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Technicien superieur hospitalier en informatique de sante - biologie medicale h/f
CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES —Valenciennes (59)
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Responsable logistique – (H/F/X) – CDI
Agro-Sphères —Escaudœuvres (59)
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Responsable Flux Stockage (H/F) (17626)
Bonduelle —Estrées (59)
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Responsable d'exploitation (H/F)
Log's —Anzin (59)
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ALSTOM —Valenciennes (59)
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Assistant(e) Chef de quai H/F
DPD —Rouvignies (59)
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Apprenti assistant juridique RGPD - Protection des données personnelles H/F
Norevie —Cambrai (59)
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Chef de quai H/F
DPD —Rouvignies (59)
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- Formation sur place
Apprenti assistant juridique RGPD - Protection ...
Norevie —Cambrai (59)
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Chef de Dépôt (H/F)
OMEO —Oignies (62)
- À partir de 2 800 € par mois
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- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
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il y a 1 jour
Agent d'exploitation H/F
Groupe Advitam —Fretin (59)
- Bureautique
RESPONSABLE D'ACTIVITE LOGISTIQUE (H/F)
C-LOG —Cambrai (59)
- Service client
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Administrateur systèmes, réseaux et Microsoft 365
[email protected] —Lille (59)
Il. elle assure également l'administration de l'environnement Microsoft 365, la gestion du parc informatique, l'assistance aux utilisateurs et accompagne les…
De 30 550 € à 37 700 € par an
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il y a 11 jours

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responsable informatique jobs near somain (59)

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Coach Développement Personnel, Paris (75) : emplois

Technicien superieur hospitalier en informatique de sante - biologie medicale h/f

CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES -
Valenciennes (59)

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Détails de l'emploi

CDI
De 2 000 € à 2 500 € par mois

Avantages

Conciergerie sur place

Qualifications

Compétences rédactionnelles
Niveau Licence
Leadership
Négociation

Description complète du poste

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d’Amiens ; il est l’un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l’ensemble des spécialités médicales, à l’exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.

Mission

Missions générales

Le Technicien informatique assure le RUN en collaboration avec l’équipe de « paramètreurs », en garantissant la disponibilité, la performance et la sécurité du système d’information (SIL, applications, middleware, automates), ainsi que la continuité de service et le support aux utilisateurs.
Il pilote le BUILD en collaboration avec l’ingénieur informatique, en anticipant les évolutions, en supervisant les paramétrages, les déploiements et les intégrations techniques, tout en veillant à la conformité réglementaire et à l’intégrité des données.
En lien étroit avec la direction médicale du pôle 02, il conduit et coordonne les projets informatiques qui lui sont attribués, définit les priorités, accompagne les transformations numériques et propose des axes d’amélioration.
Il encadre en collaboration avec le RSI l’équipe de paramétrages, assure une veille technologique active et contribue à la stratégie numérique du laboratoire.

Missions détaillées

Assurer le RUN (Maintien en Conditions Opérationnelles)
Garantit le bon fonctionnement du SI laboratoire (SIL, middleware, serveurs, interfaces, automates).

Assure la disponibilité, la performance et la sécurité de l’infrastructure informatique.
Supervise la maintenance des serveurs, applications, flux d’interopérabilité et paramétrages.
Organise et contrôle les opérations de maintenance (internes et prestataires).
Met en œuvre et veille au respect des bonnes pratiques d’exploitation.
Gère les incidents, analyse les dysfonctionnements et pilote les actions correctives.
Définit et applique les procédures dégradées pour assurer la continuité d’activité.
Garantit l’intégrité, la traçabilité et la sécurité des données de santé (exigences COFRAC, CNIL).
Assure la gestion du parc (matériel, renouvellement, maintenance, achats).
Assure la gestion du réseau en collaboration avec les DSI partenaires (disponibilité, sécurisation, interconnexions).
Piloter le BUILD (Évolutions et Intégration)

Anticipe les besoins d’évolution des applications et de l’infrastructure.
Supervise le paramétrage du SIL, des « middleware » et des applications métiers.
Coordonne les déploiements, mises à jour et intégrations des solutions techniques.
Valide la mise en production des nouveaux équipements et logiciels avec la coordination des responsables de secteurs et de sites.
Garantit la conformité des évolutions (qualité, sécurité, réglementation).
Assure la qualification et la validation des systèmes après changement en collaboration avec les spécialistes métiers.
Contribue à l’intégration des nouvelles technologies et à l’innovation.
Conduire les Projets Informatiques

Pilote les projets informatiques en lien avec le RSI et avec la direction médicale du pôle 02.
Recueille les besoins métiers et définit les priorités stratégiques en collaboration avec le RSI.
Planifie, coordonne et suit les projets qui lui sont affectés.
Assure la gestion simultanée de plusieurs projets avec rigueur et traçabilité.
Coordonne les acteurs internes et externes (biologistes, équipes techniques, éditeurs) sur ces projets.
Accompagne le changement auprès des utilisateurs, en coordination avec les responsables opérationnels du projet et l’équipe de paramétrage informatique.
Propose des axes d’optimisation du SI et des processus métier.
Gouvernance, Management et Stratégie

Décline la stratégie numérique en collaboration avec le RSI et avec la direction médicale.
Encadre et anime l’équipe de paramétrage sur les projets.
Organise l’activité, fixe les priorités et assure le suivi des actions.
Assure une communication efficace avec les équipes, le RSI, la direction et les partenaires.
Veille au respect des politiques de sécurité et des droits d’accès.
Met à disposition et maintient la documentation et les procédures.
Assure une veille technologique active et conseille la gouvernance.
Est force de proposition pour l’amélioration continue du SI et de l’organisation.

Contraintes et avantages liés au poste

Temps plein

Astreintes semaines et Week-End

Profil

Présentation du Pôle de Biologie-Hygiène

Le pôle de Biologie-Hygiène assure des activités de biologie médicale et de lutte contre les infections nosocomiales (ULIN). Le laboratoire de biologie médicale de Valenciennes fait partie du GCS SHAB (Sambre Hainaut Artois Biologie) qui regroupe 5 laboratoires sur les sites du CH de Valenciennes, CH de Denain, CH de Maubeuge et polycliniques d’Hénin-Beaumont et Divion.

Il comprend des secteurs d’activités variées (hématologie, biochimie, microbiologie) qui assurent un rendu de résultats 7j/7 24h/24 mais aussi des secteurs spécialisés (hygiène environnementale, cytométrie en flux, biologie moléculaire, immunologie, …). Tous ces secteurs sont équipés d’une technologie de pointe. Il possède également des centres de prélèvements ouverts à la patientèle externe.

La structure emploie environ 190 professionnels sur le site de Valenciennes : biologistes, techniciens de laboratoire, agents pré-analytiques, secrétaires, IDE, cadres de santé, agents comptables, magasiniers, coursiers, informaticiens, qualiticiens etc.

Le laboratoire est depuis 2010 accrédité par le COFRAC selon la norme NF EN ISO 15189, NF EN ISO 22870 et NF EN ISO/CEI 17025. L’ULIN est certifié ISO 9001.

Formation initiale

Diplôme de niveau Bac+3 minimum ou équivalent reconnu en Informatique.

Aptitudes

Savoir-faire

Pilotage d’équipe technique de paramétrage.
Organisation, priorisation et suivi d’activités (RUN / BUILD / projets)
Conduite et animation de réunions techniques et opérationnelles.
Un sens de la formation interne et de la transmission de connaissances.
Excellentes capacités rédactionnelles (procédures, reporting, documentation)
Analyse, diagnostic et résolution de problèmes complexes
Capacité de synthèse et d’aide à la décision
Maîtrise de la délégation et du pilotage des ressources
Conduite de projets et coordination multi-acteurs
Capacité de négociation (éditeurs, prestataires, partenaires internes)
Gestion des situations sensibles et résolution de conflits
Capacité d’évaluation et d’amélioration continue des pratiques
Savoir-être

Leadership et capacité à fédérer les équipes sur les projets
Esprit d’équipe et sens du collectif
Excellentes qualités de communication et d’écoute
Rigueur, sens des responsabilités et fiabilité
Maîtrise de soi, gestion du stress et des priorités
Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
Disponibilité et engagement dans la continuité de service
Esprit d’initiative et force de proposition
Curiosité professionnelle et appétence pour l’innovation

Type de contrat

CDI / Titulaire FPH
Temps plein

Astreintes semaines et Week-End

Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)
Évolution de carrières et de rémunération
Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

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