles et des User Stories claires.
- Aisance avec les outils de gestion de projet (Asana), de communication (Team), de prise de notes et organisation de travail (Notion) et les outils d’analyse produit (Hotjar, Google Analytics ou équivalent).
Qualités personnelles (Soft Skills)
- Excellence : Une attention particulière portée aux détails et au travail bien fait.
- Communication : Capacité à échanger avec des profils variés (commerciaux, techniques, direction).
- Vision : Avoir une vision business et technique pour prioriser les sujets qui apportent le plus de valeur pour un minimum d’effort.
- Force de persuasion : Savoir défendre ses choix de priorisation tout en restant à l'écoute.
- Adaptabilité : Agilité d'esprit pour évoluer dans un environnement startup en forte croissance.
Rémunération : 32 000,00€ à 38 000,00€ par an
Avantages :
Lieu du poste : Télétravail hybride (Oberhausbergen (67))
