Etablissement de référence sur le secteur de Nice (06), la clinique Saint George propose une offre de soin plaçant le patient au cœur de la stratégie. Elle garantit la sécurité du patient, du personnel et des locaux.
Le/La cadre de santé exerce un management de proximité. Il/elle organise, coordonne et optimise l’activité ainsi que les ressources humaines et matérielles d’un ou plusieurs services, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement et les exigences de qualité et de sécurité des soins.
Il/elle garantit la continuité, la qualité et la sécurité de la prise en charge des patients.
Les missions :
Activités
· Pilotage et gestion du service
o Mettre en œuvre une délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines et matérielles
o Elaborer, déployer, évaluer et assurer le suivi du projet de service en cohérence avec les projet d’établissement
o Organiser la répartition des ressources humaines et matérielles en fonction de l’activité et des besoins en soins
o Assurer un reporting régulier à la direction
o Participer à l’amélioration continue de l’organisation des soins
· Mise en œuvre de la politique de soins
o Décliner au sein du service les orientations du projet de soins institutionnel
o Contribuer à l’atteinte des objectifs de qualité et de sécurité des prises en charge
o Coordonner les activités de soins et veiller à leur adéquation avec les besoins des patients
o Evaluer les pratiques professionnelles paramédicales et participer à la gestion des risques
· Coordination, communication et parcours patient
o Organiser et garantir la circulation de l’information au sein du service
o Participer à la coordination des projets et des actions du service
o Contribuer à la stratégie de communication interne et institutionnelle
o Réaliser des tournées régulières auprès des patients, y compris en situation d’urgence
o Participer aux visites médicales et assurer la coordination avec les équipes médicales
o Gérer les relations avec les patients et leurs proches en première intention
o Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit
· Management des ressources humaines non médicales
o Encadrer, animer et mobiliser les équipes paramédicales
o Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures et des consignes institutionnelles
o Définir les priorités, fixer les objectifs et organiser la répartition des activités
o Conduire les entretiens annuels et professionnels et accompagner le développement des compétences
o Favoriser l’innovation organisationnelle et le décloisonnement des pratiques
o Accompagner les parcours professionnels et valoriser les compétences
· Gestion des ressources matérielles et économiques
o Optimiser l’utilisation des équipements et des ressources
o Participer aux projets d’investissement et de rénovation
o Contribuer à la maîtrise des coûts et à l’efficience des organisations
· Qualité, sécurité des soins et gestion des risques
o Assurer le rôle de référent€ qualité en lien avec le service qualité
o Mettre en œuvre les démarches d’amélioration continue des pratiques
o Garantir le respect des bonnes pratiques professionnelles
o Assurer le suivi des vigilances sanitaires et des dispositifs de gestion des risques
· Participation à la vie institutionnelle
o Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement
o Participer à des groupes de travail et projets transversaux
o Représenter le service au sein des instances internes si nécessaire
Statut Cadre Forfait jour à temps plein du lundi au vendredi.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Avantages :
- Crèche d'entreprise
- Intéressement et participation
- Restaurant d'entreprise
Lieu du poste : En présentiel
