La Caisse Primaire d'Assurance Maladie d'Avignon agit quotidiennement pour garantir l'accès aux droits et aux soins des assurés, accompagner les professionnels de santé et contribuer à la performance du service public de santé. Elle s'appuie sur des équipes engagées, des expertises métiers reconnues et une dynamique d'adaptation continue aux évolutions réglementaires, organisationnelles et numériques.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Juriste en droit social afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines et accompagner la Direction sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
- Contribuer au suivi des situations individuelles : traitement de dossiers disciplinaires, des ruptures du contrat de travail, relation avec l'avocat de l'entreprise dans le cadre des dossiers précontentieux et contentieux, traitement des situations sensibles notamment les procédures liées au harcèlement, inaptitude, aménagement de poste…
- Suivre les relations collectives du travail : préparation, aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, des réunions du CSE et de la CSSCT, contribution à la préparation des négociations collectives, rédaction d'accords collectifs, élections professionnelles…
- Garantir le respect et de la bonne application de la Convention Collective et du droit du travail,
- Conseiller et alerter la Direction sur tous les aspects du droit social, notamment par la rédaction de veilles et d'études juridiques, de procédures,
- Guider et partager votre expertise avec les managers, la direction et l'ensemble du service RH pour toutes les questions relevant de votre domaine d'activité.
- Animer des formations à destination des managers, des webinaires RH ;
- Contribuer à des projets RH pour faire valoir votre expertise juridique.
- Excellentes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse,
- Sens de la confidentialité et rigueur,
- Maîtrise du droit du travail individuel et de la convention collective des agents de la sécurité sociale,
- Bonne connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses,
- Capacité à rédiger des actes juridiques (accords collectifs, notes, procédures),
- Compétences en gestion des relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel,
- Aptitude à la veille juridique et à l'interprétation des textes,
- Sens du conseil et capacité à alerter de manière pertinente,
- Organisation, autonomie et gestion des priorités,
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal,
- Esprit d'équipe et pédagogie.
- Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent)
- Expérience confirmée sur un poste similaire (indispensable)
Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront sélectionnés.
Ce que nous proposons :
- Salaire annuel de 30 894 euros à 34 090 euros brut sur 14 mois selon profil et expérience
- Une carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (part employeur 6.91 €)
- Une mutuelle d'entreprise
- Une prime d'intéressement
- Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable.
- Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes,
- La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine, une fois l'autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour)
Le poste est basé à Avignon, à pourvoir dès que possible.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la CPAM d'Avignon, c'est :
- Évoluer dans un environnement structuré, porteur de sens et d'utilité sociale
- Participer à des projets d'envergure, dans un contexte de transformation des activités
- Intégrer un organisme attentif à la qualité du service rendu, à l'accompagnement des équipes et au développement des compétences
- Une Collaboration étroite avec la Direction et les équipes opérationnelles
Engagement en faveur de l'inclusion
La CPAM d'Avignon s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. À ce titre, toutes les candidatures, y compris celles de travailleurs en situation de handicap, sont étudiées avec la même attention.
Exigences réglementaires
Le candidat retenu devra :
- Respecter les obligations relatives à la PSSI
- Respecter le secret professionnel
- Appliquer la loi Informatique et Libertés
- Mettre en œuvre l'ensemble des mesures de sécurité associées
Candidature : lettre de motivation et CV à transmettre exclusivement par courriel, en mettant en copie son encadrement, avant 30 juin 2026, à l'adresse suivante :
[email protected]
Le choix du candidat retenu s'effectuera sur étude du dossier et entretien avec la Direction et la responsable du service.
Une Prise de référence effectuée auprès d'un ancien employeur pourra être demandée.
- Jury 1 : en cours de détermination
- Jury 2 : en cours de détermination
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